Решение № 2-3178/2020 2-3178/2020~М-2556/2020 М-2556/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-3178/2020

Дело №2-3178/2020

25RS0001-01-2020-004117-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 12 ноября 2020г.

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Круковской Е.Н.

При секретаре Матченко М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винченко <данные изъяты>, ФИО1 <данные изъяты>, ФИО6 <данные изъяты>, ФИО3 <данные изъяты>, Хомета <данные изъяты>

к ООО Холдинг безопасности «Нико-Секьюрити» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском, согласно которому просили признать заключенные между истцами и ответчиком договора возмездного оказания услуг трудовыми договорами. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, согласно расчета исковых требований.

Истец ФИО2, действующий также от имени ФИО3 и ФИО4 по доверенности, Истец ФИО5 и Истец ФИО6, в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Исключили требование о возложении обязанности на ответчика произвести перечисления в ФНС России.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом, извещения возвращены за истечением срока хранения. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, поскольку юридическое лицо обязано обеспечить получение почтовой корреспонденции по месту нахождения, и несет риск наступления неблагоприятных последствий для юридического лица в связи с неисполнением данной обязанности.

Выслушав пояснения истцов ходе судебного разбирательства исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях ООО ХБ «Нико-Секъюрити» до 31.12.2017г.

ФИО2, ФИО7, ФИО6, ФИО3, ФИО5, работали в ООО ХБ «Нико-Секъюрити» по срочным трудовым договорам с 01.01.2017г. по 31.12.2019г. в должностях охранников объекта-«Электроподстанция ПС-220 КВ «Уссурийск-2».

Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми книжками истцов.

С 01.01.2020г. с истцами были заключены договора возмездного указания услуг со сроком действия до 31.12.2020г. по охране указанного объекта и в указанных должностях(охранники).

Работа выполнялась по сменному графику составленному старшим смены, утвержденным генеральным директором ООО ХБ «Нико-Секъюрити» и согласованный с Заказчиком услуг ПС- 220кВ Уссурийск-2.

Согласно итоговым результатам проведенного Заказчиком охранных услуг - Приморским предприятием магистральных электрических сетей договор с ответчиком ООО ХБ «Нико- Секъюрити» продлен не был. С 01.03.2020г. указанный объект охраняется другой охранной организацией. Трудовые отношения с ответчиком(работодателем) ООО ХБ «Нико- Секъюрити» были прекращены с 29.02.2020г. по инициативе последнего без какого-либо оформления нашего увольнения и выплате полного расчета за трудовую деятельность.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании, фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовые отношения между нами и ответчиком ООО ХБ «Нико-Секьюрити» считаются состоявшимися, ввиду того, что мы были допущены к фактическому выполнению работы с согласия ответчика, а также на это указывает и имеющаяся соответствующая запись в наших трудовых книжках, произведенная ответчиком за период с 01.01.2017г. по 31.12.2019г. и с, 01.01.2020г. по 29.02.2020г.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Такие признаки как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей охранника объекта «ПС-220кВ «Уссурийск-2» говорят о наличии между сторонами трудовых отношений, которые ответчик не оформил должным образом, чем нарушил наши права.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно расчета истцов:

Истец ФИО2 отработал в январе 2020г. 288 часов, соответственно заработная плата должна составить: 288*70(стоимость часа по договору)= <данные изъяты> руб.

Истец ФИО4 отработал в январе 2020г. 312 часов, соответственно заработная плата должна составить: 312*70(стоимость часа по договору)= <данные изъяты> руб.

Истец ФИО6 отработал в январе 2020г. 297 часов, соответственно заработная плата должна составить: 297*70(стоимость часа по договору)= <данные изъяты> руб.

Истец ФИО3 отработал в январе 2020г. 288 часов, соответственно заработная плата должна составить: 288*70(стоимость часа по договору)= <данные изъяты> руб.

