Апелляционное определение № 33-526/2026 от 25 февраля 2026 г.

УИД: 19RS0001-02-2025-000982-17

Председательствующий: Мамаева Е.А.

Дело № 33-526/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Бубличенко Е.Ю., Прониной А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 26 февраля 2026 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 декабря 2025 года по его иску к обществу с ограниченной ответственностью «КомплектСервисСибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «КомплектСервисСибирь» (далее – ООО «КомплектСервисСибирь») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 10.08.2017 по 31.01.2025 работал в должности руководителя филиала ООО «КомплектСервисСибирь» в г. Абакане. Заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями договора, с начислением районного коэффициента, однако право на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в трудовом договоре отсутствовало. Вместе с тем, за непрерывный стаж работы в Республике Хакасия предусмотрена указанная надбавка к заработной плате в размере 30%, которая за период с 01.01.2022 по 31.12.2024 не выплачивалась. Кроме того, за время его работы ему не был предоставлен дополнительный отпуск и не произведена денежная компенсация при увольнении в размере 86267 руб. 97 коп. Просил взыскать с ООО «КомплектСервисСибирь» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 815857 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86267 руб. 97 коп., компенсацию за нарушение срока их выплаты в размере 462705 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, поскольку процентная надбавка включалась в состав фиксированной месячной премии, что закреплено в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников и дополнений к нему от 19.03.2018. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, оснований для восстановления которого не имеется, поскольку ФИО1 получал расчетные листки регулярно на электронную почту.

Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований. Взыскал с ООО «КомплектСервисСибирь» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82006 руб. 53 коп., компенсацию за задержку ее выплаты в размере 28385 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Взыскал с ООО «КомплектСервисСибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7311 руб. 75 коп. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты отказал.

С решением суда не согласен истец ФИО1

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что приказ от 20.03.2018 и документ об изменении и дополнении к положению об оплате труда и материальном стимулировании работников от 19.03.2018 являются недопустимыми доказательствами по делу, поскольку их оригиналы ответчиком не представлены. Полагает, что оплаченные ему за период с 2022 по 2024 годы премии не могли быть приняты во внимание для определения наличия задолженности по заработной плате, поскольку они имеют другую правовую природу и оплачивались работодателем добровольно. Считает, что пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежал восстановлению с учетом озвученной им позиции о невозможности обращения с иском ранее момента расторжения трудового договора.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика ФИО3 выражает согласие с решением суда.

Выслушав объяснения истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО2, выразившего согласие с решением суда, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 10.08.2017 по 31.01.2025 работал в ООО «КомплектСервисСибирь» на должности «руководитель филиала», с ним был заключен трудовой договор № К0000004, по условиям которого местом постоянной работы работника является помещение по месту фактического нахождения ООО «КомплектСервисСибирь» в г. Абакане (пункт 1.2); заработная плата работника состоит из должностного оклада, который рассчитывается пропорционально отработанному времени, и составляет 17700 руб. в месяц, районного коэффициента в размере 30% от оклада, что составляет 5310 руб. (пункты 5.1, 5.2); указано, что работнику может быть выплачена премия, а также иные выплаты стимулирующего характера, размер и порядок которых определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников организации и/или распорядительными документами, утвержденными генеральным директором (пункт 5.2.1); размер и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон либо в связи с изменениями действующего законодательства (пункт 5.3) (т. 1 л.д. 17-19, 65-66).

03.04.2023 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт 5.2 трудового договора № К0000004 от 10.08.2017 в части размера оклада, определенного равным 30000 руб., районного коэффициента в размере 30%, составляющего 9000 руб. (т. 1 л.д. 20).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на невыплату ему надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем недоначисленная и невыплаченная к моменту увольнения задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.12.2024 составила 815857 руб. 22 коп., по оплате отпускных за период с 2022 года по 2024 год - 86267 руб. 97 коп. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой указанных денежных сумм истец считал, что ответчик должен выплатить ему предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.12.2023.

