Решение № 2-442/2021 2-442/2021~М-488/2021 М-488/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 9-52/2021~М-155/2021

62RS0№-11

№г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 05 июля 2021 года

Скопинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – Курбатовой Н.В.,

при секретаре – ФИО7,

с участием ответчика ФИО4 <адрес>

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в <адрес> дело по исковому заявлению № ФИО4 к ФИО2 о признании действий ответчика по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы,

Установил:

Федеральное казенное учреждение здравоохранения медико-санитарная часть № ФИО4 обратилось в суд с иском к ФИО8 о признании действий ответчика по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы. Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО4 № была принята на должность зубного врача здравпункта № филиала № ставки по совместительству на основании трудового договора от № должностным окла<адрес>,№, с пятидневной рабочей неделей – 16,5 часов, по 3 часа 18 минут в день, также ей установлено: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%; иные выплаты стимулирующего характера.

Также ФИО4 №. была принята на работу согласно трудового договора № на должность зубного врача в филиал №. переименован в филиал № 0,5 ставки по совместительству, с пятидневной рабочей неделей – 16,5 часов, по 3 часа 18 минут в день, с установлением оклада в размере №., также установлено: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за строгий режим в размере 20%, иные виды стимулирующего характера.

Приказом №. ФИО4 №. была принята на работу в филиал № на должность зубного врача на 0,5 ставки, работа являлась основной, с установлением оклада по должности – №., повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы строгого режима в размере 25%, доплата в размере 4% должностного оклада за работу с вредными и опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%, иные выплаты стимулирующего характера.

Этим же приказом № была принята на работу в здравпункт № филиала № должность зубного врача на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, с установлением оклада по должности – № повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, доплата в размере 4% должностного оклада за работу с вредными и опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%, иные выплаты стимулирующего характера.

В течении № ежемесячно начальником филиала № подавались табели учета рабочего времени, согласно которым ответчица выполняла свои трудовые обязанности по должности зубного врача здравпункта № филиала «№ внутреннего совместительства пять дней в неделю, по 3,3 часа соответственно, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных. На основании данных табелей работодателем добросовестно выполнялись обязанности по выплате ФИО4 № заработной платы и дополнительных выплат стимулирующего характера.

По результатам проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности № ФИО4 сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФИО4 по <адрес>, был выявлен факт переплаты заработной платы работникам № нарушение выявлено в ходе проведения в №. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФИО4 по <адрес> на основании предписания директора ФИО4. По данному факту была проведена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что в № табелям по 0,5 ставке зубного врача в филиале №

Заработная плата по 0,5 ставке в должности зубного врача в филиале № рублей. Однако, в ходе проверки установлено, что по табелям учета рабочего времени отработано 902,2 часа, а фактически, по журналу входа/выхода ФИО4 №. находилась на рабочем месте в общей сложности 270,8 часа. То есть, ответчиком фактически не выработано по 0,5 ставке в МЧ-3 – 631,7 часа в период № ответчику была произведена переплата зарплаты в размере №

Заработная плата по 0,5 ставке в должности зубного врача в здравпункте № филиала <данные изъяты>. Однако, в ходе проверки установлено, что фактически, по журналу входа/выхода ФИО4 № находилась на рабочем месте в общей сложности 135,86 часа. То есть, ответчиком фактически не выработано по 0,5 ставке в здравпункте № № За фактически неотработанное время в № ответчику была произведена переплата зарплаты в размере 90802,58руб.

Ссылаясь на положения ст.ст.2, 21, 22, 60.1., ч.1 ст.129, 135, 285 ТК РФ, истец указал, что в обязанности ответчика входило добросовестно исполнять обязанности по должности врача-стоматолога филиала № ФИО4 и выполнять установленные нормы труда. Из материалов служебной проверки и сведений, представленных ФКУ №

Ответчик фактически не выполняла обязанности по должности зубного врача в объеме №

Ссылаясь на ст.ст.155,137 ТК РФ, ст.ст.1102,1109 ГК РФ, истец указал, что, поскольку ответчиком обязанности по отработке времени по должности зубного врача в объеме 0,5 ставки не исполнялись, то и обязанности работодателя в части выплаты заработной платы производиться не должны были.

