Решение № 2-84/2017 2-84/2017~М-87/2017 М-87/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-84/2017

Дело № 2-84/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 г. р.п. Беково

Бековский районный суд Пензенской области в составе

председательствующего судьи Смысловой М.В.,

с участием прокурора Бековского района Пензенской области Волчковой А.А.,

при секретаре Ехиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Бековского района Пензенской области о продление срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Бековский районный суд Пензенской области с иском к Администрации Бековского района Пензенской области о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, указав в иске, что ДД.ММ.ГГГГ распоряжением №-к главы администрации Бековского района Пензенской области была принята на работу (назначена) на должность ведущего специалиста по имущественным и земельным отношениям отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации Бековского района Пензенской области на время отсутствия основного работника ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу ФИО12 С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 4.1 указанного договора ей был назначен должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В период работы она забеременела, о чем в отдел кадров администрации Бековского района Пензенской области принесла справку от врача женской консультации ГБУЗ «Сердобская МРБ им. А.И. Настина» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что находится на сроке беременности – 5 (пять) недель. Однако в отделе кадром администрации у нее данную справку брать отказались, пояснив, что дня них она не имеет никого значения, поскольку она работает временно, на время отсутствия основного работника – ФИО12 и как только она выйдет на работу, она (ФИО1) будет автоматически уволена. ДД.ММ.ГГГГ у нее по беременности был открыт листок нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ, который она тут же предоставила в отдел кадров. Однако, ДД.ММ.ГГГГ распоряжением №-к главы администрации Бековского района Пензенской области она была уволена (особождена) от замещаемой должности ведущего специалиста по имущественным и земельным отношения отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации Бековского района Пензенской области, ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О существовании данного распоряжения она не знала, с данным распоряжение ее никто не знакомил, по почте данное распоряжение ей никто не высылал и узнала она о его существовании только спустя две недели, когда сама обратилась в отдел кадров администрации Бековского района Пензенской области, то есть ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с данным распоряжением. При этом как ей пояснили в отделе кадров администрации Бековского района Пензенской области причиной ее увольнения (освобождения от замещаемой должности) послужил выход основного работника ФИО12 на работу. Трудовая книжка так же была вручена ей под роспись в отделе кадров ДД.ММ.ГГГГ В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации ей никто никаких вакантных должностей в день ее ознакомления с распоряжением об освобождении от замещаемой должности №-к от ДД.ММ.ГГГГ не предлагал. Вопрос со стороны ответчика об ее переводе на другую работу (вакантную должность) до окончания беременности вообще не ставился и не рассматривался. Считает увольнение ее с работы не основанным и незаконным, нарушающим ее трудовые права и законные интересы. Ссылаясь на положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, положения статей 3, 8, 11, 84.1, 261 Трудового кодекса Российской Федерации и приведенные основания, полагает, что она должна быть восстановлена на работе по решению суда. Ей незаконным увольнением ответчиком были причинены нравственные и физические страдания. В связи с этим ответчик в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Просит признать распоряжение №-к от ДД.ММ.ГГГГ администрации Бековского района Пензенской области незаконным и отменить. Восстановить ее - ФИО1 в должности ведущего специалиста по имущественным и земельным отношениям отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации Бековского района Пензенской области. Взыскать с Администрации Бековского района Пензенской области компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 изменила предмет иска в части и просила признать распоряжение №-к от ДД.ММ.ГГГГ администрации Бековского района Пензенской области незаконным и отменить, продлить срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ней до окончания отпуска по беременности и родам, взыскать с Администрации Бековского района Пензенской области компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Иск с учетом изменения предмета иска в части истец ФИО1 поддержала, доводы, изложенные в иске, подтвердила. Пояснила, что при приеме на работу на должность ведущего специалиста по имущественным и земельным отношениям отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации Бековского района Пензенской области она знала, что с ней будет заключен срочный трудовой договор с окончанием срока договора – выход на работу ФИО12 В период с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ она позвонила в отдел кадров администрации и сообщила о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ей будет выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам. Специалист отдела кадров ФИО7 пояснила ей, что это не имеет значение и возможно скоро она будет уволена. Она расстроилась, переживала. Но руководитель аппарата администрации Бековского района Пензенской области ФИО8, которой она позвонила в тот же день заверили ее, что ее не уволят и ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил муж ФИО9 и сообщил, что ему выдали ее трудовую книжку и в трудовой книжке запись об ее увольнении. Она очень расстроилась, разволновалась, ей стало обидно, что ее уволили и даже не сообщили об этом, не отдали ее трудовую книжку. Она позвонила руководителю аппарата администрации Бековского района Пензенской области ФИО8, которая сообщила ей о том, что она уволена, трудовую книжку у ее мужа заберут и ей необходимо приехать в администрацию Бековского района Пензенской области и получить трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ в администрации Бековского района ее ознакомили с распоряжением об увольнении, выдали трудовую книжку. Поскольку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ она узнала только ДД.ММ.ГГГГ у нее не было возможности обратиться в администрацию Бековского района Пензенской области с заявлением о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Действиями администрации Бековского района выразившимися в незаконном увольнении ей были причинены физические страдания заключающиеся в ухудшении состояния здоровья, вынужденной госпитализации, а так же нравственные страдания, заключающиеся в перенесенных переживаниях, чувстве обиды, беспомощности.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 пояснила, что состоит в родстве с ФИО1 как мать и дочь. В 20- числах марта 2017 г. она возвратилась домой и застала дочь в расстроенном состоянии. ФИО1 плакала, ее трясло. Она вызвала бригаду «скорой помощи», ФИО1 была оказана первичная медицинская помощь. Причиной такого состояния дочери был разговор дочери со специалистом отдела кадров администрации Бековского района, в котором ей сообщили о возможном предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 позвонил ее муж – ФИО9 и сообщил, что ему отдали трудовую книжку ФИО1 и она уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стало плохо, она расстроилась из-за того, что ее уволили и даже не сообщили ей об этом. Поскольку она (ФИО2) медицинский работник, она сама оказала первую помощь дочери, но впоследствии в конце апреля 2017 г. ФИО1 была госпитализирована в больницу. Действиями администрации Бековского района по незаконному увольнению ФИО1 с работы, последней были причинены физические и нравственные страдания. ФИО1 очень сильно переживала, плакала, ей было обидно, что ее беременную женщину увольняют с работы и даже не сообщают об этом. Вместо того, что бы наслаждаться ожиданием рождения ребенка, радоваться, ФИО1 плакала и переживала.

