Решение № 2-471/2024 2-471/2024~М-41/2024 М-41/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-471/2024

Производство № 2-471/2024

УИД: 42RS0018-01-2024-000063-71


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 21 мая 2024 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Фоминой Е.А.,

при секретаре Антроповой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании заключения трудового договора,

ФИО3 Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании заключения трудового договора.

Свои уточненные исковые требования мотивирует тем, что в соответствии с решением Орджоникидзевского районного суда ул.....г..... по гражданскому делу №... по иску ФИО1 к ИП ФИО2 установлен факта ее трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. В соответствии с приказом о приеме на работу от .. .. ....г. ей был установлен оклад в размере 18826,50 рублей. И ответчик обязан был оплачивать заработок в размере: 18826,50 руб. (оклад) + 5647,95 руб. (районный коэффициент 30 %) = 24474,45 рублей ежемесячно. За июнь .. .. ....г. года за 19 рабочих смен ответчик должен был оплатить: 24474.45 / 21 * 19 = 22143,55 рублей. При этом, у нее была переработка по объему работ как за двух человек она отработала как за 2 оклада, и должна была получить зарплату в размере: 22143,55 руб. * 2 = 44287,10 рублей. А к выплате ее заработок должен был составлять: 44287,10 руб. - 13 % подоходный налог = 38529,77 рублей. Однако ответчик выплатил ей за июнь .. .. ....г. года только 18500 рублей и должен: 38529,77 - 18500 = 20029,77 рублей. За июль .. .. ....г. года за 21 рабочую смену ответчик должен был оплатить: 24474,45 рублей. При этом, у нее была переработка по объему работ как за двух человек она отработала как за 2 оклада, и должна была получить зарплату в размере: 24474,45 руб. * 2 = 48948,90 рублей. А к выплате ее заработок должен был составлять: 48948,90 руб. 13 % подоходный налог = 42585,54 рублей. Однако ответчик выплатил за июль .. .. ....г. года только 19999 рублей и должен мне: 42585,54 - 19999 = 22586,54 рублей. За август .. .. ....г. года за 23 рабочие смены ответчик должен был оплатить: 24474,45 рублей. При этом, у нее была переработка по объему работ как за двух человек она отработала как за 2 оклада, и должна была получить зарплату в размере: 24474,45 руб. * 2 = 48948,90 рублей. А к выплате ее заработок должен был составлять: 48948,90 руб. - 13 % подоходный налог = 42585,54 рублей. Однако ответчик выплатил ей за август .. .. ....г. года только 20000 рублей и должен мне: 42585,54 - 20000 = 22585,54 рублей. За сентябрь .. .. ....г. года за 22 рабочие смены ответчик должен был оплатить: 24474,45 рублей. А к выплате ее заработок должен был составлять: 24474,45 руб. - 13 % подоходный налог = 21292,77 рублей. Однако ответчик выплатил за сентябрь .. .. ....г. года только 9000 рублей и должен: 21292,77 - 9000 = 12292,77 рублей. За октябрь .. .. ....г. года за 5 рабочих смен ответчик должен был оплатить: 24474,45 /21 * 5 = 5827,25 рублей. А к выплате ее заработок должен был составлять: 5827,25 руб.; - 13 % подоходный налог = 5069,70 рублей. Однако ответчик выплатил за октябрь .. .. ....г. года только 2011 рублей и должен 5069,70 - 2011 = 3058,70 рублей. Сумма компенсации за отпуск за 4 отработанных месяца, за дней неиспользованного отпуска: 9,34 составляет 13545,71 рубля. Так как ответчик отказывается в добровольном порядке оплачивать ей долг по заработной плате и компенсацию за 9,34 дня неиспользованного отпуска, то она вынуждена обращаться в суд. Действиями ответчика ей причинен невосполнимый моральный вред, выразившийся в глубочайших нравственных страданиях. Она испытывает величайшие неудобства и переживания по поводу того, что ответчик обманул ее с выплатой зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, обещал большие перспективы по работе. Она в период трудовых отношений с ответчиком была лишена денежных средств и претерпевала значительные трудности, была вынуждена экономить на продуктах питания, что пагубно сказывается на физическом состоянии. Ей приходилось испытывать чувство голода, головокружение, также сложности в проезде до места работы, приходилось занимать деньги, при этом она не знала, чем будет отдавать их, так, как надеялась на выплату зарплаты в большем размере, чем ее платил ответчик. Кроме того, для нее составляет большое неудобство само обращение в суд, поскольку это связано с определенными переживаниями, волнением, а также влечет трату личного времени и финансовыми затратами. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика в пользу истца долг по заработной плате за июнь .. .. ....г. года в размере 20029,77 рублей, за июль .. .. ....г. года в размере 22586,54 рублей, за август .. .. ....г. года размере 22585,54 рублей, за сентябрь .. .. ....г. года размере 12292,77 рублей, за октябрь .. .. ....г. года размере 3058,70 рублей, компенсацию за 9,34 дня неиспользованного отпуска в размере 13545,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 4000 руб.; обязать ИП ФИО2 заключить трудовой договор.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления. Кроме того суду пояснила, что она работала у ИП ФИО2 в должности уборщицы. Место ее работы было расположено в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 29». Факт трудовых отношений был установлен в судебном порядке. В приказе о приеме на работу ей был установлен оклад в размере 18826,50 руб. Свои работы она выполняла на первом этаже. В летние месяцы она приступала к работе до .. .. ....г. час., поскольку в школе были каникулы. В сентябре и октябре .. .. ....г. года она приступала к работам ранее .. .. ....