Решение № 2-117/2021 2-117/2021(2-2883/2020;)~М-1464/2020 2-2883/2020 М-1464/2020 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-117/2021

Дело № 2 –117/2021 02 марта 2021 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего – судьи Карповой О.В.

при секретаре Аниськиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» и согласно уточненному исковому заявлению просит взыскать заработную плату за время работы с 07 сентября 2018 года в размере 575 937,49 рублей с перерасчетом до вынесения решения делу, заработную плату за сверхурочную работу в размере 349 678,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 636,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за подготовку искового заявления в размере 1500 рублей, а также обязать выдать все справки: 2-НДФЛ за 2018 год, 2019 год, 2020 год, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя. В обоснование заявленного требования истец указал, что заработная плата истцу была установлена в размере 30 000 рублей в части официальной заработной платы и 50 000 рублей в части неофициальной заработной платы, и 55 000 рублей с апреля 2019 года в части неофициальной заработной платы. Как указывает истец, ответчиком в нарушение требований законодательства РФ и трудового договора были нарушены обязательства по оплате заработной платы, также предприняты попытки психологического воздействия на истца. Ответчиком поступали угрозы по телефонной связи, истец зафиксировал данный факт в отделе полиции № 74 Красносельского РУВД. Истцу пришлось уйти на больничный, в связи с такой накаленной обстановкой. В начале марта 2020 года ответчик вынудил написать истца заявление об увольнение по собственному желанию, создав неблагоприятные условия работы, а также отказался оплачивать официальную и неофициальную часть заработной платы, впоследствии истец направила 13 марта 2020 года в адрес ответчика претензию оставленная ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» без ответа, также истец обратилась 13 марта 2020 года к ответчику с заявлением о выдаче ей справки 2НДФЛ за 2018 года, 2019 год, 2020 год, справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у ответчика, однако требования истца исполнены ответчиком не были, в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд с иском для защиты своих нарушенных прав.

Истец в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы в суде представителю по доверенности. Представитель истца – ФИО2 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика – ФИО3 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска. Представитель ответчика – ФИО4 в судебное заседание явился, принявший участие в судебном заседании посредством ВКС с Краснодарским краевым судом, возражал против удовлетворения иска. Суд, заслушав объяснения представителя истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Материалами дела установлено, что согласно приказу от 07.09.2018 года ФИО1 принята на работу в ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» на должность главного бухгалтера. 07.09.2018 года между ФИО1 и ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочее время 40 часов в неделю, рабочий день с 10:00 до 19:00 с часовым перерывом на обед, также согласно трудовому договору работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей. Справкой № 2576753 ФИО1 установлена 27.11.2013 года бессрочно вторая группа инвалидности. 26 февраля 2020 года за подписью генерального директора ФИО5, и заместителя генерального директора ФИО3 составлен акт № 26/02/20 в 16:30 ч. о том, что в адрес главного бухгалтера ФИО1 выявлены неоднократные начисления и выплаты заработной платы за период с 01.10.2018 года по 26.02.2020 года в размере превышающем установленный трудовым договором должностной оклад, размер ущерба организации составил 57 029,94 рублей. 11 марта 2020 года за подписью генерального директора ФИО5 направлено по электронной почте в адрес ФИО1 уведомление от 02.03.2020 года об удержании сумм из заработной платы в связи с допущенной счетной ошибкой при расчете заработной платы за 2018, 2019 и 2020 год в размере 57029,94 рублей. 11 марта 2020 года за подписью генерального директора ФИО5 направлено по электронной почте в адрес ФИО1 уведомление о предоставлении письменных объяснений для установления причины возникновения ущерба работодателю от 12.03.2020 года. Приказом от 12.03.2020 года ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» на основании письменного заявления ФИО1 Приказом от 12.03.2020 года в связи с увольнением ФИО1 из ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» принято решение о произведении взаиморасчетов между ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» и ФИО1 Согласно расчетной ведомости от 12.03.2020 года сумма задолженности ФИО1 перед ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» с учетом частичным погашением задолженности составляет 37 153,86 рублей. Из представленной докладной записки заместителя генерального директора ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» ФИО3 в адрес генерального директора ФИО5 от 12.03.2020 года следует, что ФИО1 самостоятельно была изъята трудовая книжка, хранившаяся в организации, предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении ФИО1 отказалась, пояснив, что самостоятельно произвела запись о начале трудовой деятельности и о прекращении трудовой деятельности в ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО», поскольку ФИО1 являлась ответственной за ведение кадрового учета и имела доступ к документам кадрового делопроизводства ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО». На основании приказа об увольнении, ФИО1 было предложено явиться в помещение офиса ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» для сверки о внесении записи об увольнении в трудовой книжке и выдаче сведений и справок, положенных к выдаче при увольнении сотрудника, также ФИО1 было предложено предоставить согласие для организации о направлении указанных документов по почте. В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Имеющие значение обстоятельства определяются судом исходя из указанного истцом основания иска, доводов и возражений сторон и норм материального права, подлежащих применению при разрешении спора. В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от дата N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.2995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от дата N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (ст. 224 ТК РФ).

