Решение № 2-2-52/2017 2-52/2017 2-52/2017~М-439/2016 М-439/2016 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-2-52/2017

Дело № 2-2-52/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21февраля 2017 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Кондратьев А.Е.,

при секретаре судебного заседания Бобковой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зазеркалье» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Жуковский районный суд Калужской области с иском к ответчику, в ходе рассмотрения дела уточнив исковые требования, просила взыскать:

-компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за <данные изъяты> дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств причитающихся работнику в сумме <данные изъяты> рублей;

-компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование указала, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность главного бухгалтера ООО «Зазеркалье», трудовым договором была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, но заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена была после обращения в суд, однако не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств причитающихся работнику в сумме <данные изъяты>. Не получена ею и компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за <данные изъяты> дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из-за невыплаченной заработной платы, она не имела возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги, сбалансировано питаться, в связи с чем ей причинены нравственные и духовные страдания, размер компенсации морального вреда определила в <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена, представила заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия, исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Зазеркалье» генеральный директор ФИО4 исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и за несвоевременную выплату денежных средств причитающихся работнику признала, представила в суд заявление, которое приобщено к материалам дела. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда считала не обоснованными, поскольку работа в ООО «Зазеркалье» не является основной соответственно утверждения истца о том, что она не имела возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги и сбалансировано питаться, не соответствуют действительности. Просила в удовлетворении исковых требований в данной части отказатиь.

Возражений против принятия судом признания иска в части взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, не поступило.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, оценил их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В результате такой оценки суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Зазеркалье» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц /л.д.№/.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д.№/.

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно движения по банковскому счету ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по трудовому договору ответчиком не выплачена /л.д.№/.

Работодатель, в нарушение требований ст.22 ТК РФ, не произвел выплату заработной платы истцу за указанный последним период работы, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно абз.6 ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу ст127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

Положениями ст.139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Каких либо доказательств того, что в период трудовой деятельности в ООО «Зазеркалье» ФИО1 был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, либо ей была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено.

Суд с учетом изложенного находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика ООО «Зазеркалье» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчета взыскиваемых сумм, денежная компенсация истцу за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Ответчиком не оспаривался расчет взыскиваемых сумм, суд считает необходимым положить его в основу решения.

В силу ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд с учетом изложенного, признания представителем ответчика иска в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, находит исковые требования в данной части обоснованными и считает необходимым их удовлетворить, взыскав с ответчика ООО «Зазеркалье» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, поскольку такое решение не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав и законных интересов как сторон, так и других лиц.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ей нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно распоряжаться денежными средствами.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 2000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч. 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд.

Судом как стороне истца, так и стороне ответчика разъяснялись требования ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дополнительных доказательств ни той, ни другой стороной в суд представлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зазеркалье» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зазеркалье» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зазеркалье» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зазеркалье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зазеркалье»в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Жуковский районный суд (г.Таруса) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья А.Е. Кондратьев.

Решение не обжаловано, не опротестовано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Судья: А.Е. Кондратьев

Секретарь: Е.А. Градецкая

Подлинник решения находится в Жуковском районном суде (г. Таруса) в гражданском деле №