Общая переплата за фактически неотработанное время в период с №.

Из материалов служебной проверки и сведений, представленных ФКУ КП-№

Ответчик фактически не выполняла обязанности по должности медицинской сестры по должности зубного врача в объеме 0,5 ставки в здравпункте № филиала №

Ссылаясь на ст.ст.155,137 ТК РФ, ст.ст.1102,1109 ГК РФ, истец указал, что, поскольку ответчиком обязанности по отработке времени по должности зубного врача в здравпункте № филиала № ставки не исполнялись, то и обязанности работодателя в части выплаты заработной платы производиться не должны были.

Общая переплата за фактически неотработанное время в период с №

Филиал «МЧ №» ФКУЗ №, где замещала должность ответчица, является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ № УФИО4 по <адрес>, здравпункт № филиала МЧ№ где также замещала должность ответчица, является обособленным подразделением, расположенном на территории № УФИО4 по <адрес>. Осуществление контроля за работой сотрудников филиала «Медицинская часть №» и здравпункта № филиала МЧ№ возложено на начальника филиала. В течение № ФИО4 предоставлялись табеля учета рабочего времени, согласно которых ФИО4 № исполняла должностные обязанности в полном объеме. На основании данных, указанных в табелях, бухгалтерией ФКУЗ № ФИО4 производился расчет и выплата заработной платы. Поскольку филиала «Медицинская часть №» и здравпункт № филиала № территориально удаленно от основного здания ФКУЗ № ФИО4, жалоб на работу врача-стоматолога не поступало, и работодатель не мог знать о том, что ответчица фактически не исполняет трудовые обязанности в полном объеме по должности зубного врача на 0,5 ставки и в должности зубного врача в объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству, о чем истцу стало известно по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности № России. Однако, ФИО4 № не могла не знать о факте невыполнения ею обязанностей по указанным ставкам. Истец полагает, что переплата заработной платы за неотработанные часы возникла в связи с недобросовестным неисполнением ответчиком трудовых обязанностей, что повлекло за собой нарушение прав истца в части требования от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей и привела к неосновательному обогащению ответчицы, причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время. Право истца может быть восстановлено взысканием с ответчицы материального вреда, образовавшегося в связи с излишне уплаченной суммы за фактически неотработанное время.

В связи с чем истец просит суд признать действия ФИО1 (правильное отчество – ФИО5) по невыполнению ею трудовых обязанностей по должности зубного врача в объеме 0,5 ставки филиала «№ Павловны (правильное отчество – ФИО5) в пользу № ФИО4 выплаченную заработную плату по должности зубного врача в объеме 0,5 ставки филиала «№

Определением суда от №. ответчик ФИО1 заменена на ФИО2 и к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено УФИО4 по <адрес>.

В судебном заседании ответчик ФИО4 Л.Ю. заявленные требования не признала, пояснив, что она выполняла свои обязанности и вне режимной территории, поддержала ранее данные ею в предварительном судебном заседании объяснения.

Так, по работе на территории ФКУ № России по <адрес> из объяснений ответчика следует, что в колонии-поселении № не всегда хватает радиолокационных брелков, за которые она расписывается в журнале входа-выхода. Поэтому те дни, в которые она была на рабочем месте, по журналу входа – выхода она не значится. По журналам, которые она ведет, значатся дни приема больных, кого она лечила, а у истца эти дни значатся пропусками. Со стороны руководства к ней претензий нет. Если бы она не выходила на работу, получила бы выговор или предупреждение. Она вела профилактическую работу, санитарно-просветительскую работу среди спецконтингента, документацию, необходимые журналы, обеспечивала динамическое наблюдение за состоянием здоровья лиц, находящимся на диспансерном учете. У нее есть журнал по проведению профилактических работ зубным врачом осужденных, работающих в подсобном хозяйстве, пожарной части, складах, которые находятся вне режимной территории. Есть специальное помещение, где она проводила эти занятия. В трудовом договоре нет детализации того, сколько времени она должна проводить на режимной территории. Она осуществляла медицинские выезды, что прописано в должностных инструкциях, сопровождала осужденных в № У нее имеется журнал учета осужденных, направляемых на консультацию к врачам специалистам и журнал регистрации выездов зубного врача в качестве сопровождения в медицинские учреждения. Работала с документацией за пределами режимной территории, без медсестры, готовила материал: валики, марлевые салфетки, которые она стерилизует и закладывает. Расходный материал готовила тоже вне режимной территории.

