Решение № 2-602/2017 2-602/2017(2-6731/2016;)~М-4122/2016 2-6731/2016 М-4122/2016 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-602/2017

Гражданское дело №2- 602/2017

Копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2017 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, требования мотивировала тем, что с 27.12.2015 по 18.05.2016 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности администратора салона красоты «Шоколад», расположенного по адресу <адрес>, техническое здание №. Ответчик в устной форме объявила о приеме истца на работу с испытательным сроком 1 месяц, фактически допустила к выполнению трудовых обязанностей, указала рабочее место и объявила размер заработной платы, которая зависела от размера выручки салона: до 10500 руб. – 800 руб., свыше 10500 руб.-1000 руб., 20500 руб.-1500 руб. По истечении двух недель работы истцу сообщили, что заработная плата в период испытательного срока составляет 800 руб. за смену, изменили сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивалась с 12-18 числа месяца, следующего за отработанным месяцем по расходным кассовым ордерам. Заработная плата выплачивалась несвоевременно, облагалась штрафами по 800 руб. за то, что две сотрудницы ушли с работы на 15 минут раньше, хотя штрафные санкции не были нигде прописаны и никто из сотрудников, кроме истца, не был оштрафован. Об увольнении истец не была предупреждена заранее, поставлена перед фактом в конце рабочего дня 18 мая 2016 г. При увольнении, которое осуществлялось в устной форме, истец попросила ответчика выплатить ей задолженность по заработной плате за период с 1 апреля по 18 мая в размере 26400 руб., но получила отказ. Впоследствии задолженность была выплачена частично- 19 мая в размере 6700 руб., и 25 мая в размере 3 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 27.12.2015 по 18.05.2016, взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 16700 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб. Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 11800 руб., поскольку ей в счет погашения задолженности было выплачено еще 4900 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, суду пояснила, что договоренность о размере заработной платы была устная, с памяткой администратору ее не знакомили, о том, что часть заработной платы является премиями, ее не предупреждали. Первоначально заработная плата выплачивалась согласно достигнутой договоренности, по оплате за декабрь 2015- март 2016 года у нее возражений нет, за исключением удержанных в феврале, марте штрафов в размере 800 руб. Впоследствии имеются расхождения в размере заработной платы, которую истец определяла в соответствии с размером выручки салона, и начислением ответчика.

Ответчик ФИО2, ее представитель ФИО3, действующий по доверенности от 09.01.2017, исковые требования признали частично. Не оспаривают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Вместе с тем, считают, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, в соответствии с представленным ответчиком расчетом.

Размер заработной платы установлен памяткой администратора, и состоит из оклада (500 руб. при выручке салона до 10500 руб.,800 руб.- при выручке до 15500 руб., 1000 руб.- до 20500 руб.) и премии, которая не выплачивается или уменьшается в случае замечаний к работе. Уведомление об этом имеется в журнале передаче смены, в апреле 2016 года все администраторы был постановлены в известность. К истцу были замечания, поэтому за некоторые дни премия ей не начислялась.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, согласно указанной нормы, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 67, 68 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

По правилам ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 27.12.2015 по 18.05.2016 ФИО1 была допущена к выполнению трудовых обязанностей ИП ФИО2 на должность администратора в салоне красоты «Шоколад», расположенный по адресу <адрес>. Сама ответчик ФИО2 эти обстоятельства не оспаривает, подтвердила, что допустила истца к выполнению трудовых обязанностей по должности администратора в салоне красоты «Шоколад», определила рабочее место и трудовую функцию, при этом трудовой договор с истцом не заключила, приказ о приеме на работу не издавала. Кроме того, это обстоятельства подтверждаются реестром перечислений заработной платы на счет истца, копиями рабочей тетради, распечаткой кассовой книги, ответом прокурора на обращение ФИО1 о результатах проверки по ее обращению на нарушение трудовых прав, показаниями свидетеля С.Г.Л.

За период работы истцу выплата заработной платы производилась частично безналичным расчетом путем перечисления на счет, кроме того, частично заработная плата выплачивалась из кассы наличными денежными средствами под роспись в журнале, копия которого представлена в материалы дела.

Согласно представленных ответчиком расчетов, истцу было начислено за январь 2016г. 17600 руб., выплачено 17600 руб.: за февраль 2016 г. начислено 21100 руб., выплачено 21900руб., за март 2016г. начислено -19900 руб., выплачено 21000 руб., за апрель 2016 г. начислено 12600 руб., выплачено 10700 руб., за май 2016 начислено 8500 руб., выплачено 7900 руб., а всего, по утверждению ответчика, истцу выплачено 79100 руб.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт выплаты истцу за весь период заработной платы в общем размере 78 000 руб., в том числе безналичным зачислением на счет-40 000 руб.: по п/п№ от 19.02.2016-8400 руб., п/п № от 25.02.2016-4500 руб., п/п № от 28.03.2016 -4000руб., п/п № от 20.04.2016-8500 руб., п/п № от 18.05.2016-6700 руб., п/п № от 25.05.2016-3000 руб., п/п № от 17.06.2016-4900 руб.

Кроме того, согласно копии журнала истцом из кассы наличными денежными средствами под роспись истцом было получено 38 000 руб., в том числе: 17.01.2016-2000руб.; 13.02.2016-5000 руб., 17.02.2016-1200 руб., 18.03.2016-17400 руб., 18.04.2016-8500 руб., 02.05.2016-4000 руб.

За какой месяц производился расчет, из представленных документов установить невозможно.

