Решение № 2-4408/2018 2-4408/2018~М-4293/2018 М-4293/2018 от 18 октября 2018 г. по делу № 2-4408/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., секретаря судебного заседания ФИО1, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Антхилл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАВНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, просил суд: взыскать с ООО "Антхилл" пользу истца задолженность по заработной плате с 09.01.2018 по 27.03.2018 в сумме 55000 руб., проценты за задержку выплат заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В обоснование иска указал, что истец работал с 09.01.2018 по 27.03.2018 в ООО «Антхилл», заработная плата ему не выплачивалась.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просила иск удовлетворить. Пояснил, что за весь период работы ему была выплачена одна тысяча рублей заработной платы на банковскую карту. Директор перечислял денежные средства на покупку различных товаров для работы, он их приобретал и отчитывался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии стороны ответчика на основании части 3 статьи 168 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения участника судебного заседания, исследовав материалы дела, принимает решение об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании абзацев 3 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец работала с 09 января 2018 года по 27 марта 2018 года в ООО «Антхилл» в должности главного механика с окладом 21000 руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч. 1. ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. На дату увольнения 27 марта 2018 года, ответчик не произвел выплат, причитающийся сумм заработной платы.

Таким образом, на день увольнения истца, задолженность ответчика за январь, февраль, март 2018 года составляет 55000 руб. Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком в судебном заседании не представлено. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению. Поскольку задолженность составляет три месяца, то решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

За нарушение срока выплат ответчик несёт материальную ответственность, установленную ст. 236 ГК РФ в виде выплаты неустойки (пени)

Размер неустойки рассчитан истцом на дату подготовки иска 20. 07.2018. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику не позднее 20 числа каждого месяца.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка согласно следующего расчёта: с 20.02.2018 по 20.07.2018 за 150 дней: 16000*150 /150*7,5%=1200 руб. 50 коп.; с 20.03.2018 по 20.07.2018 за 119 дней: 37000*119/150*7,5%=2201 руб. 50 коп.; с 20.04.2018 по 20.07.2018 за 89 дней: 56000*89/150*7,5%=2492,5 руб. итого 5894 руб.

Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено нарушение прав работника действиями ответчика по невыплате заработной платы, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела суд определяет в 5000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 1850 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Антхилл» - удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО "Антхилл" пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате с 09.01.2018 по 27.03.2018 в сумме 55000 руб., проценты 5894 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 55000 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика ООО "Антхилл" в пользу бюджета муниципального образования Ленинский муниципальный район Московской области госпошлину 1850 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме. Мотивированное решение составлено 22.10.2018.

Федеральный судья Зырянова А.А.