Представитель ответчика администрации Бековского района Пензенской области ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признал. Пояснил, что нормы трудового законодательства при увольнении ФИО1 администрацией Бековского района были соблюдены. С истцом ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника ФИО12 до выхода на работу ФИО12 ФИО12 заявлением от ДД.ММ.ГГГГ уведомила о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ В связи с этим срочный трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом администрация не должна была уведомлять истицу ФИО1 о предстоящем увольнении не менее чем за три дня, однако в последних числах марта 2017 г. ФИО1 сообщили об увольнении. В том, что истец ФИО1 так эмоционально восприняла данную информацию, вины администрации нет. Считает, что к возникшим отношениям подлежат применению норма части 3 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного разрешения женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. На момент увольнения истца ФИО1 в администрации Бековского района Пензенской области были вакансии, замещение которых требует наличие специального образования, в связи с чем они не были предложены ФИО1 Ознакомить ФИО1 в распоряжением об увольнении и вручить ей трудовую книжку в день увольнения не представилось возможным в связи с тем, что ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, то есть отсутствовала на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о необходимости получить трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с распоряжением об увольнении и ей была вручена трудовая книжка. Если бы ФИО1 обратилась бы с заявлением о продлении трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, то ее заявление было бы удовлетворено. Но с таким заявлением ФИО1 не обращалась, хотя знала о предстоящем увольнении.

Заслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО4, представителя ответчика администрации Бековского района Пензенской области ФИО3, заключение прокурора Бековского района Пензенской области Волчковой А.А., пояснившей, что считает иск ФИО1 подлежащим удовлетворению в части признания незаконным распоряжения Администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к, возложении на Администрацию Бековского района Пензенской области продлить срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с взысканием с Администрации Бековского района Пензенской области в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, заслушав свидетелей, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, в частности заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О назначении ФИО5.», распоряжения администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об изменении фамилии ФИО5.» следует, что ФИО6 (после заключения брака – ФИО1) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена ведущим специалистом по имущественным и земельным отношениям отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации Бековского района Пензенской области на время отсутствия основного работника ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу ФИО12

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае предусмотренном статьей 19 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В соответствии с частью 2 статьи 2 Закона Пензенской области от 10 октября 2007 г. №-ЗПО «О муниципальной службе в <адрес>» на муниципальных служащих Пензенской области распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в силу части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из справок ГБУЗ «Сердобская МРБ им. А.И. Настина» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 взята на учет по беременности ДД.ММ.ГГГГ Срок беременности 5 недель.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О предоставлении отпуска по беременности и родам ФИО1» следует, что на основании заявления ФИО1, листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 освобождена от замещаемой должности ведущего специалиста по имущественным и земельным отношениям отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации Бековского района Пензенской области с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается данными распоряжения администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к № «Об освобождении от замещаемой должности ФИО1».

В судебном заседании было установлено, что ответчик администрация Бековского района Пензенской области не располагал возможностью перевести ФИО1 с письменного ее согласия до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, поскольку истец ФИО1 не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым должностными инструкциями к замещению данных должностей.

Так одними из квалификационных требований к замещению должности главного специалиста, ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Бековского района Пензенской области являются обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по направлению «Юриспруденция», «Педагогика» и стаж муниципальной службы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет; к замещению должности главного специалиста-юрисконсульта: обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по направлению «Юриспруденция» и стаж муниципальной службы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет; к замещению должности главного специалиста по кадровой работе и делопроизводству отдела организационной кадровой работы: обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по направлению «Юриспруденция» и стаж муниципальной службы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

Данные обстоятельства подтверждаются сообщением администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ № о наличии вакантных должности и профессии, а так же должностными инструкциями главного специалиста, ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ, главного специалиста-юрисконсульта правового отдела администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ, главного специалиста по кадровой работе и делопроизводству отдела организационной кадровой работы администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 узнала об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО9

Свидетель ФИО9 показал, что ФИО1 его жена. ДД.ММ.ГГГГ он находился в администрации Бековского района Пензенской области, где в организационном отделе специалист отдала ему трудовую книжку ФИО1. На его вопрос: «Какую поставить дату получения трудовой книжки?», ему ответили: «Дату, указанную в трудовой книжке». Он расписался в журнале и поставил дату, указанную в трудовой книжке, - ДД.ММ.ГГГГ Из записи в трудовой книжке он узнал, что ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, о чем он и сообщил ФИО1 В этот же день, но позже по просьбе руководителя аппарата администрации Бековского района ФИО8 он вернул книжку. Ему пояснили, что в журнале его запись о получении книжки будет отмечена как ошибочная.