По работе на территории ФКУ ИК-№ УФИО4 по <адрес> следует, что в № нее есть электронный пропуск для прохождения в колонию. Не вся ее работа происходит на режимной территории. Она ведет просветительскую работу, у меня есть журнал санпросветработы среди осужденных на участке колонии – поселения, где она отмечает темы лекций, дату проведения лекций, количество человек присутствующих, где есть специальная комната для медперсонала, где она осматривает больных, имеется журнал диспансерного наблюдения осужденных колонии-поселения по своевременному выявлению заболевания полости рта, она фиксирует дату, больных, результат осмотра. В медчасти ведется просветительская работа и среди медработников, читаются лекции в комнате дежурств, которая расположена также на внережимной территории. Есть журнал по профессиональной подготовке медперсонала, журнал проведения зубным врачом профподготовки медперсонала по проблемам челюстно-лицевой области, где лекции вела непосредственно она среди медперсонала в этом помещении. Ее работа заключается не только в лечении и удалении зубов, но и в просветительской работе, которую она ведет на внережимной территории. В трудовом договоре не указано, что она должна все время проводить на режимной территории. Свои трудовые обязанности она выполняла в полном объеме.

Из письменных возражений ответчика ФИО4 № имеющихся в материалах дела, следует, что на ее рабочем месте в учреждении программа (система) учета рабочего времени не использовалась Считает ссылку истца на «журнал сопровождения женщин» несостоятельной, так как этот журнал является книгой учета, относящейся к другому подразделению, инструкциями работодателя не предполагается и приказами № утверждался. Учет рабочего времени на основании данного журнала осуществляться не может. Указывает, что судом не может быть принят расчет/учет рабочего времени сотрудником, представленный истцом. В трудовом договоре с работодателем график работы непосредственно в режимном объекте не прописан. Должностные (трудовые) обязанности ею выполнялись в полном объеме, добросовестно, часть работы выполнялась за зоной в режимном кабинете.

Судебное заседание проведено в отсутствие представителя истца № ФИО4 и представителя третьего лица ФИО3 по <адрес>, надлежащим образом извещенных судом о времени и месте рассмотрения дела.

От представителя истца в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрение дела в отсутствие представителя и о поддержании заявленных требований в полном объеме.

От третьего лица в материалах дела имеется письменные возражения на исковое заявление, аналогичные по содержанию исковому заявлению, в котором третье лицо просит суд исковые требования удовлетворить, и имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, рассмотрев заявленные требования, заслушав объяснения ответчика ФИО4 № заслушав показания свидетелей Свидетель №1 и ФИО9, изучив и оценив имеющиеся в деле материалы, приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная зашита его прав и свобод.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под ФИО3 и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под ФИО3 и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.17 ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1. ТК РФ).

Так, согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст.ст.284,285 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с положениями ч.1 ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Из смысла вышеприведенных норм трудового права следует, что стороны трудового договора реализуют свои трудовые права и исполняют обязанности на основании добровольно заключенного трудового договора. Вступая в трудовые отношения, работник добровольно принимает обязательства исполнять определенную работу, в оговоренном объеме или в объеме предусмотренном нормативно-правовыми актами, за определенную плату. А работодатель обязуется оплатить работнику его труд по замещаемой должности в размере, предусмотренном приказом о приеме на работу, при условии, что работником обязанности по выполнению нормы труда выполняются в полном объеме.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в том числе, из трудовой книжки истицы №

В соответствии с названным трудовым договором №., заключенного между сторонами, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

На основании данного трудового договора работнику была установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя – 16,5 часов в неделю, с продолжительностью ежедневной работы (смены) – 3 часа 18 минут. Работнику устанавливается режим рабочего времени (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.п.5.1.,5.2. трудового договора от №.).

На основании трудового договора от №

В соответствии с названным трудовым договором №., заключенного между сторонами, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

На основании данного трудового договора работнику была установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя – 16,5 часов в неделю, с продолжительностью ежедневной работы (смены) – 3 часа 18 минут. Работнику устанавливается режим рабочего времени (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.п.5.1.,5.2. трудового договора от 01.01.2014г.).

