Решение № 2-535/2024 2-535/2024(2-6547/2023;)~М-6118/2023 2-6547/2023 М-6118/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-535/2024

Дело № 2-535/24

50RS0042-01-2023-008215-26


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2024 года г. Сергиев Посад

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Сергеевой Л.В., при секретаре Ярославцевой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гранд» об установлении факта трудовых правоотношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гранд» об установлении факта трудовых правоотношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что 10.10.2022 года она была принята на работу на должность начальника отдела кадров ООО «Гранд», ей был установлен размер заработной платы 150 00 руб., однако трудовой договор оформлен не был, с приказом о приеме не работу ее не знакомили. Несмотря на это, она надлежащим образом выполняла возложенные на нее обязанности. 05.07.2023 года она написала заявление об увольнении. С приказом об увольнении ее не знакомили, запись в трудовую книжку о работе не внесли, расчет за отработанное время не осуществили. В целях подтверждения обстоятельств возникновения между ней и ООО «Гранд» трудовых правоотношений, она взяла подлинники документов, которые ходатайствовала обозреть в судебном заседании. Просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Гранд», обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 10.10.2022 года по 05.07.2023 года в размере 413 928 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 534, 80 руб.

Представитель ответчика ООО «Гранд» по доверенности ФИО2 в предварительном судебном заседании 17.01.2024 года не возражала против установления факта трудовых правоотношений с ФИО1, работающей с указанный период времени в должности начальника отдела кадров с 10.10.2022 года по 05.07.2023 года без оформления документов, что было сделано по просьбе ФИО1, которая не желала терять социальную поддержку, выплачиваемую ей органами социальной защиты населения. В последующем, представителем ответчика позиция была изменена, указано, что ФИО1 являлась личным помощником Президента и учредителя Группы Компаний «Гранд» по кадровым вопросам, оплата ее услуг осуществлялась за счет личных средств президента в качестве премии. За период с 10.10.2022 года по 05.07.2023 года ФИО1 было выплачено 1 012 529 руб. Поскольку ФИО1 не являлась штатном сотрудником, то оснований для выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Просила суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В обоснование доводов истца ФИО1 суду представлен подлинник листа согласования претендента на должность начальника отдела кадров ООО «Гранд», содержащий в себе график работы 5/2 с 9.00 до 19.00, обед с 13.00 до 14.00, оклад на испытательный срок ( 2 месяца), а также после испытательного срока – 150 000 руб., указанный лист подписан руководителем ООО «Гранд» ( л.д. 6); подлинник заявления от 10.10.2022 года о приеме ее на работу в ООО «Гранд» на должность начальника отдела кадров. На указанном заявлении проставлена виза согласования руководителя ФИО3. (л.д.5), копию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 09.12.2022 года, на 09.06.2023 года, 17.06.2023 года согласованные руководителем ООО «Гранд» (л.д.7,8,9), приказ от 28.12.2022 года о лишении ФИО1 ( начальника отдела кадров) премии за декабрь 2022 года на 15 % (л.д.13).

Из служебных записок усматривается, что ФИО1 просит осуществлять выплату аванса, которое мотивировано разрешением работать без официального оформления, заявления содержат визу согласования руководителя.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит установленным факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено доказательств отсутствия таких трудовых отношений.

Сам по себе факт наличия между сторонами устных договоренностей о нарушении Трудового Кодекса в части оформления трудовых правоотношений не влияет на квалификацию возникших между сторонами правоотношений.

Поскольку факт трудовых правоотношений между ООО «Гранд» и ФИО1, работающей в должности начальника отдела кадров установлен, то с учетом положений ст. 66 ТК РФ, имеются основания для понуждения ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности начальника отдела кадров с 10.10.2022 года, а также об увольнении по инициативе работника 05.07.2023 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что согласованный размер заработной платы ФИО1 за период с 10 октября 2022 года по 05 июля 2023 года составлял ежемесячно по 150 000 руб.

Соответственно, 16 рабочих дней октября 2022 года работодатель должен был оплатить заработную плату в размере 114 286,08 руб., за июль 2023 года – 21 428,64 руб. Таким образом, за весь период работы ( с 10.10.2022 года по 05.07.2023 года) заработная плата ФИО1 составляла 1 351 411,88 руб. За указанный период работодателем было выплачено 1 012 529 руб. Остаток задолженности по выплате заработной платы составил 338 882,88 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты указанных денежных средств, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, подлежащей выплате в размере 338 882,88 руб. Оснований для взыскания иной суммы ( 413928 руб.) суд не находит.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 для определения компенсации за неиспользованными дни отпуска составит – 1 314 286,08 руб.: 9 месяцев : 29,3 = 4 984,02 руб. * 21 день неиспользованного отпуска = 155 932,14 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 448,15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 15,56, 127, 140 ТК, ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гранд» об установлении факта трудовых правоотношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гранд» с 10.10.2022 года по 05.07.2023 года.

Обязать ООО «Гранд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу с 10.10.2022 года на должность начальника отдела кадров, запись об увольнении на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника 05.07.2023 года.

Взыскать с ООО «Гранд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.10.2022 года по 05.07.2023 года в размере 338 882,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 932,14 руб.

Во взыскании задолженности по заработной плате в сумме свыше определенной судом отказать.

Взыскать с ООО «Гранд» в доход Сергиево-Посадского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 448,15 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2024 года

Судья подпись Л.В.Сергеева