Решение № 2-128/2019 2-128/2019(2-2112/2018;)~М-2163/2018 2-2112/2018 М-2163/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-128/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 г.

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Орловой И.В.

При секретаре Калиниченко М.В.

С участием представителя истца ФИО1

Представителя ответчика – ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО3 к ФИО4 об изменении формулировки приказа об увольнении, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ФИО4 об изменении формулировки приказа об увольнении, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование требований указал, что 03 сентября 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска за период работы с 01 марта 2018 года, увольнении с занимаемой должности с 10 сентября 2018 года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 г.

Ответчик принимать заявление отказалась, в связи с чем, заявление было направлено по месту регистрации ответчика.

04 сентября 2018 года истец вновь прибыл к работодателю, чтобы еще раз вручить заявление на отпуск, однако, к работе истца не допустили, предложив покинуть помещение работодателя.

25 сентября 2018 года истцу была вручена трудовая книжка, содержащая запись об увольнении истца за прогул на основании приказа № 7 от 01.09.2018 г., а также справка по форме 6-НДФЛ, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был.

Первоначально просил суд приказ об увольнении истца № 7 от 01.09.2018 г. признать незаконным и отменить. Обязать ответчика изменить формулировку об увольнении с пдп. «а» п. 6 части 1 статья 81 ТК РФ на статью 80 ТК РФ, а дату увольнения - на 25 сентября 2018 г., внести соответствующую запись в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года и с 01 марта 2018 года по 03 сентября 2018 г. в сумме 35 711, 84 руб. Обязать ответчика выдать истцу справку по форме 2- НДФЛ за 2017 и 2018 годы. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела дополнил обстоятельства и уточнил исковые требования. Указал, что работал у ответчика на основании трудового договора № 6 от 15.05. 2015 года. За период его работы ответчик нарушил обязательства по выплате заработной платы за период с 01 октября 2017 года по 25 сентября 2018 г.

Размер заработной платы его, истца, 20 000 руб. в месяц.

Указал, что запись в трудовой книжке об увольнении за прогул и отсутствие сведений о работе истца у ответчика с мая 2015 года препятствуют ему, ФИО3, в трудоустройстве, в связи с чем, полагает, что имеет право требовать неполученный заработок за 04 месяца: с 26 сентября 2018 г. по 31 января 2018 г.

В окончательном варианте требований просит суд приказ об увольнении истца № 7 от 01 сентября 2018 года признать незаконным и отменить. Обязать ответчика изменить формулировку приказа об увольнении с пдп. «а» пункта 6 части 1 статья 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, дату увольнения – на 25 сентября 2018 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года и с 01 марта 2018 года по 03 сентября 2018 года в сумме 35 711, 84 руб. Обязать ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 г.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 34 471 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать недействительной запись в трудовой книжке истца о приеме на работу, обязав ответчика изменить дату приема на работу истца с 15 февраля 2017 года на 15 мая 2015 года, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с ответчика сумму неполученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться в размере 80 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал по тем же основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила своего представителя.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании признала исковые требования в части возложения обязанности по выдаче справки 2-НДФЛ, остальные требования не признала.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Установлено, что согласно трудовому договору от 15 мая 2015 года № 6, заключенным между ФИО3 и ФИО4, ответчик предоставил истцу работу по должности продавца-консультанта с должностным окладом 8 500 руб. ( п. 2.1, п. 5.1 договора).

В трудовой книжке истца отражено, что истец работал у ИП ФИО4, с 15 февраля 2017 года принят на должность менеджера по продажам (приказ № 4 от 15.02.2017 г.), уволен за прогул пдп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Вышеуказанный трудовой договор был представлен ответчиком в подтверждение ее доводов о заработной плате истца в размере 8 500 руб., а не 20 000 руб., как того требовал истец. Ответчик не оспаривала фактическую работу истца с 15 мая 2015 года, пояснила, что запись в трудовую книжку о трудоустройстве с 15 февраля 2017 года внесена после представления истцом СНИЛС.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, запись в трудовой книжке истца о дате начала работы – 15 февраля 2017 г. не соответствует действительной дате начала его работы у ИП ФИО4 – 15 мая 2015 года, в связи с чем, требование истца об изменении даты приема на работу с 15 мая 2015 года подлежит удовлетворению.