Как следует из имеющейся в деле копии приказа № ей было разрешено внутреннее совместительство на 0,5 ставки по должности зубного врача здравпункта № медицинской части № ФИО15 ФИО4.

Согласно выписки из приказа № с установлением должностного оклада в размере №, установлены: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы строгого режима, в размере 25% должностного оклада, доплата в размере 4% должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40% должностного оклада (до 30.05.2019г.).

Тем же приказом <данные изъяты> с установлением должностного оклада в №, установлены: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы строгого режима, в размере 25% должностного оклада, доплата в размере 4% должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40% должностного оклада №

В соответствии с Уставом №, с изменениями к нему, учреждение входит в уголовно-исполнительную систему и осуществляет медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Учреждение находится в ведении №

Согласно Положения о филиале «№

Согласно Положения, филиал МЧ-3 осуществляет медицинское обслуживание, в том числе, спецконтингента №

В случае служебной необходимости в филиале устанавливается дежурство медицинских работников на дому с учетом распорядка работы исправительного учреждения, штатного расписания и укомлектованности филиала. Медицинские работники привлекаются к дежурствам на дому с их письменного согласия на основании приказа начальника МСЧ. Дежурства на дому указываются в должностных инструкциях работников (п.п.4.5., 4.6. Положения).

Работа филиала организуется во взаимодействии с другими службами учреждения, с другими учреждениями здравоохранения (глава 5 Положения).

Согласно Положения о здравпункте № организация лечебно-профилактической помощи указанным лицам, обеспечение их медикаментами и расходными материалами, контроль за состоянием здоровья спецконтингента путем проведения систематических медицинских осмотров и обследований.

В соответствии с должностной инструкцией зубного врача филиала <данные изъяты> в пределах своей компетенции осуществляет лечебно-профилактическое обслуживание спецконтингента ИК-3, в ее обязанности входят, в том числе, оказание квалифицированной медицинской помощи, ведение приема спецконтингента согласно журнала предварительной записи, осуществление первичного осмотра лиц, поступивших в учреждение в течение карантинного периода, оказание квалифицированной помощи осужденным, находящимся в ШИЗО согласно заявлениям о приеме, обеспечение динамического наблюдения за состоянием здоровья лиц, находящимся на диспансерном учете, участие в проведении мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний, проведение санитарно-просветительной работы среди спецконтингента, ведение необходимых журналов, документации и другое.

В соответствии с должностной инструкцией зубного врача здравпункта № № непосредственно начальнику здравпункта, и в ее обязанности входит, в том числе, осуществление приема осужденных в соответствии с графиком работы здравпункта; выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния здоровья больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи, выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи, осуществление диспансерного наблюдения хронических больных, ведение медицинской, учетно-отчетной документации в установленном порядке, планирование и анализирование результатов своей работы, проведение профилактических осмотров осужденных, выявление медицинских показаний для своевременной госпитализации больного, стационарное лечение, освидетельствование специальной медицинской комиссией, проведение санитарно-просветительной работой среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни, осуществление медицинского контроля за санитарно-гигиеническим состоянием, соблюдением противоэпидемического режима в стоматологическом кабинете и на других закрепленных объектах, определение трудоиспользования осужденных в соответствии с их физическим и психическим состоянием, принятие участия в занятиях по профподготовке среди медицинского персонала и другое.

Судом также установлено, что в период № № по совместительству16,5 часов в неделю, с продолжительностью ежедневной работы (смены) – 3 часа 18 минут.

Указанные в табелях учета рабочего времени данные согласуются с данными, содержащимися в утвержденных графиках работы медицинского персонала здравпункта № МЧ № №.

Как следует из табелей учета рабочего времени, из показаний в судебном заседании свидетеля Свидетель №1, последняя составляла табеля учета рабочего времени, со стороны ФИО4 № невыходы на работу не имели место.

В судебном заседании свидетель Свидетель №2 подтвердил, что подписывал табеля учета рабочего времени, прогулов и невыходов на работу со стороны ФИО4 №. не было.

На основании представляемых табелей учета рабочего времени, №. выплачивалась заработная плата по вышеуказанным должностям.