Свидетель ФИО8 показала, что работает руководителем аппарата администрации Бековского района Пензенской области. Поскольку ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, трудовая книжка в день увольнения ей не была выдана. Какое-либо сообщение, в том числе письменное о необходимости получить трудовую книжку ФИО1 не направлялось. Трудовую книжку в один из дней апреля 2017 г. выдали ФИО9 мужу ФИО1 с просьбой передать ФИО1 Позже позвонила ФИО1 и настаивала, что трудовая книжка незаконно отдана ее мужу. Именно тогда она сообщила ФИО1 о необходимости лично получить трудовую книжку. После звонка ФИО1 трудовая книжка была возвращена в отдел кадров и получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

То обстоятельство, что трудовая книжка была вручена ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не оспаривается и представителем администрации Бековского района Пензенской области ФИО3

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 с заявлением о продлении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до окончания отпуска по беременности и родам в администрацию Бековского района Пензенской области не обращалась, что подтверждается данными личного дела ФИО1, пояснениями истца ФИО1

Учитывая указанные обстоятельства, принимая во внимание, что истцу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск по беременности и родам, ФИО1 была освобождена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, узнала о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, и была лишена возможности до освобождения от замещаемой должности по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ подать заявление ответчику администрации Бековского района Пензенской области о продлении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до окончания отпуска по беременности и родам, суд приходит к выводу, что увольнения ФИО1 в период беременности является незаконным.

В судебном заседании было установлено, что ФИО12 приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выходе их отпуска по уходу за ребенком ФИО12», табелем учета рабочего времени за апрель 2017 г.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что применительно к положениям статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановление прав ФИО1 в данном случае подлежит путем продления срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и считает необходимым возложить на администрацию Бековского района Пензенской области обязанность продлить срок действия трудового договора, заключенного между Муниципальным образованием – Бековский район Пензенской области в лице представителя нанимателя – главы администрации Бековского района Пензенской области ФИО16 и ФИО6 (после замужества – ФИО1) ФИО1 до окончания отпуска по беременности и родам.

Довод представителя ответчика администрации Бековского района Пензенской области ФИО3 о том, что ФИО1 знала о предстоящем увольнении и могла обратиться с заявлением о продлении трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, суд находит необоснованным, поскольку в судебном заседании было установлено, что о возможном увольнении ФИО1 сообщил специалист по кадровой работе ДД.ММ.ГГГГ, а распоряжением администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О предоставлении отпуска по беременности и родам ФИО1» истцу ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 узнала ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, истец ФИО1 не могла реализовать свое право на подачу заявления о продлении трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 в части признания незаконным увольнения и продлении срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав по незаконному увольнению, исходя из фактических установленных по делу обстоятельств, при которых был причинен моральный вред: лишении возможности истца ФИО1 до освобождения от замещаемой должности по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ подать заявление ответчику администрации Бековского района Пензенской области о продлении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до окончания отпуска по беременности и родам, объема и характера нравственных страданий, перенесенных истцом, индивидуальных особенностей истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда истребуемый истцом в размере <данные изъяты> рублей завышенным и определяет размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с администрации Бековского района Пензенской области в пользу истца ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей.

Из материалов дела не следует, истцом ФИО1 и (или) ее представителем ФИО2 не представлены доказательства, подтверждающие ухудшение состояния здоровья ФИО1 из-за действий администрации Бековского района Пензенской области выразившихся в незаконном увольнении и об истребовании данных доказательств они не ходатайствовали.

В соответствии с подпунктом 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков) согласно пункту 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождаются от уплаты государственной пошлины. Следовательно, государственная пошлина не подлежит взысканию с ответчика администрации Бековского района Пензенской области.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Иск ФИО1 к Администрации Бековского района Пензенской области о продление срока действия трудового договора до окончания беременности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1, оформленное распоряжением Администрации Бековского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об освобождении от замещаемой должности ФИО1».

Обязать Администрацию Бековского района Пензенской области продлить срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Муниципальным образованием – Бековский район Пензенской области в лице представителя нанимателя – главы администрации Бековского района Пензенской области ФИО16 и ФИО6 (после замужества – ФИО1) ФИО1 до окончания отпуска по беременности и родам.

Взыскать с Администрации Бековского района Пензенской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Исковые требования ФИО1 к Администрации Бековского района Пензенской области о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Бековский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 мая 2017 г.

Судья