Решение № 2-285/2020 2-285/2020(2-4978/2019;)~М-4744/2019 2-4978/2019 М-4744/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-285/2020

дело № 2-285/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2020г. город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующий судья Климиной К.Р.,

при секретаре Маминовой Л.Т.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Торговые Технологии», ФИО2 действующей по доверенности №2 от 18.12.19г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, понесенных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, понесенных расходов. В обосновании иска указано, что в период с 06.05.2019г. по трудовому договору работал в ООО «Торговые Технологии». Заработная плата ему была установлена 30000 рублей. 31.08.2019г. он был уволен, работодатель не предупредил его об увольнении, не выдал своевременно трудовую книжку, хотя он продолжал работать в ООО «Торговые Технологии» до октября 2019г. После того, как за август, сентябрь ему не была выплачена заработная плата, обратился к работодателю с претензией. Однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы 45000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты при увольнении 441 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, понесенные расходы на оплату юридических услуг 16750 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. В обоснование заявленных требований пояснил, что в мае 2019г. по трудовому договору был принят в ООО «Торговые Технологии», работал водителем экспедитором, заработная плата ему выплачивалась путем перечисления на карту 15000 рублей, оставшаяся часть выплачивалась наличными, но за получение оставшейся суммы нигде не расписывался. Путевые листы и задание ему выдавал Щ. зам.директора в МУП «ИглиноЖилСервис», он фактически выполнял работу в указанной организации. Кроме МУП «ИглиноЖилСервис» работал также в других организациях водителем экспедитором. Автомашина, на которой он выполнял работу принадлежит ООО «Теплый Дом», он пользовался машиной по доверенности. Он работал с напарником П.В.А. Полагает, что заработная плата должна быть выплачена ООО «Торговые Технологии», так как он числился в данной организации и заработную плату получал до сентября 2019г. от указанной организации О том, что он уволен ему сказала работник по имени А.. Трудовую книжку он забрал в октябре и сразу обратился с претензией. Восстанавливаться на работе не желает, никаких требований по увольнению заявлять не желает, просит удовлетворить заявленные требования и выплатить ему заработную плату за август и сентябрь, которая не была выплачена, компенсировать моральный вред, так как он без зарплаты, у него кредит и семья.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Торговые Технологии» ФИО2 не согласилась с заявленными требованиями, указав, что согласно заключенному трудовому договору № б/н от 06.05.2019г. заработная плата в соответствии с п. 14 установлена в размере 17 000, 00 (семнадцать тысяч) рублей, 15000 рублей заработная плата и НДФЛ в размере 1846,00 руб., с учетом стандартного вычета предусмотренного ст. 218 НК РФ. Ответчик не состоит в договорных или иных отношениях с МУП «ИглиноЖилСервис», что подтверждается выпиской из книги продаж за периоды с 01.04.2019г. по 30.06.2019г., с 01.07.2019 по 30.09.2019г., с 01.10.2019г. по 31.12.2019г. Путевой лист, который представил истец в подтверждение своих доводов от 01.10.2019г. выданный МУП «ИглиноЖилСервис» стоят отметки: отработано 8 часов, в графе пункт погрузки и разгрузки «Гараж», «<адрес>», «Гараж»; марка автомобиля: <данные изъяты>. Согласно путевому листу от 03.10.2019г. выданного МУП «ИглиноЖилСервис». с пометкой отработано 8 часов, в графе пункт погрузки и разгрузки стоят отметки: «Гараж», <адрес>, марка автомобиля: <данные изъяты>. Транспортное средство, которым управлял Истец в период, на который он ссылается о том, что осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Торговые технологии», а именно до октября 2019г. не принадлежало и не принадлежит Ответчику ни на каком праве. По указанным адресам в путевых листах истец либо контрагенты ответчика не находятся. В соответствии с доверенностью №б/н от 08.12.2018г. приобщенной к исковому заявлению, данное транспортное средство принадлежит на праве собственности ООО «Теплый дом» со сроком действия до 31.12.2019г. ООО «Торговые технологии» не состоит и не состояло в договорных отношениях с МУП «ИглиноЖилСервис», иных доказательств продолжения исполнения своих трудовых обязанностей Истцом не представлено. Согласно выписке из банка (приложенной Истцом в исковом заявлении) заработная плата в полном объеме за август месяц перечислена 29.08.2019г. в размере 15 000, 00 руб. Истец уволен 31.08.2019г., о чем был уведомлен сотрудником Ответчика, явится в офис и расписаться в приказе отказался, ссылаясь на занятость. 01.10.2019г. Истцу была передана трудовая книжка. Также указала, что срок для предъявления по трудовым спорам 1 месяц и указанный срок истцом пропущен. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела в полном объеме, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований по следующим основаниям.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Установлено, что истец ФИО1 период с 06.05.2019г. по 31.08.2019г. работал в должности водителя экспедитора в ООО «Торговые Технологии». Указанное подтверждается трудовым договором от 06.05.2019г., приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке и приказом об увольнении.