Выражая несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.12.2023, истец в апелляционной жалобе указывает на невозможность обращения в суд за разрешением настоящего трудового спора ранее момента расторжения трудового договора, в связи с чем данный срок подлежал восстановлению.

Судебная коллегия находит данные доводы апелляционной жалобы подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В суд с иском о взыскании заработной платы за период с 01.01.2022 по 31.12.2024 истец обратился 07.02.2025.

В соответствии пунктом 6.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КомплектСервис Сибирь» окончательный расчет за отработанный месяц производится 9 числа месяца, следующего за расчетным (т. 1 л.д. 69).

Как правильно указал суд первой инстанции, с учетом установленного у ответчика срока выплаты заработной платы, по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года срок обращения в суд истек 09.01.2024, за декабрь 2023 года – 09.01.2025, соответственно за период с 01.01.2022 по 31.12.2023 срок для обращения в суд истцом пропущен.

Указанные истцом доводы о том, что в случае его обращения в суд до момента увольнения для него могли возникнуть негативные последствия на работе, обоснованно не были расценены судом первой инстанции в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением настоящего спора, поскольку не относятся к объективно препятствующим обращению в суд причинам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что расчетные листки истцом получались, составные части заработной платы ему были известны, и с учетом замещаемой им должности – руководителя филиала, который согласно пункту 2.1 должностной инструкции должен знать основы трудового права (т. 1 л.д. 62-63), а потому при отсутствии иных доводов, кроме указанных истцом о наличии у него предположений о возможных неблагоприятных для него последствий в связи с обращением в суд, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у истца уважительных причин для пропуска обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.12.2024, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с учетом представленных стороной ответчика приказов о начислении ФИО1 с 1 января по 31 декабря 2024 года ежемесячной премии в следующих размерах: январь – 52520 руб. 28 коп. (приказ от 31.01.2024 № 12); февраль – 19928 руб. 15 коп. (приказ от 29.02.2024 № 30); март – 10649 руб. 42 коп. (приказ от 31.03.2024 № 48); апрель – 12744 руб. 25 коп. (приказ от 28.04.2024 № 59); май – 74166 руб. 67 коп. (приказ от 31.05.2024 № 74); июнь – 41839 руб. 80 коп. (приказ от 28.06.2024 № 90); июль – 15637 руб. 73 коп. (приказ от 31.07.2024 № 111); август – 40084 руб. 89 коп. (приказ от 30.08.2024 № 127); сентябрь – 28290 руб. 67 коп. (приказ от 30.09.2024 № 148); октябрь – 39422 руб. 87 коп. (приказ от 31.10.2024 № 161); ноябрь – 14123 руб. 72 коп. (приказ от 29.11.2024 № 261); декабрь – 66013 руб. 44 коп. (приказ от 27.12.2024 № 289) (т. 1 л.д. 119-124), заработная плата за 2024 год начислена ему с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностям, исходя из расчета: оклад + ежемесячная премия + фиксированная премия + 60 % (районный коэффициент в размере 30% + процентная надбавка в размере 30%), в том числе:

- за январь в размере 129208 руб. 92 коп. (28235,29 руб. + 52520,28 руб. + 60 %);

- за февраль в размере 79885 руб. 04 коп. (30000 руб. + 19928,15 руб. + 60 %);

- за март в размере 53039 руб. 07 коп. (22500 руб. + 10649,42 руб. + 60 %);

- за апрель в размере 68390 руб. 80 коп. (30000 руб. + 12744,25 руб. + 60 %);

- за май в размере 166666 руб. 67 коп. (30000 руб. + 74166,67 руб. + 60 %);

- за июнь в размере 114943 руб. 68 коп. (30000 руб. + 41839,80 руб. + 60 %);

- за июль в размере 62585 руб. 58 коп. (23478,26 руб. + 15637,73 руб. + 60 %);