г. час. Он мыла на первом этаже кабинеты, утепляла оконные рамы к зиме. Когда ей не выдали материал, с которым она должна была работать, она решила уволиться, о чем сообщила завхозу. .. .. ....г. она не вышла на работу. Последний отработанный день был .. .. ....г.. Заработная плата ей была выплачена частично, а именной за июнь выплачено 18500 руб. за июль 19999 руб., за август 20000 рублей, за сентябрь 9000 руб., за октябрь (5 рабочих смен) 2011 рублей. Полагает, что указанная сумма заработной платы выплачена ответчиком не в полном объеме. В предоставленных табелях учета рабочего времени МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 29" ничего не указано, кроме двух ставок за июнь, июль и август. Полагает, что поскольку была установлена двойная ставка – оплата должна была быть двойной. Считает, что в сентябре заработная плата выплачена не в полном объеме, несмотря на то, что она работала полный месяц. За октябрь ей также не была выплачена вся сумма за 5 рабочих смен. Таким образом, полагает, что размер выплаченных сумм должен быть больше, чем фактически выплаченный, поскольку к сумме оклада 18826,50 рублей должен был быть прибавлен районный коэффициент, а также потому, что она работала на две ставки. Также, за 4 отработанных месяца, ей не был предоставлен отпуск, компенсацию она не получала. Согласно контракту, у нее была 40-часовая рабочая неделя, в июне, июле и августе рабочая смена начиналась с .. .. ....г. час. без обеда, ее могли перевести на вторую смену с .. .. ....г. час. до прихода охранника (примерно до 20.30 час.). С сентября рабочий день начинался позже – с .. .. ....г. час. до .. .. ....г. час., но она приходила заранее. В своем расчете за сентябрь и октябрь она считает как за полную смену, поскольку в контракте указана 40-часовая рабочая неделя, 8 часов в день, но фактически она работала 5 часов. Работала быстро, поэтому у нее уходило 5 часов на работу, если бы она работала медленнее, она бы могла работать до 11 часов, до этого времени она там не находилась. В сентябре и октябре указания ей давал завхоз, ее не ограничивали верхним или нижним пределом времени, говорили, что необходимо сделать работу. При заключении договора ГПХ она ожидала, что будут платить хотя бы минимальную оплату труда – 18000 рублей или 19000 рублей, а в договоре было указано 9654 рублей. Когда она позвонила работодателю, ей сказали, что указанная сумма в размере 9654 рублей – это оплата за три месяца. Ее это не устроило, но ее успокоили другие работники, сказав, что фактически будут платить больше. Договоры от .. .. ....г. и от .. .. ....г., она не подписывала, поскольку ей их не давали. Первый договор ей дали через месяц, она подписывала его у завхоза. Она работала без обеда, поскольку другие работники говорили, что не будут обедать. Считает, что завхоз препятствовал уйти на обеденный перерыв, поскольку к ней подходили и говорили, что надо было выполнить работу. Она выполняла разные работы, она работала на клумбе, дворником, делала уборку, заклеивала окна. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление (л.д.36,119-120), направил в суд представителя.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.37), в судебном заседании пояснил, что с заявленными требованиями не согласен в полном объеме. Из искового заявления следует, что заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь .. .. ....г. года. Исходя из позиции истца, ее требования обосновываются тем, что в соответствии с Приказом о приеме на работу №... от .. .. ....г. ей был установлен оклад в размере 18826,50 руб., и ответчик должен был выплачивать ей заработную плату в размере 24474,45 руб. (18826,50 руб. оклад + 5 647,95 руб. районный коэффициент 30%). По мнению истца в июне, июле и августе .. .. ....г. года ей должно было быть начислено два оклада, поскольку у нее была переработка по объему работ как за двух человек, а в сентябре и октябре .. .. ....г. года ответчик выплатил заработную плату в меньшем размере, чем полагалось исходя из количества отработанных смен. В исковом заявлении истец указывает, что в июне месяце ей было отработано 19 рабочих смен, в июле - 21 рабочая смена, в августе - 23 рабочих смен, в сентябре - 22 рабочие смены, в октябре - 5 рабочих смен. В качестве доказательств обоснованности своих требований истец представила в материалы дела Табели учета рабочего времени за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь .. .. ....г. года, подписанные заместителем директора по ....... Вместе с тем, вышеуказанные Табели учета рабочего времени не подтверждают обоснованность заявленных требований истца в связи со следующим. В данных Табелях учета рабочего времени указано на то, что в июне, июле и августе, истцу было проставлено по две ставки, а также указано количество дней явки в эти месяцы: 19, 21 и 23. В ходе судебного заседания .. .. ....г. года директор МБОУ «СОШ № 29» ФИО5 дала суду пояснения о том, что указанные в Табелях учета рабочего времени ставки определяются не исходя из количества отработанного времени, а исходя из их стоимостного выражения применительно к оказанному объему услуг, которое составляет 7500 руб. за одну ставку. Таким образом, данные Табели учета рабочего времени не могут подтверждать то обстоятельство, что истцу должно было быть выплачено по два оклада в эти месяцы, исходя из размера оклада, который был установлен Ответчиком в Приказе о приеме истца на работу №... от .. .. ....г., поскольку ответчик, после установления факта трудовых отношений между ним и истцом в рамках дела №..., устанавливал истцу оклад исходя из 40- часовой рабочей недели с учетом следующего, а тем более не ставку. Ответчик при заключении с МБОУ «СОШ №...» контракта на оказание услуг по уборке № №....№... от .. .. ....г. руководствовался имеющимися у него сведениями о том, что стоимость оказания подобных услуг в образовательном учреждении одним сотрудником в некоторые месяцы может достигать двух ставок, каждая из которых в стоимостном выражении составляет 7500 руб., то есть 15000 руб. в месяц. С учетом изложенного, ответчик при выплате истцу вознаграждения по гражданско-правовому договору, руководствовался сведениями о количестве отработанных истцом ставок в рублях, предоставляемыми МБОУ «СОШ № 29», и выплачивал истцу вознаграждение за июнь, июль и август, даже более двух ставок в месяц. Исходя из того, что истец и ранее заключал подобные контракты с образовательными учреждениями, у истца имелись сведения о том, что по общему правилу, одна ставка во временном эквиваленте равна 3 (трем) часам, в связи с чем, после установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, Табели учета рабочего времени были заполнены ответчиком путем конвертации ставок в часы, а при составлении Приказа о приеме истца на работу №... от .. .. ....г. в нем был указан оклад в размере 18826,50 руб. исходя из 40-часовой рабочей недели. Кроме того, директор МБОУ «СОШ № 29» ФИО5 также дала суду пояснения о времени явки истца в образовательно учреждение, и времени покидания истца образовательного учреждения, из которого следует, что истец не оказывала услуги по уборке в течение 16 часов в день. При этом, в соответствии с Приложением №... «Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования» Постановления Коллегии ул.....г..... от .. .. ....г. №... «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций ул.....г..... — Кузбасса, созданных в форме учреждений», в редакции Постановления ул.....г..... -Кузбасса №... от .. .. ....г., максимально возможный оклад, должностной оклад (ставка) с учетом повышающего коэффициента, составляет 8749 руб. Из изложенного следует, что даже если бы истец работала по трудовому договору, заключенному с МБОУ «СОШ № 29», то максимальный размер ее заработной платы в месяц с учетом двух окладов (ставок) должен был составлять 22747,40 руб. (8749 руб. х 2 + районный коэффициент 30%), а не 48948,90 руб. (24474,45 руб. * 2) как заявляет истец, что подтверждает несостоятельность заявленных истцом требований. Все же иные суммы, выплаченные ответчиком истцу, и превышающие оклад в размере 18826,50 руб., фактически явились доплатами со стороны ответчика. Истец при заключении гражданско-правового договора с ответчиком от .. .. ....г. понимала, что размер ее вознаграждения может составить 9654 руб., и была согласна оказывать услуги за данный размер вознаграждения, а в случае, если она не готова была оказывать услуги, она всегда могла прекратить отношения по данному договору без каких-либо препятствий. Отсутствие у истца претензии относительно получаемой ей суммы денежных средств подтверждается и текстом на странице 13 Решения Орджоникидзевского районного суда ул.....г..... от .. .. ....г. по делу №..., которым был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, где установлено, что претензий относительно выплаты заработной платы истец не имеет, поскольку ей ежемесячно перечислялась заработная плата, как и остальным уборщикам, которые работали в школе. Компенсация за неиспользованный отпуск также была выплачена ответчиком истцу, что подтверждается представленными ответчиком расчетами и суммами, которые были фактически выплачены истцу. Требование о взыскании морального вреда в связи с нарушением трудовых отношений уже заявлялось истцом в рамках дела 2№..., и было удовлетворено судом частично в размере 15000 руб., в связи с чем, аналогичное требование в рамках настоящего дела не подлежит удовлетворению, как заявленное повторно. В случае же если суд придет к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда и в рамках настоящего дела. Полагает, что с учетом принципа разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, размер компенсации морального вреда не должен составлять более 500 руб. Также не усматривает оснований для удовлетворения требования истца об обязании заключить трудовой договор, поскольку гражданско-правовые отношения, которые потом были установлены как трудовые, прекратились еще .. .. ....г., решение суда от .. .. ....г. по делу №... в настоящий момент исполнено, запись в трудовую книжку внесена, подобным требованием какие-либо права истца восстановлены не будут. Таким образом, истцом не доказаны обстоятельства, на которых она основывает свои требования, в связи с чем, прошу суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Более того, срок исковой давности по заявленным требованиям истцом пропущен. С учетом изложенного, заработная плата истцу подлежала выплате в следующие сроки: за июнь - не позднее .. .. ....г., за июль - не позднее .. .. ....г., за август - не позднее .. .. ....г., за сентябрь - не позднее .. .. ....г. (дата прекращения трудовых отношений), за октябрь - не позднее .. .. ....г. (дата прекращения трудовых отношений), а компенсация за неиспользованный отпуск - не позднее .. .. ....г. (дата прекращения трудовых отношений). Таким образом, срок исковой давности по наиболее позднему из сроков исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации истекал .. .. ....г. (07 и 08 являлись выходными днями). Исковое заявление истца датировано .. .. ....г., что свидетельствует о том, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем, просит применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении исковых требований и по этому самостоятельному основанию.

