Решение № 2-1732/2023 2-1732/2023~М-977/2023 М-977/2023 от 8 июня 2023 г. по делу № 2-1732/2023

Дело №2-1732/2023

УИД: 50RS0029-01-2023-001230-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2023г. г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бузылевой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Щербининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1732/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>», в котором просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 956 рублей 12 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (до замужества ФИО3) и ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу в должности диспетчера отдела главного механика с установленным окладом по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, далее истец работала в должности диспетчера в подразделении производственно-эксплуатационного отдела по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ с установленным должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие сроки заработной платы, а именно, выплата заработной платы производится 29 числа этого месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 14 числа месяца, следующего за расчетным.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2021 в размере 53 375 рублей и 16 000 рублей за половину января 2022г.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику по почте была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора. В ответ на претензию ответчиком был произведен расчет в сумме 301037,38 рублей, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ. Однако, компенсация за задержку заработной платы до даты обращения истца в суд не выплачена.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, представил возражения, в которых указал, что требования не подлежат удовлетворению по основаниям того, что условиями трудового договора указаны сроки выплаты денежного вознаграждения (зарплаты), а сумма процентов (денежной компенсации) не может превышать 30284,20 рублей.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (ранее- ФИО3) и ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу в должности диспетчера отдела главного механика с установленным окладом по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность диспетчера в подразделении производственно-эксплуатационного отдела с установленным должностным окла<адрес> рублей (л.д.10, 12).

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие сроки заработной платы, а именно, выплата заработной платы производится 29 числа этого месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 14 числа месяца, следующего за расчетным.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2021г. в размере 53375 рублей и 16 000 рублей за половину января 2022г.

Факт увольнения истца с указанного места работы ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику по почте была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора. В ответ на претензию ответчиком был произведен расчет в сумме 301 037,38 рублей, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ (л.д.63-64).

Положение о порядке оплаты и материального стимулирования труда работников ООО «ИФСК «<данные изъяты>» утверждено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71-79).

Согласно указанного положения о порядке оплаты материального стимулирования труда работников ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>», утверждённого Генеральным директором ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ, п.5.7 указанного положения регламентировано, что размер компенсации устанавливается в фиксированной сумме и подлетит выплате работнику при увольнении. Пунктом 8.5 так же установлены сроки выплаты заработной платы, а также порядок премирования работников, которые были отражены в трудовом договоре № от 09.04.2020г.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>»

По день увольнения истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с ней были произведены следующие расчеты согласно расчетного листка за февраль 2022г.: отпуск по календарным дням с 1-15 марта в размере 38 496,50 рублей, оплата отпуска с 21 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 248,25 рублей, оклад по часам по тарифной ставке 29 000 рублей за период с 1 по 28 февраля в размере 29 000 рублей. Надбавка за вахтовый метод с 1 по 28 февраля в размере 6300 рублей, месячная премия за период с 1 пор 28 февраля в размере 43 500 рублей. Всего было начислено 136 544,75 рублей.

За январь 2022 года истцу было начислено согласно представленного расчетного листа (л.д. 14) 84 053,33 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ про 17.06.20922 составляет составляет 30956,12 рублей.

Представленный истцом расчет суд считает правильным и арифметически верным.

Поскольку ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации в сумме 30956 рублей 12 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина? от уплаты которой был освобожден истец, в сумме 1128 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30956 рублей 12 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>» государственную пошлину в местный бюджет Наро-Фоминского городского округа в размере 1128 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течении месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №

ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «<данные изъяты>» ИНН № ОГРН №

Судья Бузылева Н.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.08.2023.