- за август в размере 112135 руб. 82 коп. (30000 руб. + 40084,89 руб. + 60 %);

- за сентябрь в размере 93265 руб. 07 коп. (30000 руб. + 28290,67 руб. + 60 %);

- за октябрь в размере 111076 руб. 60 коп. (30000 руб. + 39422,87 руб. + 60 %);

- за ноябрь в размере 86507 руб. 74 коп. (30000 руб. + 9943,62 руб. + 14123,72 руб. + 60 %);

- за декабрь в размере 170293 руб. 20 коп. (30476,19 руб. + 9943,62 руб. + 66013,44 руб. + 60 %).

Поскольку данные суммы соответствуют суммам начисленной заработной платы в расчетных листках истца за спорный период, суд указал об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, находя доводы апелляционной жалобы истца в указанной части частично обоснованными.

В разделе 2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КомплектСервис Сибирь», утвержденного 20.07.2017, определены базовые принципы формирования заработной платы, к которым относятся: размер заработной платы работников всех категорий утверждается штатным расписанием Компании (пункт 2.1); работодатель вправе устанавливать премиальные выплаты за производственные результаты и иные выплаты стимулирующего характера. размер и порядок таких выплат определяется настоящим Положением, а также, при необходимости, дополнительными распорядительными документами, утверждаемыми генеральным директором Компании (пункт 2.2); работник имеет право на доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за условия труда, отклоняющиеся от нормальных – совмещение профессий, работы в ночное время, выходные и праздничные дни и другие. Указанные выплаты производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 2.3.); к выплатам также относятся районный коэффициент и северная надбавка (пункт 2.5); северная надбавка устанавливает повышенное содержание работника, осуществляющих деятельность на территориях Крайнего Севера (также приравненных к ним некоторых северных районов). Размер и порядок расчета северной надбавки установлен Приказом № 2 Минтруда от 1990 года (пункт 2.5.3) (том 1 л.д. 68).

19.03.2018 утверждены изменения и дополнения к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КомплектСервис Сибирь», в том числе в пункте 2.5.2 дополнено, что северная надбавка, как и районный коэффициент, не подлежат начислению к отпускным, командировочным, вознаграждениям и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по усмотрению работодателя), в пункте 2.5.3 дополнено, что для филиала компании в г. Абакане северная надбавка учитывается в составе месячной премии (фиксированная сумма) в размере 30 % к совокупной заработной плате (т. 1 л.д. 71).

20.03.2018 генеральным директором издан приказ об утверждении данных изменений, с которыми ФИО1 ознакомлен (т. 1 л.д. 72).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно пункту 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Вышеприведенные нормы свидетельствуют о том, что компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются в виде процентной надбавки к заработной плате. При этом действующее законодательство не предусматривает такого механизма начисления компенсационной выплаты к совокупной заработной плате в составе месячной премии (фиксированная сумма), как это установлено в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КомплектСервис Сибирь» с учетом его изменения и дополнения от 20.03.2018.

Также судебная коллегия отмечает, что согласно расчетным листкам до июня 2023 года, несмотря на вышеуказанные изменения в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «КомплектСервис Сибирь» от 2018 года, истцу как руководителю филиала в г. Абакане начислялась северная надбавка в размере 30%.

Судебная коллегия отмечает, что в расчетных листках истца за 2024 год (т. 1 л.д. 32-37 (оборот) суммы вышеперечисленных премий значительно превышают указанный в приказах о премировании размер:

- в январе на 18635 руб. 91 коп. (в приказе от 31.01.2024 № 12 размер премии указан как 52520 руб. 28 коп., соответственно размер северной надбавки составит 15756 руб. 08 коп.);

- в феврале на 11521 руб. 89 коп. (в приказе от 29.02.2024 № 30 размер премии указан как 19928 руб. 15 коп., соответственно размер северной надбавки составит 5978 руб. 44 коп.);

