Решение № 2-4399/2019 2-4399/2019~М-3714/2019 М-3714/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-4399/2019

Дело № 2-4399/2019

Мотивированное
решение изготовлено 25 декабря 2019г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

с участием прокурора Салюк В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 19 декабря 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, обязании оформить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Рыбинский городской суд Ярославской области с учетом уточненного иска на л.д. 6 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит:

- признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности уборщика помещений с 17.09.2019 года;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор;

- взыскать задолженность по заработной плате на 16.09.2019г. в размере 54542 рубля 89 копеек,

- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 9785 рублей 33 копейки,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 09.02.2019г. по 16.09.2019г. истец работала у ИП ФИО2 уборщиком помещений на объекте по адресу: <адрес>, учебный лабораторный корпус РГАТУ. К работе была допущена представителем ответчика ФИО3 В нарушение требований законодательства ответчиком не был оформлен трудовой договор с истцом. 16.09.2019г. со скрытого номера на номер истца поступил телефонный звонок и женский голос сообщил, что она уволена. 17.09.2019г. ФИО4 подтвердила, что истец уволена. Полагает, что увольнение является незаконным. Моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, истец оценивает в размере 100000,00 рублей. В качестве правовых оснований ссылается на статьи 21, 192, 139, 140, 237, 394 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала требования в полном объеме. Дополнительно пояснила, что была знакома с ФИО3 до трудоустройства. После заключения госконтракта РГАТУ с ответчиком ФИО3 пригласила истца на работу по совместительству. Зная условия контракта, истец не сомневалась, что трудоустройство будет официальным. Документы обещали оформить по факту приезда в <адрес> ФИО2. Полагала, что перестала устраивать работодателя только потому, что попросила выслать трудовой договор. На её место был сразу взят другой человек. Заработную плату за время работы выплатили не в полном объеме. Время вынужденного прогула истец просила оплатить по день вынесения решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом по адресу регистрации. Корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

Третье лицо ФГБОУ ВО «Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П.А. Соловьева» представителя в судебное заседание не направило, представило письменный отзыв, в котором просило рассмотреть дело без их участия.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и определил в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Суд, выслушав истца, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ были подведены итоги проведения электронного аукциона (протокол №), по результатам которого ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П.А. Соловьева» и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом исполнения данного договора являлось оказание комплексных услуг по обслуживанию помещений кампуса №1 (п.1.1 договора). Описание объекта закупки указано в спецификации, где отражено, что к работе допускаются лица соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемые к работникам данной профессии, не имеющие судимости, не имеющие медицинских противопоказаний к указанной работе, при наличии медицинской книжки (в соответствии с приложением № 2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников» Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н). За 5 дней до начала оказания услуг Исполнитель обязан предоставить Заказчику список сотрудников с указанием паспортных данных, копии медицинских книжек и справки об отсутствии судимости… Сотрудники Исполнителя, задействованные в уборке помещений, трудоустроены согласно Трудовому законодательству РФ.

Кроме того, по заключенному госконтракту в обязанности ИП ФИО2 входило направление не позднее, чем за 1 рабочий день до вступления в силу договора списка сотрудников, которые будут производить работы по уборке по каждому участку помещений и осуществлять контроль качества во время основной вечерней уборки и поддерживающей уборки в течение рабочего дня, с указанием паспортных данных, на утверждение Заказчику (Замена сотрудников исполнителя осуществляется по предварительному письменному уведомлению Заказчика, п.4 Приложения №1 к договору).

Из списка, представленного ИП ФИО2 в адрес ФГБОУ ВО «Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П.А. Соловьева» от ДД.ММ.ГГГГ., следует что ФИО1 была включена в список сотрудников по уборке помещений в учебно-лабораторном корпусе по адресу: <адрес>. Администратором на данном участке указана ФИО3 (л.д. 58).

Из пояснений истца следует, что к работе ее допустила именно комендант учебно-лабораторного корпуса ФИО3, которая действовала от имени ИП ФИО2

У суда нет оснований считать, что со стороны ответчика было несоблюдение условий госконтракта в части привлечения к работе лиц не в рамках трудовых отношений, а гражданско-правовых и/или предоставление ИП ФИО2 недостоверных сведений о допуске к работе ФИО1 При указанных обстоятельствах суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт работы ФИО1 у ИП ФИО2

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Должностные обязанности, которые выполняла ФИО1, соответствуют трудовой функции уборщика помещений (профессиональный стандарт «Специалист по профессиональной уборке», утв. Приказом Минтруда России от 13.09.2016 N 507н).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательств оформления со ФИО1 трудового договора ответчиком не представлено. Таким образом, суд обязывает индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор в порядке ст.67 Трудового кодекса РФ на условиях выполнения работы с 09.01.2019 года.

При рассмотрении требований о восстановлении истца на работе суд исходит из следующего. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Увольнение является законным, если произведено при наличии оснований прекращения (расторжения) трудового договора и с соблюдением процедуры увольнения. Бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих законность увольнения, лежит на работодателе.

Законных оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ, послуживших причиной увольнения ФИО1, а также соблюдения процедуры увольнения, ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд признает увольнение ФИО1 незаконным и восстанавливает ее на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности уборщика помещений с 17.09.2019 года.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно указанная норма определяет, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234, 394 ТК РФ в случае восстановления на работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Учитывая, что истец восстановлен на работе, ответчик обязан оплатить время вынужденного прогула с 17.09.2019 г. по 19.12.2019г. включительно. В соответствии с положениями ст. 394, 139 ТК РФ компенсация за время вынужденного прогула составляет 35109,60 рублей, исходя из расчета истца по "Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 - 2020 годы", согласно которому на территории Ярославской области минимальная заработная плата установлена с 01 января 2019 года в размере 11280 рублей.

Кроме того, как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Расчет задолженности по заработной плате, выполненный истцом по состоянию на 16.09.2019г., ответчиком не оспорен, доказательства выплаты заработной платы в большем размере, чем указано истцом, в материалы дела не представлено. При таких обстоятельствах задолженность в размере 54542,89 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца: не оформление в установленный срок трудового договора, невыплату полагающейся заработной платы, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 25000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ИП ФИО2 в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 2890,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности уборщика помещений с 17.09.2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор в порядке ст.67 Трудового кодекса РФ на условиях выполнения работы с 09.01.2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на 16.09.2019г. в размере 54542 рубля 89 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 35109 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 2890,00 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

УИД 76RS0013-02-2019-003719-28