Справками, выданными ООО «Торговые Технологии», выпиской по банковскому счету ФИО1, а также пояснениями представителя ответчика подтверждается, что ФИО1 была установлена заработная плата в размере 17000 рублей, были произведены начисления заработной платы, согласно установленной по договору заработной платы, заработная плата перечислялась на счет в указанной сумме ФИО1 и задолженности по заработной плате не имеется.

Как пояснил истец, расчет задолженности сделан ими на основании отработанного времени, в соответствии с установленной заработной платой, которая фактически ему выплачивалась в размере 30000 рублей, но не была официально указана в трудовом договоре.

Однако, указываемый истцом факт, что заработная плата ему была установлена в размере 30000 рублей, из которых 15000 рублей официально перечислялось на карту банка, оставшаяся часть выдавалась на руки, никакими относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждена.

Допрошенный в качестве свидетеля П.В.А. пояснил, что действительно, вместе с ФИО1 работали в ООО «Торговые Технологии», однако, в указанный период оказывали услуги и иным предприятиям. Заработная плата частично перечислялась на карту, оставшаяся часть выдавалась разными людьми, в том числе и Щ., зам.директора ООО «теплый дом» на руки, за которую нигде не расписывались. Суммы, выдаваемые на руки были разные, иногда денежные средства он получал на двоих с ФИО3.

Из представленных истцом и ответчиком доказательств также следует, что на основании доверенности от 08.12.2018г. транспортное средство <данные изъяты> принадлежащее на праве собственности ООО «Теплый дом» передано ФИО1 для управления на срок до 31.12.2019г.

Путевым листом от 01.10.2019г. выданным МУП «ИглиноЖилСервис» подтверждается, что ФИО4 получил допуск, отработал 8 часов, в графе пункт погрузки и разгрузки <адрес>»; марка автомобиля: <данные изъяты>. Согласно путевому листу от 03.10.2019г. выданного МУП «ИглиноЖилСервис» с пометкой отработано 8 часов, в графе пункт погрузки и разгрузки стоят отметки: <адрес>», марка автомобиля: <данные изъяты>

Табели учета рабочего времени, представленные ответчиком за период с сентября по ноябрь 2019г. не содержат сведений о работнике ФИО1

Таким образом, из представленных доказательств следует, что в период с 01.09.2019г. ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность у ответчика, следовательно задолженности ООО «Торговые Технологии» перед истцом по заработной плате не имеется.

Истец не оспаривал то обстоятельство, что в указанный им период задание на выполнение работ ему выдавали МУП «ИглиноЖилСервис» и иные организации, следовательно, в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период истец не состоял и обязанности по выплате заработной платы в указанный период у ответчика не возникло. Задолженность за август 2019г. в размере 15000 рублей также не может быть взыскана, поскольку факт установленной истцу заработной платы в размере 30000 рублей надлежащими доказательствами не подтвержден.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, показаний допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля, анализа представленных документов, пришел к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку расчет заработной платы истцу был произведен в соответствии с отработанным количеством времени и в соответствии с установленной истцу заработной платой, задолженности не имелось. Судом не установлено, что заработная плата истцу была установлена в размере 30000 рублей в месяц, данное обстоятельство отрицал и представитель ООО «Торговые Технологии».

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство определяет в том числе и правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Требования о компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку заработной платы, понесенных расходов на оплату юридических услуг не подлежат удовлетворению как производные от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых судом отказано.

Доводы ответчика об отказе в иске и применении судом ст.395 Трудового кодекса РФ пропущенного истцом месячного срока для обращения в суд, судом отклонены, поскольку ответчиком неверно трактуются нормы действующего законодательства, а истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, к которым трудовым кодексом установлены иные сроки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, понесенных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья К.Р. Климина

Решение в окончательной форме изготовлено 05.02.20г.