- в марте на 7649 руб. 87 коп. (в приказе от 31.03.2024 № 48 размер премии указан как 10649 руб. 42 коп., соответственно размер северной надбавки составит 3194 руб. 26 коп.);

- в апреле на 9864 руб. 06 коп. (в приказе от 28.04.2024 № 59 размер премии указан как 12744 руб. 25 коп., соответственно размер северной надбавки составит 3823 руб. 27 коп.);

- в мае на 24038 руб. 46 коп. (в приказе от 31.05.2024 № 74 размер премии указан как 74166 руб. 67 коп., соответственно размер северной надбавки составит 22250 руб.);

- в июне на 16578 руб. 42 коп. (в приказе от 28.06.2024 № 90 размер премии указан как 41839 руб. 80 коп., соответственно размер северной надбавки составит 12551 руб. 91 коп.);

- в июле на 9026 руб. 77 коп. (в приказе от 31.07.2024 № 111 размер премии указан как 15637 руб. 73 коп., соответственно размер северной надбавки составит 4691 руб. 31 коп.);

- в августе на 16173 руб. 43коп. (в приказе от 30.08.2024 № 127 размер премии указан как 40084 руб. 89 коп., соответственно размер северной надбавки составит 12025 руб. 46 коп.);

- в сентябре на 13451 руб. 69 коп. (в приказе от 30.09.2024 № 148 размер премии указан как 28290 руб. 67 коп., соответственно размер северной надбавки составит 8487 руб. 20 коп.);

- в октябре 16020 руб. 67 коп. (в приказе от 31.10.2024 № 161 размер премии указан как 39422 руб. 87 коп., соответственно размер северной надбавки составит 11826 руб. 86 коп.);

- в ноябре на 12586 руб. 97 коп. (в приказе от 29.11.2024 № 261 размер премии указан как 14123 руб. 72 коп., соответственно размер северной надбавки составит 4237 руб. 11 коп.);

- в декабре на 24561 руб. 53 коп. (в приказе от 27.12.2024 № 289 размер премии указан как 66013 руб. 44 коп., соответственно размер северной надбавки составит 19804 руб. 03 коп.).

Приказы о премировании истца за 2024 год (от 31.01.2024 № 12, от 29.02.2024 № 30, от 31.03.2024 № 48, от 28.04.2024 № 59, от 31.05.2024 № 74, от 28.06.2024 № 90, от 31.07.2024 № 111, от 30.08.2024 № 127, от 30.09.2024 № 148, от 31.10.2024 № 161, от 29.11.2024 № 261, от 27.12.2024 № 289) истцом не оспаривались.

Данные обстоятельства позволяют прийти к выводу о том, что в 2024 году месячная премия фиксированной суммой начислялась истцу с учетом северной надбавки, в связи с чем оснований для начисления истцу северной надбавки на суммы данной премии, указанные в расчетных листках, как об этом просит истец, оснований не имеется.

Также не имеется оснований для начисления северной надбавки на суммы материальной помощи (4000 руб.) и подарка в денежной форме (4000 руб.), начисленных в декабре 2024 года.

В то же время в расчетных листках истца за указанный период отсутствуют сведения о начислении северной надбавки на оклад (каждый месяц 2024 года) и ежемесячные премии (начислены в ноябре и декабре 2024 года), в связи с чем ответчик неправомерно не начислил не выплатил истцу в 2024 году заработную плату в размере 109515 руб. 93 коп. (8470 руб. 58 коп. + 63000 руб. + 6750 руб. + 7043 руб. 47 коп. + 24251 руб. 88 коп.), из расчета: за январь 8470 руб. 58 коп. (28235,29 руб. (оклад) х 30%); за февраль, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 63000 руб. (30000 руб. (оклад) х 30% х 7 мес.); за март 6750 руб. (22500 руб. (оклад) х 30%); за июль 7043 руб. 47 коп. (23478,26 руб. (оклад) х 30%), за ноябрь и декабрь 24251 руб. 88 коп. ((30476,19 руб. (оклад) + 9943,62 руб. (ежемесячная премия)) х 30% х 2 мес.), в связи с чем решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «КомплектСервисСибирь» задолженности по заработной плате подлежит отмене с вынесением нового решения об их удовлетворении в размере 109515 руб. 93 коп.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с отменой решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «КомплектСервисСибирь» задолженности по заработной плате и принятием нового решения об их удовлетворении в размере 109515 руб. 93 коп., подлежит отмене и решение суда в части отказа во взыскании денежной компенсации за задержку ее выплаты с принятием нового решения об удовлетворении данных требований в размере 71832 руб. 02 коп., исходя из расчета:

1) за январь 2024 года сумма 8470 руб. 58 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.02.2024 – 28.07.2024

16

201

1816,09

29.07.2024 – 15.09.2024

18

9
498,070

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

450,630

28.10.2024 – 08.06.2025

21

24

2656,37

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

553,410

28.07.2025 – 14.09.2025

18

9
498,07

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

403,20

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

8
354,070

Итого

7229,91

2) за февраль 2024 года сумма 9000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.03.2024 – 28.07.2024

16

170

1632,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

529,20

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

478,80

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 822,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

588,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

529,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

428,40

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

376,20

Итого

7 384,20

3) за март 2024 года сумма 6750 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.04.2024 – 28.07.2024

16

141

1015,20

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

396,90

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

359,10

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2116,80

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

441,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

396,90

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

321,30

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

282,15

Итого

5329,35

4) за апрель 2024 года сумма 9000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.05.2024 – 28.07.2024

16

110

1056,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

529,20

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

478,80

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2822,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

588,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

529,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

428,40

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

376,20

Итого

6 808,20

5) за май 2024 года сумма 9000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.06.2024 – 28.07.2024

16

48

768

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

529,20

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

478,80

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2822,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

588,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

529,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

428,40

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

376,20

Итого

6520,2

6) за июнь 2024 года сумма 9000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.07.2024 – 28.07.2024

16

18

470,4

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

529,20

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

478,80

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2822,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

588,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

529,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

428,40

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

376,20

Итого

6222,6

7) за июль 2024 года сумма 7043 руб. 47 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.08.2024 – 15.09.2024

18

36

556,91

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

374,71

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2208,83

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

460,17

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

414,16

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

335,27

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

294,42

Итого

4644,47

8) за август 2024 года сумма 9000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.09.2024 – 15.09.2024

18

6
399,6

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

478,8

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2822,4

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

588

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

529,2

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

428,4

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

376,2

Итого

5622,6

9) за сентябрь 2024 года сумма 9000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.10.2024 – 27.10.2024

19

17

543,60

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2822,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

588

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

529,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

428,40

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

376,20

Итого

5287,80

10) за октябрь 2024 года сумма 9000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.11.2024 – 08.06.2025

21

210

3027,60

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

588

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

529,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

428,40

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

376,20

Итого

4949,40

11) за ноябрь 2024 года сумма 12125 руб. 94 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.12.2024 – 08.06.2025

21

180

3582

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

792,23

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

713,01

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

577,19

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

506,86

Итого

6171,29

12) за декабрь 2024 года сумма 12125 руб. 94 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.01.2025 – 08.06.2025

21

149

3072,71

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

792,23

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

713,01

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

577,19

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

506,86

Итого

5662

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу о том, что истцу не была доначислена заработная плата за 2024 год, то изменению подлежит и решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

В части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По условиям заключенного между сторонами трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней (пункт 4.4 трудового договора).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что ответчик не предоставил и не оплатил ему 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал на то, что ООО «КомплектСервисСибирь» согласно с количеством дней непредставленного истцу отпуска – 24 дня.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск правильно произведен судом первой инстанции за 24 дня.