Представитель третьего лица МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 29» - директор ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании поясняла, что все школы в городе находятся в аутсорсинге, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 29» находится в аутсорсинге у ответчика ИП ФИО2, который по контракту предоставляет услуги по уборке помещений школы. В период учебного года уборщики выполняют работу согласно контракту. В период, когда начинаются летние каникулы, они оговаривают с ответчиком, что люди, которых им будет предоставлять ответчик, будут выполнять работы по ремонту, а именно побелку стен, потоков. Работа в июне, июле, августе была выполнена в полном объеме, в том числе и истцом. До начала работ был разговор о том, что при проведении аукциона, тот фонд, который выиграл ответчик делиться на квадратуру, высчитывается сумма за квадратный метр, делиться на количество сотрудников и получается ставка 7500 рублей в месяц, часы работы не оговариваются. Количество часов оговаривает работодатель – ИП ФИО2 Со слов завхоза, поскольку в летний период вечерами производить побелку тяжело, работа сложная. Была договоренность, что работа будет выполняться днем и будет 2 ставки. Остальную сумму будет доплачивать ответчик из своего фонда. В сентябре все работники возвращаются, и ставка остается одна. 9000 рублей истцу доплачивали за сложность работы – на первом этаже работы больше, она боле грязная. В октябре истец отработала 5 дней из расчета ставки 7500 рублей и ушла. Такая ставка была всегда, фонды не увеличиваются. Уборщиков, с которыми трудовой договор заключен со школой, у них давно нет. Количество часов ранее было не менее 6. 15 лет назад ставка была 2500 рублей, поэтому за такие деньги техничка работала полностью весь день, платили за одну ставку. Завхоз обговаривала с техничками часы работы, это нигде не фиксировалось. Когда в июне выполнялась работа, оговаривали с ответчиком, что уборщики будут работать с .. .. ....г. часов. Табели являются передаточной бумагой между подрядчиком и завхозом. На тот момент, когда работала истец, такого количества пластиковых окон (13 штук) не было, стеклянные окна мыть тяжелее. Со слов завхоза, в июне технички работала с .. .. ....г. часов, в этот период они выполняли 2 ставки по 7500 рублей. Под двумя ставками понимает увеличенный в два раза объем работ, поскольку это были ремонтные работы, с ответчиком обговаривалось, что будет двойная оплата. Задача у техничек была выполнять определенный объем работ, время, в которое они приходили, значение не имело. В сентябре-октябре с утра уборщики не приходили, они приходили после уроков, во вторую смену 15 часов. Истец приходила мыть во вторую смену, не ранее 5 часов дня. Бухгалтерия работает по Постановлению Правительства Кемеровской области – Кузбасса №..., и если заработная плата не выходит по нормативу, они доплачивают до МРОТ.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено, что решением Орджоникидзевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от .. .. ....г. по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, постановлено: «Установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником ФИО6, .. .. ....г. года рождения, в должности уборщицы в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО6, .. .. ....г. года рождения, запись о трудовой деятельности в период с .. .. ....г.. в должности уборщика. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО6, .. .. ....г. года рождения, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда, - отказать. Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.».

Решение Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от .. .. ....г. вступило в законную силу .. .. ....г. на основании апелляционного определения, которым решение оставлено без изменения (л.д.85-96).

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исполняя решение Орджоникидзевского районного суда ул.....г..... от .. .. ....г. ответчиком в трудовую книжку истца были внесены записи о том, что ФИО6 работала у ИП ФИО2 с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности уборщика (л.д.17), был издан приказ о приеме ее на работу.

Однако, трудовой договор с ФИО6 заключен не был, в связи с чем, на основании положений ст.ст.16,55,67 ТК РФ, на работодателя подлежит возложению обязанность по оформлению со ФИО1 трудового договора в установленном законом порядке.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

Так, согласно представленному в материалы гражданского дела приказу от .. .. ....г. (л.д.18), после установления факта трудовых отношений решением суда ответчиком был издан приказ о приеме истца на работу в должности уборщика с тарифной ставкой (окладом) в размере 18826,50 руб.

Также ответчиком суду был представлен расчет (л.д.109-110) заработной оплаты истца и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому на стороне истца образовалась переплата. Расчет произведен исходя из 40 часовой пятидневной рабочий недели при восьми часовом рабочем дне. При производстве расчета был учтен минимальный размер оплаты труда и количество фактически отработанных ФИО1 часов.

Однако суд с данным расчетом согласиться не может ввиду следующего.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В то же время, у работника по смыслу части 2 статьи 21 ТК РФ имеется обязанность добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 ТК РФ).

Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 ТК РФ как суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Частью 1 статьи 155 ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 ТК РФ обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Оснований полагать, что в отношении истца работодателем был введен режим неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ) при отсутствии такого соглашения между работником и работодателем, у суда отсутствуют.

Таким образом, в данном случае неполная выработка ФИО1 нормы часов не была связана с ее виновными действиями, а, следовательно, оплата ее труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника за полный рабочий день.

