Решение № 2-1772/2026 2-1772/2026~М-257/2026 М-257/2026 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-1772/2026

Дело № 2-1772/2026

29RS0014-01-2026-000557-31

22 апреля 2026 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Кузнецовой И.С.,

с участием представителя истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению Резвого Е. ОлЕ.

к обществу с ограниченной ответственностью «ДФА Медиа»

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец (далее также - ФИО2, работник) обратился в суд, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком (далее также - ООО «ДФА Медиа», работодатель) в соответствии с трудовым договором с 12 ноября 2024 года до 12 января 2026 года. По условиям трудового договора истцу был установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 115000 рублей. Оплата труда истца производилась ответчиком без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу. Вследствие неприменения районного коэффициента и процентной надбавки при расчете заработной платы истца у ответчика образовалась задолженность в части суммы невыплаченных начислений за период работы у ответчика, а также в части компенсации за неиспользованный отпуск, при расчете которой данные начисления также не были учтены. В связи с этим истец, уточнив требования в ходе судебного разбирательства, просит взыскать с ответчика денежные средства в счет выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Ответчиком в суд предоставлены возражения на исковое заявление, из которых следует, что с требованиями истца ответчик согласен частично, оспаривая право истца на получение процентной надбавки в полном размере. Также указывает на то, ответчик исходил из того, что применение спорных начислений условиями трудового договора не предусмотрено, а о праве истца на их применение ответчику не было известно.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании представитель истца требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующих уточнений.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание явку не обеспечили и в связи с этим заседание проведено в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке, поскольку в соответствии с абзацем первым части 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При этом суд исходит из того, что в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащей применению также к судебным извещениям и вызовам (с учетом пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»), судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, поскольку иное не предусмотрено процессуальным законом.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 4 - 6 статьи 135 ТК РФ).

Как следует из обстоятельств, установленных судом, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДФА Медиа» в соответствии с трудовым договором от 12.11.2024 № 14 на выполнение работы в должности разработчика «React js уровня junior +» в ООО «ДФА Медиа», с 12 ноября 2024 года до 12 января 2026 года.

По условиям трудового договора истцу был установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 115000 рублей.

По обстоятельствам рассматриваемого дела следует, что работа выполнялась истцом дистанционно, и при ее выполнении истец находился по месту проживания в г. Архангельске, тогда как сам работодатель находился в г. Москве.

При этом оплата труда истца производилась ответчиком без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, поскольку работодатель исходил из того, что применение данных начислений условиями трудового договора не предусмотрено, а истец о праве на их применение ответчику не сообщил.

Проверив доводы и возражения лиц, участвующих в деле, с учетом предоставленных ими доказательств, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Статьей 423 ТК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Для лиц, работающих на территории г. Архангельска, для целей оплаты труда применяются районный коэффициент 1,2 (в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28) и процентная надбавка до 50 процентов (в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).

В соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» предусмотрено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка устанавливается в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы по достижении 50 %.

Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, руководствуясь нормами материального права, которые подлежат применению к спорным отношениям, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на выплату районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку работа осуществлялась истцом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом для разрешения спора по существу не имеет правового значения, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки не было предусмотрено условиями трудового договора, а работодатель не был осведомлен о месте проживания работника.

Вместе с тем, суд отклоняет довод истца о наличии у него права на получение процентной надбавки с первого дня работы у ответчика.

Действительно, в соответствии Архангельским областным трехсторонним соглашением между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2021 - 2023 годы, продленным на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года (в соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2023), работодатели в соответствии с подпунктом 11 пункта 7.3 данного соглашения обеспечивают молодежи в возрасте до 35 лет включительно выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в данных районах или местностях.

Однако в силу части 3 статьи 48 ТК РФ указанное соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, в том числе в случае последующего прекращения членства в объединении работодателей;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В то же время оснований полагать, что ответчик относится к работодателям, указанным в части 3 статьи 48 ТК РФ, у суда не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства принадлежности ответчика к таким работодателям.