В соответствии с частью четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку увольнение истца состоялось 31.01.2025, то расчетным периодом для исчисления среднего заработка является период с 01.01.2024 по 31.12.2024, в котором истцом не полностью отработанными месяцами являются январь (1 день отпуска без сохранения заработной платы), март (с 11 по 17 марта предоставлен основной отпуск – 7 дней), июль (с 22 по 28 июля предоставлен основной отпуск – 7 дней), ноябрь (с 25 по 30 ноября предоставлен основной отпуск - 6 дней), декабрь (с 1 по 8 декабря предоставлен отпуск – 8 дней, о чем указано в расчетном листке за ноябрь).

Фактически начисленная заработная плата с 1 января по 31 декабря 2024 года составила 1358657 руб. 77 коп., за минусом отпускных, материальной помощи и подарка (27348,51 руб. + 28302,05 руб. + 23248,74 руб. + 30998,32 руб.) – 1240760 руб. 15 коп.

С учетом недоначисленной истцу и взысканной судебной коллегией заработной платы за 2024 год, сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 1350276 руб. 08 коп. (1240760,15 руб. + 109515,93 руб.).

Среднемесячное число календарных дней за семь полностью отработанных в 2024 году составит 205,1 день, в не полностью отработанные истцом месяцы составит: в январе 28,5 дней (29,3 дн. : 31 дн.) х (31 дн. - 1); в марте 23,7 дней (29,3 дн. : 31 дн.) х (31 дн. - 7); в июле 24,7 дней (29,3 дн. : 31 дн.) х (31 дн. - 7); в ноябре 24,5 дней (29,3 дн. : 30 дн.) х (30 дн. - 6); в декабре 22,85 дней (29,3 дн. : 31 дн.) х (31 дн. - 8), что в совокупности составляет 331,95 дней.

Среднедневной заработок составит 4067 руб. 71 коп. (1350276,08 руб. : 331,95 дн.), а компенсация за неиспользованные дня отпуска в количестве 24 дней - 97625 руб. 02 коп., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с изменением размера компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению и размер денежной компенсации за задержку ее выплаты, с указанием на взыскание ее в размере 38067 руб. 25 коп., из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

03.02.2025 – 08.06.2025

21

126

17221,05

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

6378,17

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

5740,35

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

4646,95

27.10.2025 – 03.12.2025

16.5

38

4080,73

При этом судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика рассчитанные судебной коллегией компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку ее выплаты, поскольку статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. По смыслу статей 157, 395 Трудового кодекса Российской Федерации суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в правильном полном размере.

Таким образом, взыскание компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку ее выплаты за каждый день задержки в большем размере, чем заявлено истцом, не свидетельствует о выходе суда за пределы исковых требований, применительно к положениям части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда и в части размера взысканной с ответчика государственной пошлины, указав на взыскание ее в размере 13426 руб.

Иных оснований для отмены или изменения обжалуемого решения судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы истца, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 декабря 2025 года по настоящему делу в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «КомплектСервисСибирь» в пользу ФИО1 процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с января по декабрь 2024 года, процентов за нарушение сроков ее выплаты отменить, принять в указанной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомплектСервисСибирь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с января по декабрь 2024 года в размере 109515 руб. 93 коп., проценты за нарушение сроков ее выплаты в размере 71832 руб. 02 коп.

Это же решение в части размера взысканной с общества с ограниченной ответственностью «КомплектСервисСибирь» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков ее выплаты изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомплектСервисСибирь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97625 руб. 02 коп., проценты за нарушение сроков ее выплаты в размере 38067 руб. 25 коп.

Это же решение в части размера взысканной с общества с ограниченной ответственностью «КомплектСервисСибирь» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственной пошлины изменить, указав на ее взыскание в размере 13426 руб.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с момента изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Председательствующий А.С.Топоев

Судьи Е.Ю.Бубличенко

А.В.Пронина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.03.2026