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022 - 2024 годы" (Подписано .. .. ....г.) (Зарегистрировано Министерством труда и занятости населения Кузбасса .. .. ....г. N 12), коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.

Рекомендовать коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям, на которых не распространяется действие настоящего пункта в части размера выплаты минимальной заработной платы работникам, обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.

Согласно Постановлению Правительства Кемеровской области - Кузбасса от .. .. ....г. N 332 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области - Кузбасса на .. .. ....г. год с .. .. ....г. установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области - Кузбассу для трудоспособного населения - 13806 рублей.

Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от .. .. ....г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ул.....г..... и на территории г. ул.....г.....", с .. .. ....г. введен единый размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в ул.....г..... - в размере 1,3.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 должен составлять 26921,70 руб., из расчета: 13806 руб. (прожиточный минимум) х1,5 (Кузбасское региональное соглашение) х1,3 (районный коэффициент).

В июне .. .. ....г. года ФИО1 было отработано 19 смен, при этом .. .. ....г. - работа в выходной день. Доказательств того, что ФИО1 не привлекалась к работе в указанный день суду не представлено, напротив, согласно табелям учета рабочего времени МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 29" в указанный день ФИО1 осуществляла трудовую деятельность.

В июле .. .. ....г. года ФИО1 была отработана 21 смена.

В августе .. .. ....г. года ФИО1 было отработано 23 смены.

В сентябре .. .. ....г. года ФИО1 было отработано 22 смены.

В октябре .. .. ....г. года ФИО1 было отработано 5 смен.

Таким образом, размер заработной платы истца составит:

Июнь 26921,70 руб. х19/21=24357,73 руб.+1281,98 руб. (работа в выходной день)=25639,71 руб.

Июль 26921,70 руб.

Август 26921,70 руб.

Сентябрь 26921,70 руб.

Октябрь 26921,70 руб. х5/21 = 6409,93 руб.

Итого:112814,74 руб.

Среднедневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 106404,81 руб. (заработная плата июнь-сентябрь) /112,32 (29,3/30х25) = 947,34 руб.

Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 947,34 руб. х 9,33 дн. = 8838,68 руб.

Итого размер подлежащих выплате ФИО1 денежных средств составит 121653,42 руб.

Согласно расчетным листкам работодателем, как налоговым агентом за ФИО1 был оплачен НДФЛ на общую сумму 8983 руб.

Согласно расчетным листкам (л.д.58-60), выпискам по счету (л.д.20-23) и сведениям справок 2-НДФЛ (л.д.79-80). общий размер денежных средств, фактически выплаченных ФИО1 составил 69249 руб. При этом сумма оплаты за октябрь .. .. ....г. года в размере 2011 руб. в выписках по счету не отражена, однако указана в расчетном листке и справке 2-НДФЛ без вычета налога на доходы физических лиц. Следовательно, фактически ФИО1 получена сумма в размере 1750 руб., что сторонами не оспаривается.

Таким образом, задолженность ответчика составляет: 121653,42 руб. - 8983 руб. (оплаченный НДФЛ) - 69249 руб. (перечисленные ФИО7 денежные средства) = 43421,42 руб.

По настоящее время ИП ФИО2 уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате, а также задолженности за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд усматривает в действиях ответчика ИП ФИО2 нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежные средства в размере 43421,42 рубль.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает истцу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда суд отказывает.

Доводы представителя ответчика относительно того, что истцу ранее решением суда об установлении факта трудовых отношений с ответчика уже была взыскана компенсация морального вреда в пользу истца, и в данном споре не подлежит взысканию, суд признает несостоятельными, не основанными на нормах права.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате расходов за составление искового заявления в сумме 4000 руб. (л.д.19), поскольку являлись для истца необходимыми, и должны быть отнесены к судебным издержкам и взысканы с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1802,64 рубля, исходя из расчета 1502,64 рублей (госпошлина по имущественным требованиям) + 300 рублей (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (.......) заключить со ФИО1, .. .. ....г. года рождения, уроженкой ул.....г..... (....... трудовой договор.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (.......) в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, уроженки ул.....г..... (.......) в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежные средства в размере 43421,42 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000, судебные расходы в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (.......) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1802,64 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области – Кузбасса.

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2024 года

Судья Е.А. Фомина