Судом установлено, что на основании приказа УФИО4 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № проведена служебная проверка по факту выявления переплаты заработной платы в № ФИО4.

Как следует из заключения служебной проверки от №

Исходя из произведенного истцом в исковом заявлении на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени расчета и сопоставления начисленных сумм с учетом времени нахождения на охраняемой территории учреждения, в том числе, с учетом журнала о времени прохода через КПП ФКУ ИК-3 и КПП ФКУ КП-4 (место дислокации здравпункта № филиала МЧ-3), истец считает, что:

-по должности зубного врача в объеме №

-по должности зубного врача в объеме 0№

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что основанием для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы являются недобросовестность действий ФИО4 № выражающиеся в том, что ответчик недобросовестно не исполняла свои трудовые обязанности, пользуясь слабым контролем руководства, она не отработала положенное время в полном объеме, что привело к ее неосновательному обогащению.

В подтверждение чего истцом, в том числе, была представлены: справка начальника здравпункта № филиала №.; выписка из журнала учета входящих женщин на территорию охраняемого объекта №

Ввиду отказа ответчика ФИО4 Л.Ю. возместить указанный ущерб, в том числе и после направления истцом № квитанции от 04.09.2020г.

Так, Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В силу положений ч.1 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Таким образом, предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.11090 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, бесспорных достаточных доказательств наличия недобросовестности и неправомерных действий ответчика ФИО4 № по невыполнению ее трудовых обязанностей и получении в № истцом суду не представлено.

Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или преднамеренно привели к переплате заработной платы.

Суд полагает, что сами по себе сведения из журнала учета входящих на территорию охраняемых объектов № спорные периоды, а также время входа и время выхода в указанные периоды ответчика ФИО4 № на режимные территории, не свидетельствуют о неправомерных действиях работника при получении заработной платы в спорные периоды.

Как было указано выше, в качестве доказательств, подтверждающих, по мнению истца, недобросовестные действия ответчика по неосновательному получению в спорный период заработной платы, стороной истца представлены, в том числе, табели учета рабочего времени с отметками о фактически отработанном ответчиком времени в №г., данные журналов входов-выходов через КПП вышеуказанных исправительных учреждений.

Вместе с тем, какие-либо доказательства, позволяющие установить недостоверность отраженных в табелях учета рабочего времени сведений в отношении отработанного ФИО4 № времени в спорный период, истцом не представлены.

На табелях учета рабочего времени отсутствуют подписи ответчика ФИО4 № как лица, составившего табель учета рабочего времени, что достоверно не подтверждает как сам факт составления табелей учета рабочего времени за спорный период ответчиком так и факт передачи табелей учета рабочего времени ответчиком для производства начисления заработной платы.

Таким образом, табеля учета рабочего времени ответчиком не составлялись и подписи ответчика не содержат.

Иных доказательств, подтверждающих факт передачи недостоверных сведений о своей работе ответчиком работодателю, истцом не представлено.

При этом, как показала в судебном заседании свидетель Свидетель №1, которой составлялись табеля учета рабочего времени, ФИО4 Л.Ю. каких-либо сведений для включения в график учета рабочего времени не предоставляла.

При этом, суд учитывает, что к дисциплинарной ответственности, в том числе, за прогул по неуважительной причине, и к материальной ответственности за период №

Акты о невыходе ФИО4 Л.Ю. на работу в спорные № составлялись, таких доказательств суду не представлено.

Каких-либо документов в подтверждение фиксирования фактов недобросовестного неисполнения ответчиком трудовых обязанностей истцом не представлено.

При этом, суд отмечает, что в спорный период, систематически, каждый месяц, ФИО4 №. начислялась и выплачивалась заработная плата по двум местам ее работы.

В спорный период осуществления ответчиком трудовой деятельности, ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, что подтверждается имеющимися в деле выписками из приказов №

При этом, в подтверждение своих возражений на иск, ответчиком ФИО4 №. помимо ее объяснений и письменных возражений также представлены доказательства в подтверждение осуществления своих трудовых обязанностей.

По работе в здравпункте № в ФКУ КП№ России по <адрес> ответчиком представлены: -№

По работе в №

Как установлено судом и не оспаривается сторонами по делу, в ФКУ КП-№ России по <адрес> содержатся осужденные, отбывающие наказание в колонии-поселении, то есть за пределами режимной зоны.

В ФКУ ИК-№ России по <адрес> также содержатся осужденные, отбывающие наказание в колонии-поселении, т.е. за пределами режимной зоны, которым, в том числе, оказываются медицинские услуги.

Таким образом, представленные ответчиком доказательства подтверждают исполнение ею трудовых обязанностей вне режимных территорий.

Факт осуществления ответчиком трудовой деятельности за пределами режимных зон исправительных учреждений, где находилось рабочее место ответчика, подтверждается как объяснениями ответчика ФИО4 Л.Ю. в судебном заседании, приведенными выше, так и следует из показаний в судебном заседании свидетелей Свидетель №1 и ФИО9

Так, как следует из показаний в судебном заседании свидетеля Свидетель №1, являющейся начальником здравпункта № филиала МЧ№ ФИО4 по <адрес>, здравпункт № находится на территории ФКУ КП№ России по <адрес>. На территории режимной зоны № находится кабинет зубного врача, где производится прием. ФИО4 № осуществляла трудовую деятельность и вне режимной территории, в учебном классе: №

Из показаний в судебном заседании свидетеля ФИО9, являющегося начальником филиала МЧ № ФКУ № ФИО4 по <адрес>, в трудовые обязанности ответчика за пределами режимной территории входило: проведение бесед, лекций со спецконтингентом, с сотрудниками филиала, готовит расходные материалы для работы. На территории колонии-поселении ИК№ около 160 осужденных, которым нужно оказывать помощь, проводить лекции и беседы.

Таким образом, как установлено судом и следует из объяснений в судебном заседании ответчика ФИО4 № свидетелей Свидетель №1 и ФИО9, трудовая деятельность истицы осуществлялась как на режимном объекте исправительных учреждений ФКУ № входы и выходы на территорию которых зафиксированы, так и вне территории режимных объектов, в том числе, на территории колонии-поселении. Указанное согласуется с внутренними документами учреждения, которыми регулируется трудовая деятельность истицы (должностных инструкций зубного врача, Положения о филиале, о здравпункте № филиала).

Основания для взыскания с ответчика неосновательного обогащения в том виде, как заявляет истец, а именно в связи с недобросовестным неисполнением ответчиком трудовых обязанностей не имеется, поскольку обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренные как ст.1109 ГК РФ, так и ст.137 ТК РФ, в данном случае отсутствуют, доказательств обратному истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Не подтверждены доказательствами и факт неисполнения ответчиком трудовых обязанностей и, соответственно, факт недобросовестности действий ответчика при неисполнении трудовых обязанностей, что также делает невозможным взыскание заявленной суммы с ответчика в качестве неосновательного обогащения.

Предусмотренные ст.137 Трудового кодекса РФ и ст.1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № «Относительно защиты заработной платы» (ст.8), статьей 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ, ст.10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, факт недобросовестности действий ФИО4 № исполнении трудовых обязанностей в вышеуказанные периоды работы в должности зубного врача не нашел своего бесспорного подтверждения в судебном заседании. Доказательств недобросовестности действий ответчика не представлено.

По отношению к работодателю противоправности действий ответчика не установлено. Каких-либо неправомерных либо обманных действий при получении заработной платы ответчик не совершал, материалами дела данные обстоятельства не установлены.

Стороной истца не представлено достаточных и бесспорных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение законности и обоснованности заявленных требований, в том числе, в подтверждение неправомерности действий ответчика и в подтверждение наличия оснований для взыскания с ответчика истребуемой денежной суммы.

Суд также отмечает, что работодателем все действия, направленные на установление причин отсутствия ответчика на работе, произведены после увольнения ответчика из уголовно-исполнительной системы

Учитывая вышеприведенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат. Начисленная в спорные периоды заработная плата ФИО4 № и полученная последней во исполнение существовавших между сторонами обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, при отсутствии бесспорных доказательств недобросовестности и неправомерных действий последней при исполнении должностных обязанностей и получении денежных средств, не может быть взыскана с ответчика в качестве неосновательного обогащения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФКУЗ № России к ФИО2 о признании действий ответчика по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение месяца со дня принятия через Скопинский районный суд.

Судья-