Решение № 2-1743/2025 2-1743/2025~М-1375/2025 М-1375/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-1743/2025

Дело № 2-1743/2025

УИД: 29RS0024-01-2025-002454-02

16 октября 2025 г. г. Архангельск


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Карамышевой Т.А.

при секретаре Рыжкевич М.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Транс Парк» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Транс Парк» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что 15 октября 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заместителя директора обособленного подразделения по продажам в ООО «СТП» ОП в г. Архангельске офис с окладом 101 500 руб. В соответствии с приказом № 6 от 27 июня 2025 года истец уволен по собственному желанию. Однако ответчиком до настоящего времени не произведен полный расчет истца, согласно расчетному листку за июнь 2025 года имеется задолженность в размере 371 221 руб. 85 коп. В связи с неожиданным увольнением, а также отсутствием средств к существованию, истец понес колоссальный моральный вред, стали беспокоить головные боли, нарушился режим сна. С учетом уточнений просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 371 221 руб. 85 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 41 725 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 35 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что просит взыскать все начисленные ему при увольнении выплаты, заработную плату, указанные в расчетном листке за июнь 2025 года.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Сервис Транс Парк», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч. 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

Согласно п.п. «в», «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от 15 октября 2024 года № 11 истец принят на работу к ответчику на должность заместителя директора обособленного подразделения по продажам в ООО «СТП» ОП в г. Архангельске офис.

15 октября 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым работнику установлен оклад 101 500 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 и процентная надбавка в размере 50 %. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа следующего месяца (п. 2.7 трудового договора).

В соответствии с приказом № 6 от 27 июня 2025 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за май 2025 года работодателем истцу начислена заработная плата в размере 172 550 руб. (18 рабочих дней, 144 рабочих часа), выплачено 58 379 руб. 77 коп., исчислен НДФЛ в размере 22 432 руб. Задолженность по заработной плате за май 2025 год составляет 91 738 руб. 23 коп.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года работодателем истцу начислена заработная плата в размере 163 468 руб. 42 коп. (18 рабочих дней, 143 рабочих часа), исчислен НДФЛ в размере 21 251 руб. Задолженность по заработной плате за июнь 2025 года составляет 134 117 руб. 42 коп.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон, и каждая сторона в порядке ст. 56 ГПК РФ должна представить доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и возражений.

Ответчиком доказательства, свидетельствующие о неверном расчете задолженности, частичном или полном погашении задолженности, не представлены, по существу факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы за май и июнь 2025 года не оспаривался, о наличии задолженности указано в расчетных листках.

Таким образом, поскольку факт неполной выплаты истцу заработной платы за май 2025 года и невыплаты заработной платы за июнь 2025 года установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной за май 2025 года заработной платы в размере 91 738 руб. 23 коп. и невыплаченной за июнь 2025 года заработной платы в размере 134 117 руб. 42 коп.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).

Таким образом, в силу приведенного правового регулирования в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 2.6 трудового договора истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что при увольнении работодателем истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 167 087 руб. 20 коп. (18,67 дней – основной отпуск, 10,67 дней – дополнительный отпуск), исчислен НДФЛ в размере 21 721 руб. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 145 366 руб. 20 коп.

Ответчиком доказательства, свидетельствующие о неверном расчете задолженности, частичном или полном погашении задолженности, не представлены, по существу факт наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался, о наличии задолженности указано в расчетном листке.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 145 366 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При увольнении истца 27 июня 2025 года работодателем должен был быть произведен расчет, выплачена заработная платы и компенсация за неиспользованный отпуск, однако выплаты не произведены.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 371 221 руб. 85 коп., которая включает все полагающиеся при увольнении выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 28 июня 2025 года по 26 сентября 2025 года в размере 41 725 руб. 33 коп.

Расчет истца судом проведен, является арифметически верным, выполнен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при этом данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем суд принимает представленный истцом расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку факт невыплаты истцу при увольнении начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск установлен, при этом расчет с работником не произведен до настоящего времени, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за май, июнь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 июня 2025 года по 26 сентября 2025 года (включительно) в размере 41 725 руб. 33 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, выразившееся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, период, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий вследствие длительной невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отсутствие вины работника, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Из разъяснений, изложенных в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – постановление № 1), следует, что принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счёт лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 13 постановления № 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с п. 11 постановления № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Между истцом и ФИО2 03 июля 2025 года заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является оказанием исполнителем платных юридических услуг, направленных на защиту интересов заказчика, в состав которых входит: составление претензии, искового заявления, сбор необходимых доказательств по делу, представление интересов в суде первой инстанции, представление интересов в суде апелляционной/кассационной инстанции (при необходимости в случае обжалования судебного акта) (п. 1 договора).

Стоимость услуг составляет 35 000 руб. – за подготовку и ведение дела в суде первой инстанции (п. 3 договора), которые истцом оплачены, что подтверждается чеками от 30 сентября 2025 года, № 200p9mfylp от 30 сентября 2025 года.

Согласно акту выполненных работ от 25 сентября 2025 года исполнителем по договору оказаны следующие услуги: первичная консультация – 5 500 руб., изучение документов по делу и осуществление сбора необходимых доказательств – 2 500 руб., подготовка заявления работодателю о выплате расчета – 3 500 руб., подготовка жалоб в надзорные инстанции – 6 000 руб., составление искового заявления – 8 000 руб., консультация перед началом судебного процесса – 4 500 руб., подготовка ходатайства об увеличении исковых требований – 5 000 руб., всего на сумму 35 000 руб.

Вместе с тем расходы истца по оплате услуг по подготовке заявления работодателю о выплате расчета в размере 3 500 руб. не могут быть признаны судом обоснованными и оправданными, поскольку для рассматриваемой категории дел не предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора.

Кроме того, услуги по подготовке жалоб в надзорные инстанции не связаны с реализацией права истца на судебную защиту, обязательный досудебный порядок обжалования действий работодателя законом не предусмотрен.

Таким образом, основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации расходов истца на оплату данных услуг в размере 3 500 руб. и 6 000 руб. у суда отсутствуют.

Как разъяснено в п. 15 постановления № 1 расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу ст. 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Учитывая вышеизложенные разъяснения, содержание договора от 03 июля 2025 года, суд исходит из того, что поименованные в акте услуги в части консультирования, изучения представленных заказчиком документов, осуществлению сбора доказательств, входят в оказанные исполнителем услуги по составлению искового заявления и ходатайства об увеличении исковых требований, в связи с чем не подлежат оплате как отдельно оказанные услуги.

Таким образом, обоснованными, оправданными и относимыми являются расходы истца на оплату услуг представителя па составлению искового заявления и ходатайства об увеличении исковых требований.

Исходя из принципа разумности и справедливости, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, с учетом объема и качества выполненной представителем работы, срока рассмотрения дела, категории спора, принимая во внимание стоимость аналогичных услуг в регионе, возражения ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000 руб. (8 000 руб. – за составление искового заявления, 4 000 руб. – за подготовку ходатайства об увеличении исковых требований), который является разумным.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 15 824 руб. (12 824 руб. + 3 000 руб.)

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Транс Парк» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Транс Парк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную за май 2025 года заработную плату в размере 91 738 руб. 23 коп., невыплаченную за июнь 2025 года заработную плату в размере 134 117 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145 366 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за май, июнь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 июня 2025 года по 26 сентября 2025 года (включительно) в размере 41 725 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000 руб. 00 коп., всего взыскать 434 947 руб. 18 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Транс Парк» (ИНН <***>) о взыскании судебных расходов в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Транс Парк» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 824 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2025 года.

Председательствующий Т.А. Карамышева