Установлено, что 03 сентября 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска за период работы с 01 марта 2018 года с последующим увольнением с занимаемой должности с 10 сентября 2018 года Одновременно просил выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 марта 2017 года по 30 апреля 2018 г.

Согласно записи в трудовой книжке, ФИО3 уволен с 01 сентября 2018 года за прогул на основании пдп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с пдп. «а» п. 6 ч. 1 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 192 ТК РФ, увольнение работника по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из буквального толкования данной нормы, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Ответчиком представлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО3 от 01 сентября 2018 года, отражено, что 01 сентября 2018 года истец отсутствовал на рабочем месте по адресу: <адрес>, магазин «Эллада», более четырех часов подряд, с 9 час.00 мин. до 14 час. 00 мин. Из объяснений ответчика следует, что истец не вышел на работу в установленное время - 9 час. 00 мин. не открыл магазин, что подтверждается информацией ООО ЧОО «Гор» от 09 декабря 2018 года.

В нарушение требований статьи 193 ТК РФ, акт об отказе ФИО3 о даче объяснений составлен также 01 сентября 2018 года, и в этот же день истец уволен за прогул на основании пдп.»а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении № 7 от 01.09.2018 г. истец не ознакомлен, что подтверждается объяснениями ответчика.

Как указано выше, согласно записи в трудовой книжке должность истца – менеджер по продажам. Доказательств, что на истца возлагались какие-либо иные функции, в том числе по открытию магазина в определенное время, ответчиком не представлено. Кроме того, суд учитывает и то, что вышеуказанный акт подписан сотрудником другой организации - продавцом магазина «Рыбка» - ФИО5

На основании изложенного, суд считает увольнение истца на основании пдп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, приказ № 7 от 01.09.2018 г. подлежащим отмене.

Ответчиком не оспорены объяснения истца о том, что трудовая книжка была выдана 25 сентября 2018 года, поэтому суд считает возможным изменить формулировку увольнения истца на основании ст. 80 ТК РФ с указанной даты и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Доказательств, подтверждающих размер заработной платы 20 000 руб., истцом не представлено, поэтому суд считает, что размер заработной платы истца следует установить, исходя из трудового договора, – 8 500 руб.

Бесспорных доказательств, документально подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в период с 01 октября 2017 года по 25 сентября 2018 года, ответчик не представил. Доводы истца об уплате им НДФЛ в отношении ФИО3 и перечисление за него страховых взносов подтверждением выплаты заработной платы не являются.

В силу ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Поэтому суд считает необходимым для расчета задолженности принять размер заработной платы 8500 руб. согласно трудовому договору, с 01 января 2018 г. – 9 489 руб. (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 г.), с 01 мая 2018 г. – 11163 руб. ( ст.1 ФЗ от 07.03.2018 г.), с 01 января 2019 г. – 11280 руб. ( ст. 1 ФЗ от 25.12.2018 г.).

В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 Регионального Соглашения Рязанской области от 21.12.2016 г. № 144-1 «О минимальной заработной плате в Рязанской области за 2017 год» установлен размер минимальной заработной платы для работников иных работодателей - юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета:

- с 01 января 2017 года в размере 8 500 руб.

- с 01 июля 2017 года – в размере 9 500 руб.

В соответствии с п. 2 Регионального Соглашения Рязанской области от 19.12.2017 г. № 195-1 «О минимальной заработной плате в Рязанской области на 2018 год» установлен размер минимальной заработной платы для работников иных работодателей - юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета:

- с 01 января 2018 года в размере 10 000 руб.

- с 01 июля 2018 года в размере 10 500 руб.

Следовательно, размер заработной платы истца следует исчислять следующим образом:

- с 01 июля 2017 года – 9 500 руб. – установлен на основании Регионального оглашения Рязанской области № 144-1 от 21.12.2016 г.

