Решение № 2-259/2026 2-259/2026~М-80/2026 М-80/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-259/2026

УИД 74RS0012-01-2026-000116-44

Дело № 2-259/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2026 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Поздеевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания –Шоминой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в режиме видео конференц связи гражданское дело по иску Акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение, с участием ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (далее АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение.

В обоснование исковых требований указали, что ФИО2 был принят на работу в АО «ЮТэйр-Вертолетные 26.02.2024г. в группу по подготовке и адаптации летного состава отдела рекрутинга и профподготовки летного состава службы рекрутинга и профподготовки летного состава Летного директората в качестве бортмеханика Ми-8. 26.02.2024 г. от ответчика на имя работодателя поступило заявление о заключении с ним ученического договора и направлении его на обучение по направлению «Подготовка бортмехаников из числа специалистов по техническому обслуживанию ВС». 26.02.2024г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № ОР, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по обучению работника включающему: получение работником образования, специальности или квалификации в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» г. Тюмень, включая теоретическую и тренажерную подготовку; прохождение работником программы подготовки по допуску к самостоятельным полетам в качестве бортмеханика Ми-8Т, включая летную стажировку, квалификационную проверку, практическую стажировку в АТБ, согласно программе, указанной в приложении ученического договора по подготовке бортмеханика из числа специалистов по техническому обслуживанию ВС с квалификационной отметкой «АЗ» и (или) «В 1.3» на Ми-8Т с двигателем ТВ2-117А; организацию работодателем подготовки и направления документов на внесение соответствующих квалификационных отметок в свидетельство бортинженера (бортмеханика) работника. В соответствии с п.1.2 Договора срок обучения установлен с 26.02.2024г. до момента допуска к самостоятельным полетам на Ми-8 в качестве бортмеханика. В соответствии с п. 2.1.5 договора по окончании обучения ответчик обязуется проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не менее 60 месяцев с момента ёдопуска к самостоятельным полетам в качестве бортмеханика Ми-8. В соответствии с Приложением № к Договору, предусмотрена программа подготовки бортмехаников из числа специальности по техническому обслуживанию ВС с квалификационной отметкой «АЗ» и (или) «В 1.3» на Ми-8Т с двигателем ТВ2-117Л, согласно которой в обучение входит: программа подготовки бортмехаников из числа специалистов по техническому обслуживанию ВС с квалификационной отметкой «АЗ» и (или) «В 1.3» на Ми-ВТ с двигателем ТВ2-117А - 201 час, летная стажировка с инструктором-100 часов, квалификационная проверка с экзаменатором на ВС-1 час, практическая стажировка в АТБ - 21 час. Ответчик исполнил принятые обязательства по ученического договору, обеспечил обучение ответчика по специальности. В соответствии с приказом № ДПВУ-752/24 от 27.09.2024г. о допуске к вводу в строй, ответчик допущен к выполнению самостоятельных полетов в качестве бортмеханика на вертолете Ми-8Т в составе закрепленного экипажа, тем самым обучение является завершенным, и истцом выполнены все условия по ученическому договору в полном объеме. Расходы работодателя на обучение составили 2 589 345 рублей 98 копеек. Однако, ответчик со своей стороны принятые договором обязательства, в т.ч. п. 2.1.5 не исполнил. На основании заявления от 06.02.2025г. приказом от 17.02.2025г. № действие трудового договора № с ответчиком прекращено по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 23.2025г. в адрес ФИО2 направлена претензия, однако, в добровольном порядке задолженность за обучение ответчиком не возмещена. Просят взыскать с ФИО2 задолженность за обучение в размере 2 337 696 рублей 52 копейки, расходы по уплате госпошлины в размере 38 377 рублей. Впоследствии уточнили исковые требования и просили взыскать задолженность за обучение в размере 391 697 рублей 86 копеек (л.д.27-28 том 2).

Представитель истца Акционерного общество «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился (л.д.80 том 2), просил дело рассмотреть в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований (л.д.83-84 том 2).

Ответчик ФИО2, его представитель ФИО1 (л.д.224-227 том 1, л.д.78 том 2) в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.236 том 1).

Представитель третьего лица АНО ДПО «Центр подготовки персонала» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился (л.д.82 том 2), просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.87-88 том 2), представил письменный отзыв на исковое заявление (л.д.52-54 том 2), полагал заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей истца и третьего лица.

Заслушав ответчика и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с подученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности иди квалификации н отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что 26 февраля 2024 года по трудовому договору № ФИО2 был принят на работу в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в группу по подготовке и адаптации летнего состава отдела рекрутинга и профподготовки летнего состава службы рекрутинга и профподготовки летеного состава летнего директората на должность бортмеханика Ми-8, местом работы определен г. Тюмень (л.д.43-48 том 1).

26 февраля 2024 года между сторонами АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО2 заключен ученический договор №. По условиям договора стороны приняли взаимные обязательства по обучению работника: получение работником образования, специальности или квалификации в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» г. Тюмень, включая теоретическую и тренажерную подготовку; прохождение работником программы подготовки по допуску к самостоятельным полетам в качестве бортмеханика Ми-8Т, включая летную стажировку, квалификационную проверку, практическую стажировку в АТБ, согласно программе, указанной в приложении ученического договора по подготовке бортмеханика из числа специалистов по техническому обслуживанию ВС с квалификационной отметкой «АЗ» и (или) «В 1.3» на Ми-8Т с двигателем ТВ2-117А; организацию работодателем подготовки и направления документов на внесение соответствующих квалификационных отметок в свидетельство бортинженера (бортмеханика) работника (л.д. 58-61 том 1).

В соответствии с п.1.2 Договора срок обучения установлен с 26.02.2024г. до момента допуска к самостоятельным полетам на Ми-8 в качестве бортмеханика (л.д. 58 том 1).

В силу пункта 2.1.5 Договора № от 26.02.2024 работник принял обязательство со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не менее 60 месяцев (л.д. 59 том 1).

Расходы работодателя в связи с ученичеством составили стоимость учебного курса в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» г. Тюмень, летной стажировки, квалификационной проверки и практической стажировки в АТБ в размере 2 347 717 рублей, среднего заработка, стипендии за время ученичества, исходя из фактического количества дней обучения и проезда в месту обучения и обратно, исчисляемого с учетом требований действующего законодательства (п. 3.1 договора).

Согласно пункта 3.2 Договора № от 26.02.2024 в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.), а равно увольнения работника из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» до окончания обучения, либо до истечения срока, определённого п. 2.1.4 Договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но, не ограничиваясь ст.80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.1 и п.3.5 договора.

В соответствии с п. 3.3 Договора № ОР от 26.02.2024, если в последующие 12 месяцев после увольнения из АО «ЮТэйр-Вертояетные услуги», работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных перестают быть таковыми (л.д.60 том 1).

22.04.2024 на основании приказа от 19.04.2024 № ФИО2 на основании личного заявления переведен бортмехаником в летный отряд № 2 Летного директора в г. Сургут (л.д.50 том 1).

Приказом от 22.04.2024 № № ФИО2 направлен для прохождения стажировки на вертолете Ми-8Т в период с 24.04.2024 по 29.04.2024, контроль за прохождением стажировки возложен на старшего бортмеханика-инструктора ФИО4 (л.д.56 том 1).

На основании приказа от 27.09.2024 № № ФИО2 был допущен к выполнению самостоятельных полетов в качестве бортмеханика на вертолете Ми -8Т авиационной эскадрильи № 2 летного отряда № 2 в составе закрепленного экипажа (л.д.207 том 1).

На основании заявления ФИО2 от 06.02.2025, приказом № от 17.02.2025 действие трудового договора прекращено в связи с его расторжением по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.203,204 т.1).

В судебном заседании истец пояснил, что увольнение с должности бортмеханика МИ-8 АО «ЮТэйр-Вертояетные услуги» по собственному желанию до окончания срока, установленного ученическим договором, последовало в результате его неудовлетворенностью размером заработной платы и вахтовым методом работы. При этом в судебном заседании ответчик пояснил, что на тот период времени постоянно проживал в г. Сургут. С условиями ученического договора его знакомили, и договор он подписал.

Таким образом, судом установлено, что у ФИО2 была реальная возможность для продолжения трудовых отношений с Акционерным обществом «ЮТэйр-Вертолетные услуги», доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами в силу виновного поведения истца, либо по иным причинам, которые носили для ответчика вынужденный характер, и свидетельствовали об уважительности увольнения, судом не установлено.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что на основании договора об образовании № от 22.07.2016, заключенного между Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Центр подготовки персонала» и истцом (л.д.31-34 том 2), ФИО2 проходил обучение в указанной образовательной организации по программе профессиональной переподготовки по техническому обслуживанию ВС на бортмехаников вертолета Ми-8Т в период с 26.02.2024 по 23.03.2024 (л.д.63-65 том 1), стоимость обучения составила 19 060 рублей, стоимость тренажерной подготовки в количестве 7 часов в период с 17.04.2024 по 19.04.2024 составила 30 478 (л.д.72-73 том 1).

Указанные суммы были перечислены истцом третьему лицу, что подтверждается платежными поручениями (л.д.66-71,74-77 том 1).

При увольнении из заработной платы ФИО2 было удержано 79 026 рублей 39 копеек, в связи с чем, расходы работодателя на обучение пропорционально отработанному времени погашены ответчиком в полном объеме.

Встречных исковых требований ФИО2 в рамках спора не заявлено.

В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации в ученический договор не могут включаться условия, которые снижают уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством. Такие условия ученического договора признаются недействительными, и применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работа. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Включение сторонами в ученический договор условий о возмещении затрат на обучение по выплате среднего заработка противоречат положениям ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, являются в данной части недействительными и не могут быть применены к правоотношениям сторон.

Учитывая приведенное правовое регулирование, оснований для взыскания с ФИО2 в пользу истца затрат на оплату среднего заработка на период обучения и оплату гостиницы (л.д.78-84,144-146 том 1) суд не находит.

Разрешая требования истца о взыскании с ФИО2 затрат по вводу в строй в размере 375 110 рублей 69 копеек (л.д.37 том 2), суд приходит к следующему.

В соответствии с пояснениями истца, изложенными в уточнении к иску, указанные расходы складываются из стоимости летного часа бортмеханика- инструктора, умноженной на количество часов налета со стажером в рамках программы обучения.

В соответствии с приказом от 07.05.2024 № № ФИО2 был допущен к прохождению летной подготовки на вертолете Ми-8Т в качестве бортмеханика под наблюдением, контроль за прохождением летной подготовки возложен на старшего бортмеханика-инструктора ФИО4, ответственным за прохождение ответчиком летной подготовки назначен бортмеханик –инструктор ФИО6 (л.д.54 том 1).

Приказом от 22.07.2024 №№ контроль за прохождением летной подготовки ФИО2 возложен на старшего бортмеханика-инструктора ФИО4, ответственным за прохождение ответчиком летной подготовки назначен бортмеханик –инструктор ФИО7 (л.д.55 том 1).

В соответствии с заданиями на полет, представленными истцом в материалы дела, летная подготовка ФИО2 проходила на коммерческих рейсах, выполняемых истцом на основании договоров с третьими лицами, где в составе экипажа помимо ответчика присутствовало минимальное количество экипажа: командир, второй пилот, бортмеханик (л.д.90-142 том 1).

В соответствии с расчетными листками лиц, ответственных за стажировку и летную подготовку ответчика, дополнительных выплат в связи с обучением ФИО2 указанным лицам истцом не производилось (л.д.38-43 том 2).

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом доказательств несения расходов на введение в строй ФИО2 не представлено.

Учитывая изложенное, правовых оснований для удовлетворения исковых требований АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не имеется.

Излишне уплаченная государственная пошлина при подаче искового заявления в сумме 26 085 рублей по платежному поручению № от 06.02.2026 г. подлежит возврату истцу на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение отказать.

Государственную пошлину в размере 26 085 (двадцать шесть тысяч восемьдесят пять) рублей, оплаченную по платежному поручению № от 06.02.2026, возвратить Акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы в Варненский районный суд.

Председательствующий