Таким образом, в пределах заявленного периода с 1 января 2025 года по 12 января 2026 года задолженность ответчика по выплате районного коэффициента (1,2) и процентной надбавки (10 % за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 %), исходя из начисленной истцу заработной платы, составляет:

- за январь 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 11500 рублей - процентная надбавка, а всего: 34500 рублей;

- за февраль 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 11500 рублей - процентная надбавка, а всего: 34500 рублей;

- за март 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 11500 рублей - процентная надбавка, а всего: 34500 рублей;

- за апрель 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 11500 рублей - процентная надбавка, а всего: 34500 рублей;

- за май 2025 года: 24609 рублей 38 копеек - районный коэффициент, 24609 рублей 38 копеек - процентная надбавка, а всего: 49218 рублей 76 копеек;

- за июнь 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 23000 рублей - процентная надбавка, а всего: 46000 рублей;

- за июль 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 23000 рублей - процентная надбавка, а всего: 46000 рублей;

- за август 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 23000 рублей - процентная надбавка, а всего: 46000 рублей;

- за сентябрь 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 23000 рублей - процентная надбавка, а всего: 46000 рублей;

- за октябрь 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 23000 рублей - процентная надбавка, а всего: 46000 рублей;

- за ноябрь 2025 года: 23000 рублей - районный коэффициент, 23000 рублей - процентная надбавка, а всего: 46000 рублей;

- за декабрь 2025 года: 23577 рублей 73 копейки - районный коэффициент, 23 577 рублей 73 копейки - процентная надбавка, а всего: 47155 рублей 46 копеек;

- за январь 2025 года: 1533 рубля 33 копейки - районный коэффициент, 1533 рубля 33 копейки - процентная надбавка, а всего: 3066 рублей 66 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу районного коэффициента и процентной надбавки составляет 513440 рублей 88 копеек.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ),

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).

Следовательно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца за год работы составляет 44 дня.

Исходя из указанных норм права, по обстоятельствам рассматриваемого дела компенсация за неиспользованный отпуск истца за период с января 2025 года по январь 2026 года (с учетом начисленной истцу заработной платы - 1398602 рубля 33 копеек, а также задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки - 513440 рублей 88 копеек, всего: 1912043 рубля 21 копейка) составляет 239277 рублей 28 копеек (1912043,21 / 12 / 29,3 = 5438,12 * 44 = 239277,28), а с учетом фактически выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск истца за период с января 2025 года по январь 2026 года (18422 рубля 17 копеек), задолженность ответчика в этой части составляет 220855 рублей 11 копеек (239277,28 - 18422,17 = 220855,11).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу части 1 статьи 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).

С учетом положений статьи 236 ТК РФ и произведенных расчетов с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу, в размере 110996 рублей 62 копеек, согласно приведенному ниже расчету:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 34500,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.02.2025 – 08.06.2025

21

118

5699,400

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2254,000

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2028,600

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1642,200

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2125,200

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1472,000

15221,400

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 34500,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.03.2025 – 08.06.2025

21

90

4347,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2254,000

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2028,600

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1642,200

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2125,200

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1472,000

13869,000

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 34500,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.04.2025 – 08.06.2025

21

59

2849,700

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2254,000

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2028,600

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1642,200

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2125,200

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1472,000

12371,700

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 34500,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

08.05.2025 – 08.06.2025

21

32

1545,600

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2254,000

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2028,600

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1642,200

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2125,200

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1472,000

11067,600

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 49218,76 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.06.2025 – 27.07.2025

20

47

3084,380

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2894,060

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2342,810

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

3031,880

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

2100,000

13453,130

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 46000,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.07.2025 – 27.07.2025

20

17

1042,670

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2704,800

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2189,600

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2833,600

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1962,670

10733,340

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 46000,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

09.08.2025 – 14.09.2025

18

37

2042,400

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2189,600

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2833,600

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1962,670

9028,270

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 46000,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.09.2025 – 14.09.2025

18

4
220,800

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2189,600

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2833,600

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1962,670

7206,670

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 46000,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.10.2025 – 26.10.2025

17

16

834,130

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2833,600

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1962,670

5630,400

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 46000,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.11.2025 – 21.12.2025

16.5

41

2074,600

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1962,670

4037,270

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 46000,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.12.2025 – 21.12.2025

16.5

11

556,600

22.12.2025 – 30.01.2026

16

40

1962,670

2519,270

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 47155,46 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

31.12.2025 – 30.01.2026

16

31

1559,270

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 3066,66 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

13.01.2026 – 30.01.2026

16

18

58,880

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 220855,11 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

13.01.2026 – 30.01.2026

16

18

4240,420

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере 5000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере, а равно для снижения размера компенсации судом не установлено, тогда как наличие таких оснований ответчиком не подтверждено.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 24906 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Резвого Е. ОлЕ. (паспорт гражданина <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «ДФА Медиа» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДФА Медиа» в пользу Резвого Е. ОлЕ. денежные средства в счет выплаты задолженности по заработной плате в размере 513440 рублей 88 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 220855 рублей 11 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 110996 рублей 62 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДФА Медиа» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 24906 рублей.

В удовлетворении требования Резвого Е. ОлЕ. к обществу с ограниченной ответственностью «ДФА Медиа» о взыскании денежных средств в большем размере отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 7 мая 2026 года.

Председательствующий В.Н. Кошелев