Штатное расписание ответчиком в материалы дела не представлялось. В подтверждение установленного размера заработной платы ею представлена памятка администратору салона красоты «Шоколад», в пункте 2 которой установлены нормы начисления и сроки выплаты вознаграждения за выполненную работу:

Период обучения (стажировки) до 1 месяца- от 500 до 800 руб.;

При испытательном сроке, при самостоятельной работе- оклад от 500 до 800 руб. в смену;

Премиальные: выработка салона за день:

До 10500 руб.- от 500 руб. до 800 руб.- оплачивается только оклад;

До 1500 руб.- от 800 до 1000 руб.- оплата с учетом действующего оклада;

До 20500 руб.- от 1000 до 1500 руб.- оплата с учетом действующего оклада.

Премиальные не выплачиваются в случае, если есть жалобы от клиентов, негативные отзывы, невыполнение задания руководителя.

Приложением к памятке установлены взыскания для администраторов, фактически представляющие собой материальные санкции за опоздания, несоответствующий внешний вид, отсутствие контроля за мастерами, неправильное ведение документации.

Из этих документов следует, что четких и ясных условий оплаты труда они не содержат, из памятки администратору невозможно установить критерии установления минимальной и максимальной оплаты, какая часть оплаты является окладом а какая премией. Более того, ответчиком установлена система штрафов за нарушения трудовой дисциплины, упущения в работе, что противоречит положениям Трудового кодекса РФ, возможности таких взысканий не предусматривающих. Доказательств ознакомления истца с указанными документами ответчиком так же не представлено. Расчетные листки истцу не выдавались, и надлежащий учет проработанного времени и подлежащей выплате заработной платы ответчиком не велся.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, абзаца 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Согласно пояснениям истца, при трудоустройстве ответчиком ей были озвучены условия оплаты труда в зависимости от выручки салона за день: до 10500 руб. – 800 руб., свыше 10500 руб.-1000 руб., от 20500 руб.-1500 руб., что можно расценить как установление сдельной платы труда. Из представленных ответчиком расчетов следует, что в январе 2016 ежедневное начисление заработной платы производилось в размере 800 руб., стороны объясняют это нахождением на испытательном сроке, у истца возражений по поводу размера оплаты за этот месяц нет. В феврале 2016 года, за исключением 7 февраля, оплата истцу начислялась в соответствии с указанными ею размерами. 07.02.2016 заработная плата начислена в размере 500 руб. (указано, что отработала 7 часов).

С марта по май 2016г., заработная плата указана в произвольном размере, который не соответствует пояснениям самого ответчика о порядке начисления заработной платы, и логически не объясняется. При этом из примечаний к таблицам следует, что уменьшение оплаты труда в отдельные дни связано с выявленными упущениями в работе, что недопустимо.

Принимая во внимание, что работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу, при этом учет рабочего времени и расчет подлежащей выплате заработной платы является обязанностью работодателя, которая в данном случае, как установлено судом, им не выполнялась, учитывая, что убедительных доказательств правильности начисления и выплаты истцу заработной платы в полном размере ответчик не представил, суд считает возможным при определении размера заработной платы руководствоваться пояснениями истца.

В январе 2016 года истцом отработано 22 дня, начислено по 800 руб. за смену, заработная плата составляет 17600 руб., за этот месяц стороны размер заработной платы не оспаривают.

Сопоставив сведения, представленные ответчиком о размере дохода салона с представленными истцом данными из кассовой книги за апрель- май 2016 года, суд считает возможным произвести следующий расчет заработной платы, причитающейся истцу:

дни

февраль

март

апрель

май

Выручкасалона

Заработная плата

Выручкасалона

Заработная плата

Выручкасалона

Заработная плата

Выручкасалона

Заработная плата

1

8383,05

800

8395,95

800

9067,83

800

выходной

2

3817,65

800

4877,50

800

выходной

8477,30

800

3

7161,30

800

10414,68

800

выходной

8435,10

800

4

4585

800

11347,80

1000

9097,55

800

13832,50

1000

5

12125

1000

6566,90

800

6590,76

800

15832,50

1500

6

выходной

10115

800

10941,40

1000

14707

1000

7

5298,78

800

5924,69

800

7741,20

800

выходной

8

выходной

10018,76

800

9802,84

800

выходной

9

выходной

2823,95

800

выходной

6215,80

800

10

6914,85

800

9233,60

800

выходной

4514,20

800

11

4535,29

800

10688,84

1000

9522,84

800

6523,85

800

12

11293,71

1000

выходной

7752,17

800

14973,6

1000

13

20384,22

1500

11274,99

1000

5354,77

800

7309,10

800

14

8055,00

800

2265

800

5407,47

800

выходной

15

4150,10

800

3887,54

800

13857,21

1000

выходной

16

4050,00

800

3883

800

выходной

8685,05

800

17

6534,95

800

5375

800

выходной

10909,20

1000

18

4153,37

800

10477,80

800

5745,93

800

8282,65

800

19

3088,84

800

выходной

4229

800

20

11573,70

1000

выходной

9854,62

800

21

16501,04

1500

5732,07

800

7292,11

800

22

3210,55

800

3021,61

800

11210

800

23

9427,70

800

3620,20

800

выходной

24

выходной

8422,96

800

выходной

25

6474,20

800

4006,50

800

5350,05

800

26

5969,63

800

выходной

9273,6

800

27

выходной

выходной

8873,94

800

28

12826,50

1000

4419,92

800

6401

800

29

3240,55

800

5056,29

800

6986

800

30

2170,00

800

выходной

31

14014,50

1000

итог

21400

21600

17400

11900

Общий размер заработной платы за проработанный период составляет 89900 руб.

Как указано выше, истцу выплачена заработная плана безналичным расчетом в размере 40 000 руб., наличными денежными средствами из кассы было получено 38000 руб., а всего за период работы истцу было выплачено 78000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 89900руб.-78 000 руб.= 11900 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 776 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 27 декабря 2015 года по 18 мая 2016 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 900 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 16900 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 776 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская