Решение № 2-3522/2020 2-3522/2020~М-2984/2020 М-2984/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-3522/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года, Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

при секретаре Усовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ча к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты, об обязании начислить и перечислить в УПФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился с указанным иском и просил суд:

1. Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 года до момента вынесения решения судом.

2. Взыскать с ИП ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, согласно прилагаемого расчета.

3. Обязать ИП ФИО1 начислить и перечислить в государственное учреждение - ГУ ПФР № по <адрес> и <адрес> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, согласно прилагаемого расчета.

4. Взыскать с ИП ФИО1 денежную компенсацию неиспользованного отпуска, согласно прилагаемого расчета.

5. Взыскать с ИП ФИО1 денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

Иск обосновывал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает шеф-пекарем в ИП ФИО1.

При подписании трудового договора работодатель попросил указать в трудовом договоре оклад в размере <данные изъяты> рублей, но фактически заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается справкой, выданной работодателем от ДД.ММ.ГГГГ.

С 16 по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном оплачиваемом отпуске. 26 марта в связи с ограничительными мероприятиями в <адрес> работа предприятия была приостановлена, о чем работодатель сообщил работникам через мессенджер. В соответствии с указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № на период нерабочих дней за работниками сохраняется заработная плата. Далее, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время приказ о вынужденном простое не издавался, его с приказом не знакомили.

С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель не выплачивает ему заработную плату. В настоящее время долг по зарплате составляет:

за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей на дату подачи заявления.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (6% до 27.04.2020 года и 5,5% до настоящего времени) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы, установленных ст.136 ТК РФ, работодатель не выдавал ему расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров иных сумм, начисленных работнику, размеров и оснований произведенных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Кроме того, ему стало известно, что за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодатель не исполнял в полном объеме свои обязанности по уплате страховых взносов на его лицевой счет в ПФР, чем нарушил его конституционное право на пенсионное обеспечение. Фактически ИП ФИО1 уплачивала страховые взносы с небольшой части заработной платы (<данные изъяты> рублей).

Вопреки требованию ст.115 ТК РФ и п.4.3 трудового договора, работодатель предоставлял ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней. Поскольку по его заявлению работодатель не предоставил неиспользованную часть отпуска и трудовые отношения будут прекращены после рассмотрения дела судом, считает необходимым требовать денежную компенсацию неиспользованной части отпуска, продолжительностью:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ на момент подачи искового заявления - 12 календарных дней.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что ему причинен моральный вред в связи со следующими нарушениями, допущенными работодателем: нарушением сроков и порядка выплаты заработной платы, невыплатой заработной платы в период с марта 2020 года по настоящее время, нарушением его права на пенсионное обеспечение. Размер денежной компенсации морального вреда оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы иска поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО1 – ФИО3 иск не признал, привел доводы аналогичные изложенным в письменных возражениях, согласно которых, между ИП ФИО1 и Истцом имеются трудовые взаимоотношения. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (стр. 11-15 материалов дела) (далее по тексту - Трудовой договор), в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (п.3.1. Договора).

В исковом заявлении Истец утверждает, что Ответчик попросил указать в Трудовом договоре оклад в размере <данные изъяты> рублей, хотя текст Трудового договора составляется Работодателем по согласованию с Работником и при достижении соглашения подписывается Сторонами в соответствии с ст. 56 ТК РФ. Истец ссылается на справку, выданную работодателем ДД.ММ.ГГГГ (стр. № Материалов дела), которая не может подтверждать установленный работнику оклад, поскольку должностной оклад согласовывается сторонами в Трудовом договоре и устанавливается приказом о приеме на работу сотрудника № от ДД.ММ.ГГГГ Также подтверждением служат зарплатные ведомости, подписанные Истцом, о получении заработной платы в соответствии с установленным должностным окладом и справка 2 НДФЛ.

В свою очередь также хочет обратить внимание, что в прилагаемой Истцом справке к материалам дела, невооруженным глазом просматривается неоднородность почерка в графах, что наводит на мысль заполнения справки не одним и тем же лицом, и самое основное, что данная справка не Выдавалась и не подписывалась Ответчиком, подпись на данной справке не соответствует подписи ИП ФИО1. Также хочет обратить внимание, что выделенный в справке 2 НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. соответствует размеру НДФЛ за 6 месяцев исходя из должностного оклада в <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты>*6*13%=<данные изъяты>)

С 16 по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в очередном оплачиваемом отпуске на основании заявления Истца и Приказа о предоставлении отпуска работнику № отДД.ММ.ГГГГ.

В связи со сложившейся ситуацией в стране и в мире по распространению вируса COVID- 19, с ДД.ММ.ГГГГ и вплоть до ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 была вынуждена полностью приостановить свою деятельность (общепит). Заработная плата выплачивалась сотрудникам путём перечисления денежных средств на банковские карты сотрудников сразу после предоставления реквизитов сотрудниками, в связи с тем, что Работодатель не имел сведений о банковских реквизитах сотрудников поскольку в соответствии с п. 3.4. Договора заработная плата выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Ответчику также была перечислена заработная пата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается п.п. 70 от ДД.ММ.ГГГГ и п.п. 71 от ДД.ММ.ГГГГ., и уплачен НДФЛ за этот период, что подтверждается п.п. 72 и 73 от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время находится зарезервированной в кассе Работодателя, поскольку Истец по окончанию самоизоляции не вышел на работу и не приступил к своим должностным обязанностям вплоть до настоящего времени.

По доводам Истца о том, что Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время нe выполнял в полном объёме своих обязанностей по перечислению страховых взносов на лицевой счет Истца в ПФР, хочет сообщить, что все необходимые взносы, положенные в соответствии с законодательством РФ, перечислялись в полном объёме. Что также подтверждается Истцом в своём заявлении, что все взносы исчислялись из размера заработной платы установленной в <данные изъяты> рублей.

Все отпуска предоставлялись Истцу в соответствии с действующем законодательством РФ, все отпускные выплачивались своевременно. Окончательный расчёт с сотрудником происходит в последний день работы сотрудника. Истцом до настоящего времени не подано заявление Работодателю о расторжении Трудового договора по инициативе сотрудника, также в своём заявлении Истец не просит Суд расторгнуть Трудовой договор в одностороннем порядке.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, извещен, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает шеф-пекарем в ИП ФИО1.

Указанное усматривается из заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58), Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу (л.д.57), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-15), копии трудовой книжки (л.д.59-74).

Согласно п. 3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Заработная плата выдается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (п.3.4 трудового договора).

С учетом ежегодных индексаций на основании приказов работодателя (л.д.116) в ДД.ММ.ГГГГ году заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой 2-НДВЛ за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.54).

Истец утверждает, что фактическая заработная плата составляла <данные изъяты> рублей и в качестве доказательства ссылается на справку о доходах для получения кредита в банке от ДД.ММ.ГГГГ, в которой доход истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года указан <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 10).

Суд не может признать данное доказательство допустимым, по следующим основаниям.

В справке указан налог на доходы физических лиц <данные изъяты> руб., что соответствует налогу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Справка заполнена почерком похожим на почерк истца, образцы которого имеются в деле (л.д.17-18).

Факт выдачи и подписания ИП ФИО1 указанной справки представитель ответчика отрицает.

Подпись ИП ФИО1 сильно отличается от подписи в трудовом договоре (л.д.15) и доверенности на представителя (л.д.47).

О проведении по делу почерковедческой экспертизы стороны не просили.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент заключения трудового договора заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей и на момент рассмотрения настоящего иска, с учетом индексаций составляет <данные изъяты> рублей.

Допустимых доказательств обратного, суду не представлено.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в очередном оплачиваемом отпуске на основании заявления Истца и Приказа о предоставлении отпуска работнику № отДД.ММ.ГГГГ (л.д.77,78).

Зарплата и отпускные за март 2020 года получены истцом в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91-94).

В связи со сложившейся ситуацией в стране и в мире по распространению вируса COVID- 19, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 полностью приостановила свою деятельность (общепит). Заработная плата выплачивалась сотрудникам путём перечисления денежных средств на банковские карты сотрудников, после предоставления реквизитов сотрудниками.

Истцу заработная пата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., перечислена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., и уплачен НДФЛ за этот период, что подтверждается платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец по окончанию самоизоляции не вышел на работу и не приступил к своим должностным обязанностям вплоть до настоящего времени.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включена в реестр депонированных сумм и находится в кассе работодателя, за получением зарплаты истец не является (л.д.115).

С учетом изложенного, суд не усматривает нарушений работодателя в выплате заработной платы истцу. Оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Требование о взыскании компенсации за просрочку выплат является производным требованием, а потому также не подлежит удовлетворению.

Истец не оспаривает факт перечисления работодателем в государственное учреждение - ГУ ПФР № по <адрес> и <адрес> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, из расчета заработной платы установленной трудовым договором.

Поскольку выплата заработной платы в большем размере не нашла свое подтверждение в судебном заседании, то не имеется и оснований для взыскания страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца в большем размере.

Истец просит суд взыскать с ИП ФИО1 денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в силу ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Доказательств обращения к работодателю с таким заявлением суду сторонами не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В настоящее время трудовые отношения сторон не прекращены, обязанность работодателя по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска не наступила.

Оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного, иск ФИО2 ча удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 ча к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты, об обязании начислить и перечислить в УПФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись