Решение № 2-1228/2019 2-1228/2019~М-1270/2019 М-1270/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-1228/2019

Дело № 2-1228/2019 УИД 43RS0034-01-2019-001829-28

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 года г. Слободской

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Мельниковой Е.Н.,

при секретаре Поповой Н.Б.,

с участием истца ФИО1,

представителей истца ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецгорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецгорстрой» (далее – ООО «Спецгорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24.08.2019 по 09.09.2019 в сумме 58450 руб. Указал, что 24.08.2019 между ним и ООО «Спецгорстрой» заключен трудовой договор №1 по условиям которого он принят на работу на должность экскаваторщика для перемещения грунта экскаваторным механизмом, сроком до 24.09.2019. За выполненную работу ответчик обязался выплатить ему заработную плату в размере 350 рублей за 1 час работы в путевом листе. 10.09.2019 трудовой договор расторгнут, так как на работу принят другой экскаваторщик. Согласно имеющимся у него путевым листам он отработал с 24.08.2019 по 27.08.2019 на 42 км МКАДа (24.08.2019 – 14 часов, 25.08.2019 – 11 часов, 26.08.2019 – 11 часов), с 28.08.2019 по 04.09.2019 в Алабушево ОЭС (28.08.2019, 29.08.2019, 30.08.2019, 31.08.2019, 01.09.2019, 02.09.2019, 03.09.2019 – по 11 часов ежедневно, 04.09.2019 – 5 часов), 05.09.2019, 06.09.2019, 09.09.2019 в Мартемьяново (05.09.2019 – 10 часов, 06.09.2019 и 09.09.2019 – по 9 часов), 07.09.2019 и 08.09.2019 в Химках (07.09.2019 – 11 часов, 08.09.2019 – 10 часов). Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 30 000 рублей и судебные расходы, выразившиеся в оплате юридической помощи, в сумме 3500 рублей.

Истец ФИО1 на иске настаивал, изложив доводы заявления, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Пояснил, что 24.08.2019 между ним и ООО «Спецгорстрой» заключен трудовой договор №1 по условиям которого он принят на работу на должность экскаваторщика для перемещения грунта экскаваторным механизмом, сроком до 24.09.2019. За выполненную работу ответчик обязался выплатить ему заработную плату в размере 350 рублей за 1 час работы подписанный в путевом листе. 10.09.2019 трудовой договор расторгнут, так как на работу принят другой экскаваторщик. Им произведен расчет заработной платы по путевым листам, сфотографированным на телефон. До настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании подержал заявленные требования, изложив доводы искового заявления, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства

Представитель ответчика ООО «Спецгорстрой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ООО «Спецгорстрой» (ИНН <***>, КПП 773001001, ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 18.04.2019. Адрес местонахождения юридического лица: <...>, этаж 3 ком. 32. Директором и учредителем ООО «Спецгорстрой» является ФИО4. Основным видом деятельности общества является деятельность аренда и лизинг строительных машин и оборудования, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.24-26).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО4 (ИНН <***>) является индивидуальным предпринимателем с 16.11.2016. Государственная регистрация произведена Инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Москва. Основной вид деятельности: аренда и лизинг строительных машин и оборудования, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 42-51).

Согласно трудовому соглашению №1 от 24.08.2019 ФИО1 принял на себя обязательство выполнить следующие работы: перемещение грунта экскаваторным механизмом в срок до 24.09.2019 – согласно путевым листам. За выполненную работу Заказчик уплачивает исполнителю 350 рублей за подписанный час работы в путевом листе.

Из представленных в суд путевых листов усматривается, что ООО «Спецгорстрой» выдан ФИО1: путевой лист на машину JCВ 5CX, государственный номерной знак <***>, направление на работы с 24.08.2019 по 27.08.2019 на 42 км МКАДа; путевой лист на машину JCВ 5CX, государственный номерной знак <***> 7, направление на работы 07.09.2019 и 08.09.2019 в Химки; путевой лист на машину экскаватор САТ 318, государственный номерной знак <***> направление на работы с 28.08.2019 по 04.09.2019 в Алабушево ОЭС; путевой лист на машину JCВ 5X, государственный номерной знак <***> 7, направление на работ 05.09.2019, 06.09.2019, 09.09.2019 в Мартемьяново. В путевых листах указаны даты направления, наименование объекта, время выезда из гаража и время возвращения в гараж.

Согласно данным указанных путевых листов ФИО1 отработал 24.08.2019 – 14 часов, 25.08.2019 – 11 часов, 26.08.2019 – 11 часов, 28.08.2019, 29.08.2019, 30.08.2019, 31.08.2019, 01.09.2019, 02.09.2019, 03.09.2019 – по 11 часов ежедневно, 04.09.2019 – 5 часов, 05.09.2019 – 10 часов, 06.09.2019 и 09.09.2019 – по 9 часов, 07.09.2019 – 11 часов, 08.09.2019 – 10 часов. Суммарная продолжительность работы ФИО5 составила 167 часов работы.

Также ФИО1 представлены фотографии производимых звонков работодателю

При увольнении ФИО1 заработная плата в течение 3 дней не выплачена.

Оценив описанные выше доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд находит установленным, что между ФИО2 и ООО «Спецгорстрой» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на работу в должности экскаваторщика для перемещения грунта экскаваторным механизмом, сроком с 24.08.2019 по 24.09.2019.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что сумма заработной платы ФИО1 составляла 350 рублей за 1 час работы подписанный в путевом листе.

Истец представил расчет заработной платы: 350 руб. * 167 час. = 58450 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено в суд доказательств опровергающих доводы истца.

При таких обстоятельствах суд признает требование ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 24.08.2019 по 08.09.2019 в сумме 58450 руб. законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Нарушение прав гражданина, лишение его возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, причиняет ему, как минимум, нравственные страдания, поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлен факт неправомерного бездействия ООО «Спецгорстрой», выразившегося в невыплате заработной платы, поэтому суд находит обоснованными требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, причиненные истцу нравственные страдания, и считает, что в пользу ФИО2 с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор возмездного оказания услуг от 14.10.2019, расписка (л.д. 21), из которой следует, что ФИО1 уплатил ФИО3 3500 рублей за оказание юридической помощи и составление искового заявления к ООО «Спецгорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Указанные расходы понесены истцом в связи с необходимостью защиты своих нарушенных прав в судебном порядке, непосредственно связаны с рассмотрением настоящего дела, а потому в силу ст. 94 ГПК РФ суд относит их к судебным издержкам.

С учетом объема оказанной помощи, уровня сложности дела, частичного удовлетворения иска, требований разумности на основании ч. 1 ст. 98, ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Городской округ город Слободской Кировской области» государственная пошлина в размере 2253 руб. 50 коп. (1953 руб. 50 коп. за требование о взыскании заработной платы, 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецгорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецгорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 58450 (пятьдесят восемь тысяч четыреста пятьдесят) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецгорстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецгорстрой» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 3500 (три тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецгорстрой» в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» государственную пошлину в размере 2253 (две тысячи двести пятьдесят три) рубля 50 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик ООО «Спецгорстрой» вправе подать в Слободской районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.Н.Мельникова