Решение № 2-4567/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-7271/2024~М-5711/2024

Дело № 2-4567/2025

48RS0001-01-2024-008490-82


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Устиновой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новатрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Новатрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 5 июня 2024 г. истец был принят на работу к ответчику на должность конструктор-технолог, ему был установлен оклад в сумме 80 000 рублей. В должностные обязанности входил прием и обработка поступающих от контрагентов ответчика заказов, согласование технических деталей его исполнения. За июнь месяц истцу была выплачена денежная сумма в размере 40 000 рублей – 10 000 рублей путем перевода на карту от имени бухгалтера 2 июля 2024 года, 20 000 рублей – 3 июля 2024 года выдано наличными и 15 июля 2024 года – 10 000 рублей наличными. Просил установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Новатрейд», обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5.06.2024 г. на должность конструктора-технолога и увольнении 29.07.2024 г., взыскать с ответчика заработную плату в размере 101 144 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. Возложить на ООО «Новатрейд» обязанность передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в фонд пенсионного страхования РФ с уплатой взноса исходя из заработной платы истца в период его трудовой деятельности в ООО «Новатрейд».

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на требования, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Новатрейд» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о его трудоустройстве в период времени с 5 июня 2024 года по 29 июля 2024 года, в том числе и у ответчика.

Согласно доводам истца, он с 5 июня 2024 года по 29 июля 2024 года работал в ООО «Новатрейд» в должности конструктора-технолога, в должностные обязанности истца входило прием и обработка поступающих от контрагентов ответчика заказов, согласование технических деталей его исполнения.

Согласно доводам истца за июнь 2024 года ему была выплачена денежная сумма в размере 40 000 рублей – 10 000 рублей путем перевода на карту от имени бухгалтера 2 июля 2024 года, 20 000 рублей – 3 июля 2024 года выдано наличными и 15 июля 2024 года – 10 000 рублей наличными.

29 июля 2024 года истец по причине невыплаты заработной прекратил трудовую деятельность у ответчика, однако заработная плата за июнь и июль 2024 года истцу выплачена не была.

Факт работы истца у ответчика в спорный период подтверждается скриншотами переписки в мессенджере «WhatsApp», из содержания которой следует, что с истцом переписывались сотрудники и обсуждали детали различных заказов по изготовлению мебели.

Истец ссылался на то, что переписку с ним вели сотрудники ответчика.

Доказательств в опровержение доводов истца представителем ответчика ООО «Новатрейд» не предоставлено. Со стороны ответчика в суд не были направлены никакие письменные возражения. При этом суд учитывает также и то обстоятельство, что ранее по данному делу судом было постановлено заочное решение об удовлетворению исковых требований.

По заявлению представителя ответчика данное заочное решение было отменено, однако, никаких доказательств, опровергающих заявленные требования суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ООО «Новатрейд» имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку исходя из доводов истца, не опровергнутых стороной ответчика, между сторонами было ли достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности конструктора-технолога по приемке и обработке поступающих заказов, согласование технических деталей его исполнения, что прямо следует из переписки. Истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял данную работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; истцу частично была выплачена заработная плата.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Новатрейд» в период с 5 июня 2024 года по 29 июля 2024 года и возложить на ООО «Новатрейд» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 5 июня 2024 года и увольнении 29 июля 2024 года по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям, озвученным при трудоустройстве, должностной оклад истца был установлен в размере 80 000 рублей в месяц.

Указанные обстоятельства никак не были опровергнуты ос стороны ответчика, никаких доказательств, свидетельствующих об обратном суду не было представлено.

Кроме того, со стороны истца суду были представлены скриншоты объявлений с сайта «Авито» по поиску работников на должность технолого-конструктора, предлагаемый размер заработной платы от 90000 руб. Также представлена информация с официального сайта статистики рынка труда в Липецке заработная плата «технолога-конструктора» в сентябре 2024 года составляла 90000 руб.

Согласно расчету истца общая сумма недоплаченной заработной платы за период с июня-июля 2024 года составляет 101 144 рублей 17 копеек, исходя из расчета за 17 рабочих дней в июне 2024 года долг по заработной плате составляет 31578,95 руб. (80000/19х17)с учетом того, что ответчиком была выплачена денежная сумма в размере 40000 руб.; за 20 рабочих дня в июле 2024 года задолженность по заработной плате составляет 69565,22 (80000/23х20).

Ответчик в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, суд соглашается с расчетом произведенным истцом.

Поскольку доказательств оплаты труда истца за период июнь-июль 2024 года, ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101 144 рублей 17 копеек подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что заработная плата истца составляла 80 000 рублей, а также исходя их коичества отработанного времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 165 рублей 57 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную заработную плату, после прекращения трудовых отношений около года истец не мог получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Фонд пенсионного страхования РФ с уплатой взноса исходя из заработной платы истца в период его трудовой деятельности в ООО «Новатрейд» также подлежат удовлетворению.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 429 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Новатрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Новатрейд» и ФИО1 в период с 5 июня 2024 года по 29 июля 2024 года.

Обязать ООО «Новатрейд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 5 июня 2024 года и увольнении 29 июля 2024 года по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Взыскать с ООО «Новатрейд» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 5 июня 2024 года по 29 июня 2024 года в размере 101 144 руля 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 165 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО «Новатрейд» передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области с уплатой взноса исходя из заработной платы истца в период его трудовой деятельности в ООО «Новатрейд».

Взыскать с ООО «Новатрейд» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4 429 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 4 сентября 2025 года.