Истец ФИО5 отработал в январе 2020г. 303 часа, соответственно заработная плата должна составить: 303*70(стоимость часа по договору)= <данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 отработал в феврале 2020г. 279 часов, соответственно заработная плата должна составить: 279*70(стоимость часа по договору)= <данные изъяты> руб.

Истец ФИО4 отработал в феврале 2020г. 288 часов, соответственно заработная плата должна составить: 288*70(стоимость часа по договору)= <данные изъяты>.

Истец ФИО6 отработал в феврале 2020г. 264 часа, соответственно заработная плата должна составить: 264*70(стоимость часа по договору) = <данные изъяты>.

Истец ФИО3 отработал в феврале 2020г. 288 часов, соответственно заработная плата должна составить: 288*70(стоимость часа по договору) = <данные изъяты>.

Истец ФИО5 отработал в феврале 2020г. 273 часа, соответственно заработная плата должна составить: 273*70(стоимость часа по договору) = <данные изъяты>

За период январь 2020-фераль 2020 истцам причитаются денежные выплаты заработанных денежных средств со стороны ответчика в следующих размерах:

Истцу ФИО2 - <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО4 - <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО6 - <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО3- <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО5 - <данные изъяты> руб.

Отработанные периоды подтверждаются табелями учета рабочего времени. Доводы и расчет истцов ответчиком не опровергнуты, доказательств погашения задолженности по оплате труда не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере:

Истцу ФИО2 - 1739,75руб.

Истцу ФИО4 - 1841,00 руб.

Истцу ФИО6 - 1721,33 руб.

Истцу ФИО3- 1767,36руб.

Истцу ФИО5 -1767,36 руб.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 127 ТК РФ сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Таким образом, у ответчика имеется задолженность по выплате истцам, компенсации за неиспользованные очередные отпуска 2020г., которая составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В обоснование требований о компенсации морального вреда истцы указывают на то, что действиями ответчика они поставлены в трудное материальное положение, которое отражается и на семьях истцов. Кроме того в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора при установлении факта нарушения трудовых прав работника. Заявленные истцами суммы компенсации морального вреда. С учетом характера нарушения, периода просрочки, сумм задолженности, суд считает обоснованными и соответствующими признакам разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ. с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 5000руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Винченко <данные изъяты>, ФИО1 <данные изъяты>, ФИО6 <данные изъяты>, ФИО3 <данные изъяты>, Хомета <данные изъяты> к ООО Холдинг безопасности «Нико-Секьюрити» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать договор возмездного оказания услуг от <данные изъяты>, заключенный между ООО ХБ «Нико-Секъюрити» и ФИО2 <данные изъяты> трудовым договором, сроком действия до <данные изъяты>

Взыскать с ООО ХБ «Нико-Секъюрити» в пользу Винченко <данные изъяты> задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы <данные изъяты>.

Признать договор возмездного оказания услуг от <данные изъяты>, заключенный между ООО ХБ «Нико-Секъюрити» и ФИО1 <данные изъяты> трудовым договором сроком действия до <данные изъяты>

Взыскать с ООО ХБ «Нико-Секъюрити» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Признать договор возмездного оказания услуг от <данные изъяты>, заключенный между ООО ХБ «Нико-Секъюрити» и ФИО6 <данные изъяты> трудовым договором сроком действия до <данные изъяты>

Взыскать с ООО ХБ «Нико-Секъюрити» в пользу ФИО6 <данные изъяты> задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Признать договор возмездного оказания услуг <данные изъяты> года, заключенный между ООО ХБ «Нико-Секъюрити» и ФИО3 <данные изъяты> трудовым договором сроком действия до <данные изъяты>

Взыскать с ООО ХБ «Нико-Секъюрити» в пользу ФИО3 <данные изъяты> задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Признать договор возмездного оказания услуг от <данные изъяты> года, заключенный между ООО ХБ «Нико-Секъюрити» и ФИО5 <данные изъяты> трудовым договором сроком действия до <данные изъяты>

Взыскать с ответчика ООО ХБ «Нико-Секъюрити» в пользу истца Хомета <данные изъяты> задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Е.Н.Круковская