Решение № 2-4077/2025 2-4077/2025~М-3670/2025 М-3670/2025 от 17 декабря 2025 г. по делу № 2-4077/2025

К делу № 2-4077/2025

УИД: 23RS0006-01-2025-006298-50


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«11» декабря 2025 года г.Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Черминского Д.И.,

при секретаре Малаховой Ю.А.,

с участием помощника прокурора г.Армавир – Шилак К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению прокурора г.Армавира, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <.....>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности с ответчика в пользу ФИО1 по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 246 027 руб. 04 коп., обязать ООО «ДСК» произвести расчет и выплату ФИО1 денежной компенсации, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с 01.12.2025 по дату вынесения решения суда по делу, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Свои требования мотивируя тем, что прокуратурой <.....> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, так, установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор <.....> от <....>, по условиям которого, истец был принят на работу в организацию ответчика на должность водителя грузового самосвала с часовой тарифной ставкой 172 руб. 27 коп. Вместе с тем, ответчик в полном объеме не выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 246 027 руб. 04 руб. В связи с чем, прокуратура <.....> полагает, что права ФИО1 нарушены.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, в адрес суда направил отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения компенсации морального вреда, просил снизить до 2 000 руб.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту: ГК РФ) (ред. от <....>, с изм. от <....>) (с изм. и доп., вступ. в силу с <....>), принимая во внимание, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) (ред. от <....>) способами, в соответствии со ст.ст. 14, 16 Федерального закона от <....> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Армавирского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ (ред. от <....>), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке по имеющимся материалам дела.

Выслушав участвующего в деле помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования <....>), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту: ТК РФ) (ред. от <....>), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ (ред. от <....>), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ (ред. от <....>), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ (ред. от <....>), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ (ред. от <....>), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ (ред. от <....>), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ (ред. от <....>), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ (ред. от <....>), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ (ред. от <....>), моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что прокуратурой <.....> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав.

<....> между сторонами был заключен трудовой договор <.....> от <....>, по условиям которого, истец был принят на работу в организацию ответчика на должность водителя грузового самосвала с часовой тарифной ставкой 172 руб. 27 коп.

Согласно представленным истцом расчетным листкам следует, что недополученная ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумму в размере 246 027 руб. 04 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (ред. от <....>), ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ООО «ДСК» на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ (ред. от <....>), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ (ред. от <....>), установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб.

Таким образом, с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной платы и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 246 047 руб. 04 коп., а также компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ (ред. от <....>), ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 8 381 руб. 45 коп.

Согласно ст. 212 ГПК РФ (ред. от <....>), суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Уточненное исковое заявление прокурора <.....>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <.....>, ОГРН <.....>) в пользу ФИО1, <....> года рождения, уроженца <.....>, Украинской ССР, зарегистрированного по адресу: <.....> задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 246 027 (двести сорок шесть тысяч двадцать семь) руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., а всего подлежит взысканию сумма в размере 251 027 (двести пятьдесят одна тысяча двадцать семь) руб. 04 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <.....>, ОГРН <.....>) произвести расчет и выплату ФИО1, <....> года рождения, уроженцу <.....>, Украинской ССР, зарегистрированному по адресу: <.....>, денежной компенсации, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с <....> по дату вынесения решения суда по делу, то есть по <....>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <.....>, ОГРН <.....>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 8 531 (восемь тысяч пятьсот тридцать один) руб. 45 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение суда изготовлено в окончательной форме <....>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию <.....>вого суда через Армавирский городской суд.

Решение суда не вступило в законную силу судья подпись Черминский Д.И.