В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Доводы истца о том, что работодателем ей установлена официально заработная плата в размере 30 000 рублей, неофициальная заработная плата 50 000 рублей, с апреля 2019 года в размере 55 000 рублей, судом не принимаются поскольку трудовым договором от 07.09.2018 года истцу установлена заработная плата в размере 30 000 рублей. Таким образом судом установлено что заработная плата ФИО1 составляет 30 000 рублей в месяц. В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку трудовым договором, заключенным сторонами, предусмотрено условие о выплате истцу заработной платы в виде оклада в размере 30000 рублей, из материалов дела не усматривается согласование сторонами иных условий об оплате труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, оснований для взыскания в пользу истца заработной платы сверх предусмотренной трудовым договором, не имеется. Также следует учитывать, что ФИО1 не предоставляла при трудоустройстве либо позднее во время работы в ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО» индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не предоставляла каких-либо заявлений по условиям работы либо справку об инвалидности, в связи с чем, не было оснований для учета особенностей обеспечения условий труда работодателем в трудовом договоре либо в дополнении к трудовому договору с ФИО1 Фактическое предоставление возможности осуществлять трудовую деятельность из расчета 35 часовой рабочей недели с сохранением заработка при исчислении 40 часовой рабочей недели и без ограничения обеденного времени для ФИО1 было обеспечено работодателем исходя из видимых ограничений по здоровью, с целью поддержания её самочувствия. Доказательств обратного истцом суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ссылка истца о фактической работе с продолжительностью рабочего времени, а именно 40 часовой рабочей недели, не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Статьёй 99 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.). На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате при привлечении истца к работе сверхурочно и удовлетворению не подлежат в полном объеме, поскольку инициатором привлечения к работе сверхурочно является работодатель, который оформляет свою инициативу письменным распоряжением. При этом, работник по собственной инициативе без письменного распоряжения работодателя не вправе работать сверхурочно. В материалах дела отсутствуют распоряжения (приказы) организации ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе. В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. По своему содержанию приведенные положения ст. 137 ТК РФ согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ. Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. На основании изложенного при исследовании доводов ответчика об удержании с ФИО1 при его увольнении излишне выплаченных сумм, юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий истца, повлекших излишнюю выплату ему денежных средств. Вместе с тем, в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате истцу заработной платы, были допущены счетные (арифметические) ошибки, а также наличие недобросовестности со стороны ФИО1 В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно представленным платежным поручениям и расчетам ООО «ЭФФЕКТЭНЕРГО», за период с 07.09.2018 года по 12.03.2021 года сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 37 319 рублей, а также денежные средства за неиспользованный отпуск в сумме 10214 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате с 07.09.2018 года по 12.03.2021 года в размере 37 319 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10214 рублей. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Суд, с учетом установленных обстоятельств, разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать госпошлину в размере 950 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с Ограниченной Ответственностью «ЭНЕРГОЭФФЕКТ» выдать ФИО1 справки по форме 2 НДФЛ за 2018, 2019 и 2020 год, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период 2018, 2019 и 2020 года. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «ЭФФЕКТЭНЕРГО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 37 319 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10214 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 57 533 рубля. В остальной части иска – отказать. Взыскать с ООО «ЭФФЕКТЭЕНЕРГО» пошлину в доход государства в сумме 1926 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья О.В. Карпова