- с 01.01.2018 г. – 10 000 руб. – установлен на основании Регионального Соглашения Рязанской области № 195-1 от 19.12.2017 г.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком представлен вариант расчета задолженности по заработной плате истца, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за задержку выдачи заработной платы, исходя из вышеуказанных размеров оплаты труда.

Вариант истца, составленный исходя из размере заработной платы 20 000 руб., суд не принимает, поскольку, как указано выше, данный размер доказательно не подтвержден. В то же время, вариант ответчика истцом не оспорен; судом данный расчет проверен и найден арифметически правильным и достоверным.

Согласно варианту ответчика, расчет задолженности по зарплате, с учетом фактически выплаченного НДФЛ производится следующим образом:

В период с 30.10.2017 г. по 31.12.2017 г. заработная плата 9 500 руб. (за вычетом НДФЛ 1105 руб.) = 8 395 руб. Не позднее 30 числа каждого месяца аванс за текущий месяц – 3 800 руб., не позднее 15 числа следующего месяца заработная плата за истекший месяц – 4595 руб.

В период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. заработная плата 10 000 руб. (за вычетом НДФЛ 1 105 руб.) = 8895 руб. Не позднее 30 числа каждого месяца аванс за текущий месяц – 4 000 руб., не позднее 15 числа следующего месяца заработная плата за истекший месяц в размере 4 895 руб.

В период с 01.05.2018 г. по 25.09.2018 г. заработная плата 11 163 руб. (за вычетом НДФЛ 1 105 руб.) = 10 058 руб. Не позднее 30 числа каждого месяца аванс за текущий месяц 4 465 руб. 20 коп., не позднее 15 числа следующего месяца заработная плата за истекший месяц в размере 5592 руб. 80 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 25 сентября 2018 года составляет 110 485 руб. 55 коп., задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска за периоды 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года и с 01 марта 2018 года по 25 сентября 2018 года – 15 782 руб. 10 коп.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все выплаты, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Исковое заявление поступило в суд 15 октября 2018 г., поэтому срок исковой давности не пропущен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По информации ЦБ РФ, размер ключевой ставки составлял: с 30 октября 2017 г. – 8,25%, с 18 декабря 2017 г. – 7,75%, с 12 февраля 2018 г. – 7,50 %, с 26 марта 2018 г. – 7,25%, с 17 сентября 2018 г. – 7,50%, с 17 декабря 2018 г. – 7,85%.

Согласно автоматизированному расчету, представленному ответчиком, размер процентов за задержку заработной платы за период с 17 декабря 2017 г. по 13 февраля 2019 г. составляет 17 024 руб. 062 коп.

Учитывая выявленные нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой заработной платы в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО3 должна быть взыскана компенсация в возмещение морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указано выше, запись об увольнении ФИО3 за прогул с 01 сентября 2019 г. произведена незаконно, такая запись объективно препятствовала истцу в трудоустройстве, в связи с чем, подлежит взысканию компенсация на основании ст. 234 ТК РФ. Расчет компенсации за период с 26 сентября 2018 г. по 31 января 2019 г. следует произвести из минимального размера оплаты труда следующим образом: 11 163 х 3 + 11 280 = 44 769 руб.

Кроме того, ответчик в силу ст. 84.1 ответчик обязана выдать истцу справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

Кроме того, с ФИО4 в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 4 961, 23 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ФИО4 об изменении формулировки приказа об увольнении, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить – частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 7 от 01.09.2018 г. об увольнении ФИО3.

Изменить формулировку приказа об увольнении ФИО3 с пдп. «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ст. 80 ТК РФ с 25 сентября 2018 года, обязать ФИО4, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО3.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной платы за период с 01 октября по 25 сентября 2018 года в размере 110 485 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 782 руб. 10 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 024 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в размере 44 769 руб.

Обязать ФИО4 внести изменение в запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО3 с 15 февраля 2017 года на 15 мая 2015 года.

Обязать ФИО4 предоставить ФИО3 справку по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с ФИО4 госпошлину в размере 44 769 руб. в доход муниципального образования – городской округ город Рязань.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный г.Рязани в течение одного месяца с момента его окончательного изготовления, то есть с 22 февраля 2019 года.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья. Орлова И.В.