Решение № 2-2015/2025 2-2015/2025~М-1590/2025 М-1590/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-2015/2025

Дело №

УИД 55RS0№-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 5 августа 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску прокурора Советского административного округа адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Монтажстройпроект» об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Советского административного округа адрес, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Монтажстройпроект» об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой Советского административного округа адрес проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Монтажстройпроект», в ходе которой установлено, что .... ООО «Монтажстройпроект» заключило договор на оказание услуг № с ФИО1 с установлением стоимости предоставления услуг в размере 19 000 руб. Согласно объяснению ФИО1, он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монтажстройпроект» с .... по декабрь 2024 года, где в его трудовые обязанности входила выдача и приемка инструментов и ремонт оборудования. Указал, что велся табель учета рабочего времени. Также в его обязанности входило подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнял трудовые обязанности он по графику, установленному работодателем, заработная плата выплачивалась дважды в месяц, а именно 10 и 25 числа. Оплата труда по договору осуществлялась путем перевода денежных средств на банковскую карту ПАО Сбербанк №, что подтверждается справками по операциям банковского счета. Свидетель ФИО3 пояснил, что он является начальником участка, ФИО1 выполнял трудовую функцию в ООО «Монтажстройпроект». Доказательства, полученные в ходе проведенной проверки, в совокупности свидетельствуют о том, что фактически между ФИО1 и ООО «Монтажстройпроект» имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял ФИО1 постоянное место работы, последний приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в должности кладовщика (разнорабочего), подчиняясь трудовому распорядку, требующему соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, возникшие между сторонами правоотношения не ограничивались исполнением единичной обязанности.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Монтажстройпроект» с .... по ....; признать отношения между ФИО1 и ООО «Монтажстройпроект» с .... по .... трудовыми отношениями; взыскать с ООО «Монтажстройпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 162 050 руб.

Помощник прокурора Советского административного округа адрес ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что в июле 2024 года он устроился работать к ответчику бетонщиком, хотел оформить трудоустройство официально, однако руководитель ему сказал, что 1 месяц нужно отработать по договору гражданско-правового характера, через месяц он подошел к прорабу, он уточнил у руководителя, пояснили, что нужно отработать 2 месяца, дальше ему сказали, что не готовы заключать трудовой договор, работал он 5 дней в неделю с 8:00 до 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, 2 выходных, на руки ему выдали пропуск, работал кладовщиком, выдавал утром инструмент (болгарки, шурупы, дрели, саморезы), вечером принимал обратно, заработную плату получал 10-го числа каждого месяца, аванс – 25-го.

Представитель ООО «Монтажстройпроект» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 15).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном 1 - 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При этом поскольку наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Монтажстройпроект» зарегистрировано в качестве юридического лица .... (ИНН <***>), основным видом деятельности по ОКВЭД является: 41.20 Строительство жилых и нежилых зданий.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монтажстройпроект» в должности кладовщика (разнорабочего), без оформления трудовых отношений, путем заключения договора гражданско-правового характера в период с .... по ...., а также без заключения какого-либо договора в период .... по .....

Из материалов дела следует, что .... между ООО «Монтажстройпроект» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг №, согласно которому исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику комплекс услуг по изготовлению бетонных и железобетонных конструкций (п. 1.1 договора) (л.д. 21-22).

Согласно п. 1.2 договора, услуги оказываются в период с .... по .....

В соответствии с п. 1.3 договора, оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим договором.

Пунктом 2.3 договора установлено, что исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика.

Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по договору согласована сторонами в размере 19 000 руб. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. 3.1 договора в течение 30 календарных дней от даты подписания соответствующего ежемесячного акта об оказанных услуг (п.п. 3.1, 3.2 договора).

Постановлением Государственной инспекции труда в адрес о назначении административного наказания от .... №-ППР/12-3075-И/71-42 генеральный директор ООО «Монтажстройпроект» ФИО6 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб. (л.д. 24-26). Указанным постановлением установлено следующее.

Согласно объяснению ФИО1, он осуществлял трудовую деятельность в должности кладовщика (разнорабочего) в ООО «Монтажстройпроект» с .... по декабрь 2024 года, где в его трудовые обязанности входила выдача и приемка инструментов и ремонт оборудования. Кроме того, указал, что велся табель учета рабочего времени, а также в его обязанности входило подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Также последний пояснил, что выполнял трудовые обязанности по графику, установленному работодателем, заработная плата выплачивалась два раза в месяц, а именно 10 и 25 числа. Оплата труда по договору осуществлялась путем перевода денежных средств на банковский счет ПАО Сбербанк №, что подтверждается справками по операциям банковского счета. Свидетель ФИО5 пояснил, что он является начальником участка, ФИО1 осуществлял трудовую функцию в ООО «Монтажстройпроект».

Из копии представленного пропуска усматривается, что он выдан ООО «Монтажстройпроект» на имя ФИО1 (л.д. 20).

Также в материалы дела представлены табели учета рабочего времени ООО «Монтажстройпроект» за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года (л.д. 13, 14, 15).

Согласно справкам по операциям ПАО Сбербанк, по договору гражданско-правового характера, на счет ФИО1 .... поступили денежные средства в размере 25 000 руб., .... – 61 750 руб., .... – 10 000 руб. (л.д. 16-18).

По данным МИФНС России № по адрес, ООО «Монтажстройпроект» производились страховые взносы за 12 месяцев 2024 года на 141 человека, в том числе на ФИО1 (л.д. 45-50).

Из анализа совокупности представленных в материалы дела доказательств, договора на оказание услуг, материалов проверки Государственной инспекции труда в адрес, проведенной в отношении ООО «Монтажстройпроект», сведений о регулярных выплатах заработной платы, доказательства выдачи работодателем ФИО1 пропуска на его территорию, суд приходит к выводу о доказанности факта того, что ФИО1 был допущен к работе работодателем ООО «Монтажстройпроект» в должности кладовщика (разнорабочего), в период с .... по .... непосредственно осуществлял трудовую деятельность под контролем работодателя, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих трудовые отношения, при этом отношения между сторонами на период с .... по .... были оформлены договором гражданско-правового характера, а в период с .... по .... какими-либо документами оформлены не были, в связи с чем суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «Монтажстройпроект» и ФИО1 в период .... по .... в должности кладовщика (разнорабочего), а также о признании отношений, возникших между ООО «Монтажстройпроект» и ФИО1 на основании гражданско-правового договора от .... в период с .... по ...., трудовыми отношениями, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно данным, представленным стороной истца, и не опровергнутым ООО «Монтажстройпроект», сторонами была согласована заработная плата в размере 250 руб. в час.

В материалы дела представлена расписка о возврате долга, из содержания которой следует, что ФИО6 (директор ООО «Монтажстройпроект») обязался вернуть ФИО1 сумму в размере 177 050 руб. в срок до .....

Исходя из согласованного между сторонами размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени у ответчика, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, которая перед составляет 162 050 руб. При этом истцом в расчете учтены фактически выплаченные работодателем денежные средства в счет заработной платы.

Несогласия с правильностью расчетов истцов ответчик не выразил, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 8 862 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Советского административного округа адрес, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Монтажстройпроект» (ИНН <***>) и ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) в период .... по .... в должности кладовщика (разнорабочего).

Признать отношения, возникшие между ООО «Монтажстройпроект» (ИНН <***>) и ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) на основании гражданско-правового договора от .... в период с .... по ...., трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Монтажстройпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 162 050 руб.

Взыскать с ООО «Монтажстройпроект» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 862 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 13.08.2025