Решение № 2-2983/2017 2-2983/2017~М-2831/2017 М-2831/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-2983/2017

Дело № 2-2983/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 08 ноября 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, в обоснование требований указав, что работал на предприятии в филиале «АТУ «725», с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя; ДД.ММ.ГГГГ был уволен, но денежных средств при увольнении выплачено не было. За период с ДД.ММ.ГГГГ года про ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В связи с задержкой выплат, со ссылкой на ст. 236 ТК РФ, полагает, что ответчик обязан ему выплатить компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в затруднении его финансового положения, возникли осложнения с оплатой обучения дочери, которая обучается на очном отделении, случались ссоры с супругой из-за нехватки денег на бытовые потребности. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства по делу истец через представителя дополнил требования требованиями о взыскании расходов на представителя в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, расходов на доверенность в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с отказом истца от данной части иска.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении разбирательства по делу не просил, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования в оставшейся их части поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях к нему. Дополнительно пояснила, что просит взыскать компенсацию за задержку выплат по заработной плате истцу в размере согласно уточненного расчета.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении разбирательства по делу и о рассмотрении дела в отсутствие его представителя в суд ходатайств не поступало, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу вахтовым методом в обособленное подразделение <адрес> (Углегорск) ФГУП «ГУСС «Дальспецстроц» при Спецстрое России» на должность водителя автомобиля 2 класса, с ним был заключен срочный трудовой договор на период строительства «Космодрома Восточный», по условиям которого определены место работы истца (автоколонная в <адрес>), размер и порядок его оплаты труда: часовая тарифная ставка 63,72 рубля, районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%, надбавка за классность 10% (п.4.2); установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 дней, дополнительный отпуск - 8 дней, дополнительный отпуск в связи с особыми условиями труда 14 дней (п.4.5); режим работы и отдыха, права и обязанности сторон.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию). С данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Сведения о работе истца на данном предприятии внесены в его трудовую книжку (вкладыш к трудовой книжке), что подтверждается записями № и №.

На основании приказа директора департамента имущественных отношений МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление №».

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве № календарных дней в размере <данные изъяты> рублей.

По состоянию на день увольнения истца у работодателя перед истцом возникла задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> копеек, что подтверждается представленным ответчиком расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанная задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> копеектакже имелась перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в пользу истца выплачено <данные изъяты> копеек в счет погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается выпиской из реестра списка перечисляемой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, платежным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ года

Факт выплаты задолженности по заработной плате и иным выплатампредставителем истца не оспаривался, в связи с чем был заявлен отказ от иска в части задолженности по заработной плате.

Таким образом, после обращения истца ДД.ММ.ГГГГ в суд за защитой своих прав по указанному спору, ответчиком в добровольном порядке погашена задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик на день увольнения истца имел перед ним задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме <данные изъяты> копеек.

Истцом заявлена компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (с суммы <данные изъяты> рублей) по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму <данные изъяты> рублей), в размере <данные изъяты> копейки, исходя из задолженности по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения (согласно пояснений представителя истца). Впоследствии от истца поступил уточненный расчет требований в указанной части: в размере <данные изъяты> рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако уточнения требований в данной части не представлено.

Проверив расчет компенсация за задержку выплат, представленный истцом, суд находит обоснованным и правомерным в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку срок задолженности по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (а не с ДД.ММ.ГГГГ как указаноистцом), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - задолженность в размере <данные изъяты> рублей, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рублей, на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> рублей, что составляет размере компенсации <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубля соответственно с учетом размера ключевой ставки за соответствующий период времени). Расчет компенсации за задержку выплат проверен и рассчитан с применением калькулятора правовой системы «Консультант+».

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению частичнопо размеру и за периоди отказу в удовлетворении по размеру, превышающему взысканный и по периоду.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом размер компенсация морального вреда определен в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении по размеру, превышающему взысканный.

Положениями ст. 48 ГПК РФ установлено, что граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума N 1 от 21 января 2016 года "О некоторых вопросах применении законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАСРФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В связи с защитой своего права по данному делу, истец понес расходы на представителя в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, что подтверждается договором № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4, распиской о получении денежных средств по договору оказания юридических услуг на сумму <данные изъяты> рублей от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений статьи 98,100 ГПК РФ, объема и качества оказанных представителем услуг, руководствуясь принципами разумности и справедливости, пропорциональности удовлетворённых основных требований, представленных доказательств в обоснование данных требований, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части.

Относительно требований о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> рублей (подтвержденные квитанцией нотариуса ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу отказать в удовлетворении по следующим основаниям.

Согласно разъяснениям п. 2 Постановления Пленума ВС РФ N 1 от 21.01.2016 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу

В материалы делапредставлена копия доверенности на представителя истца ФИО4, из текста оформленной доверенности усматривается, что документ был выдан не только для ведения дела в суде и без указания его наименования, а на представление интересов истца также в иных органах государственной власти, учреждениях, не содержит ссылок на конкретное дело, поэтому расходы истца на оформление указанного документа не могут считаться необходимыми и рассматриваться как судебные издержки по данному гражданскому делу.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 13 ноября 2017 года.