Решение № 2-3192/2017 2-3192/2017~М-3016/2017 М-3016/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-3192/2017

Дело № 2-3192/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Днепр-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Днепр-Проект» (далее по тексту – ООО «Днепр-Проект») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указали, что ФИО1 с 19.11.2007, а с 10.02.2010 в должности заместителя генерального директора, ФИО2 с 15.02.2010 в должности главного энергетика, ФИО3 с 14.09.2009 в должности электромонтажника с расширенными функциями, ФИО4 с 28.08.2007 в должности уборщика помещений, ФИО5 с 16.05.2014 в должности уборщика территории состоят в трудовых отношениях с ответчиком. За период с декабря 2016 года по июнь 2017 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом ФИО1 составила 204 404 руб. 76 коп., ФИО2 составила 176 402 руб. 94 коп., ФИО3 составила 147 006 руб. 51 коп., ФИО4 составила 70 010 руб. 64 коп., ФИО5 составила 52 507 руб. 98 коп. Расчет задолженности по заработной плате произведен на основании справок 2НДФЛ.

Просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 204 404 руб. 76 коп., в пользу ФИО2 в размере 176 402 руб. 94 коп., в пользу ФИО3 в размере 147 006 руб. 51 коп., в пользу ФИО4 в размере 70 010 руб. 64 коп., в пользу ФИО5 в размере 52 507 руб. 98 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года включительно в пользу ФИО1 в размере 9 526 руб. 69 коп., в пользу ФИО2 в размере 8 221 руб. 37 коп., в пользу ФИО3 в размере 6 851 руб. 47 коп., в пользу ФИО4 в размере 3 263 руб. 10 коп., в пользу ФИО5 в размере 2 447 руб. 17 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

В судебном заседании истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, в поступившем в суд письменном ходатайстве, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Днепр-Проект», будучи надлежаще извещенными о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных требований не представил. Заказная корреспонденция вернулась с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, с учетом позиции истцов, суд определил в соответствии с ч.2 ст.117, ч. 3-4 ст. 167 и ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика и истца ФИО4 в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 19 от 19.11.2007 истец ФИО1 принят на работу в ООО «Днепр-Проект» на должность менеджер по управлению имуществом площадки в г. Смоленске. С 10.02.2010 переведен заместителем генерального директора ООО «Днепр-проект», на основании Приказа № 6 от 10.02.2010, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 17-22).

На основании трудового договора от 15.02.2010 истец ФИО2 принят на работу в ООО «Днепр-Проект» на должность главного энергетика (л.д. 25-28).

На основании трудового договора от 14.09.2009 истец ФИО3 принят на работу в ООО «Днепр-Проект» на должность электромонтажника с расширенными функциями (л.д. 31-35).

На основании трудового договора № 10 от 28.08.2007 истец ФИО4 принята на работу в ООО «Днепр-Проект» на должность уборщик помещений (л.д. 38-43).

На основании трудового договора № 0000002 от 26.05.2014 истец ФИО5 принята на работу в ООО «Днепр-Проект» на должность уборщик территории (л.д. 46-51).

Как следует из пояснений истцов, ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем перед истцами образовалась задолженность.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2016 год №2 от 30.12.2016 и за 2017 года №2 следует, что за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года истцу ФИО1 начислялась заработная плата в размере 33 564 руб. в месяц (л.д. 23-24). Задолженность ООО «Днепр-Проект» по заработной плате перед ФИО1 за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года составляет 204 404 руб. 76 коп. (33 564 руб. -13%*7 месяцев).

Из представленной справки о доходах физического лица за 2016 год №6 от 30.12.2016 и за 2017 года №6 следует, что за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года истцу ФИО2 начислялась заработная плата в размере 28 966 руб. в месяц (л.д. 29-30). Задолженность ООО «Днепр-Проект» по заработной плате перед ФИО2 за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года составляет 176 402 руб. 94 коп. (28 966 руб. -13%*7 месяцев).

Из представленной справки о доходах физического лица за 2016 год №5 от 30.12.2016 и за 2017 года №5 следует, что за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года истцу ФИО3 начислялась заработная плата в размере 24 139 руб. в месяц (л.д. 36-37). Задолженность ООО «Днепр-Проект» по заработной плате перед ФИО3 за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года составляет 147 006 руб. 51 коп. (24 139 руб. -13%*7 месяцев).

Из представленной справки о доходах физического лица за 2016 год №4 от 30.12.2016 и за 2017 года №4 следует, что за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года истцу ФИО4 начислялась заработная плата в размере 11 496 руб. в месяц (л.д. 44-45). Задолженность ООО «Днепр-Проект» по заработной плате перед ФИО4 за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года составляет 70 010 руб. 64 коп. (11 496 руб. -13%*7 месяцев).

Из представленной справки о доходах физического лица за 2016 год №3 от 30.12.2016 и за 2017 года №3 следует, что за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года истцу ФИО5 начислялась заработная плата в размере 8 622 руб. в месяц (л.д. 52-53). Задолженность ООО «Днепр-Проект» по заработной плате перед ФИО5 за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года составляет 52 507 руб. 98 коп. (8 622 руб. -13%*7 месяцев).

Соответственно указанный в данных справках размер заработной платы суд принимает для расчета заявленных требований истцов.

Таким образом, учитывая, что ответчиком не оспорен факт задолженности по заработной плате перед истцами, доказательств выплаты задолженности у суда не имеется, то на основании ст. 395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работников в пределах, заявленных к взысканию сумм.

Также, подлежит удовлетворению и требование истцов о взыскании в их пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 действует до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ред. от 03.07.2016г.).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцами не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты с 03.10.2016 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день задержки, с учетом ее изменения в период начисления процентов.

На основании изложенного подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года включительно в пользу ФИО1 в размере 9 526 руб. 69 коп., в пользу ФИО2 в размере 8 221 руб. 37 коп., в пользу ФИО3 в размере 6 851 руб. 47 коп., в пользу ФИО4 в размере 3 263 руб. 10 коп., в пользу ФИО5 в размере 2 447 руб. 17 коп.

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истцов о взыскании в их пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истцам моральный вред в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Днепр – Проект» в пользу ФИО1:

204 404 руб. 76 коп. – задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

9 526 руб. 69 коп. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.12.2016 по 30.06.2017 года;

10 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Днепр – Проект» в пользу ФИО2:

176 402 руб. 94 коп. - задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

8 221 руб. 37 коп. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

10 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Днепр – Проект» в пользу ФИО3:

147 006 руб. 51 коп. - задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

6 851 руб. 47 коп. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

10 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Днепр – Проект» в пользу ФИО4:

70 010 руб. 64 коп. - задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

3 263 руб. 10 коп. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

10 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Днепр – Проект» в пользу ФИО5:

52 507 руб. 98 коп. - задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

2 447 руб. 17 коп. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.12.2016 года по 30.06.2017 года;

10 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Днепр-Проект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 506 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.С. Шилова

Мотивированное решение составлено 20.10.2017 года.