Решение № 2-2847/2018 2-2847/2018~М-2840/2018 М-2840/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-2847/2018

2-2847/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года <...>

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Глазковой Т.Г.

при секретаре судебного заседания Шкутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления страховых взносов, обязании выдать справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице, справку по форме 2-НДФЛ,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с названным иском к ООО «ДСК-7». В обоснование требований с учетом уточнения (л.д.87) указано, что истец с 06 октября 2010 года по 07.04.2018 работал у ответчика в должности <данные изъяты>. 20 января 2018 года истца командировали в город Новый Уренгой на строительный объект ответчика, где выполнял строительные работы. Вернулся в город Омск из командировки 07 апреля 2018 года. За данный период работы истцу от ответчика впоследствии выплачена заработная плата в размере 158 000,00 рублей.

18 мая 2018 года истцу выдана трудовая книжка специалистом отдела кадров, в трудовой книжке указано, что истец уволен 31.01.2018 Приказом №-у от 31 января 2018 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

В связи с несоответствием даты увольнения и невыплатой заработной платы истец 30.05.2018 обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «ДСК-7» (гражданское дело № 2-1732/2018). В процессе рассмотрения дела работодатель выплатил истцу зарплату, вследствие чего истец отказался от иска.

Впоследствии для истца возникла необходимость в постановке на учет в службу занятости, для чего требуется получить ряд документов с последнего места работы – ООО «ДСК-7». Обратившись с соответствующей просьбой в ООО «ДСК-7» истец получил необоснованный и незаконный отказ.

24.08.2018 истец направил в адрес ответчика заказное письмо, в котором просил выдать копию трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, справки о заработной плате и справки по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы. Ответа на обращение не последовало, вследствие чего 06.09.2018 истец направил в адрес ответчика повторное письмо с просьбой о выдаче перечисленных документов. Ответ на обращение также не получен.

В трудовую книжку истца не внесены записи о работе в ООО «ДСК-7» за период с 20.01.2018 по 07.04.2018, за данные период времени не уплачены страховые взносы в пользу истца. Между тем имеется множество доказательств осуществления истцом трудовой деятельности на ответчика в данный период времени.

В настоящее время истец просит установить факт его работы в ООО «ДСК-7» в период времени с 20.01.2018 по 07.04.2018, обязать ответчика выдать истцу документы, связанные с работой в ООО «ДСК-7» - копию трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице, справку по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы. Установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «ДСК-7» в период с 20.01.2018 по 07.04.2018, обязать ООО «ДСК-7» внести изменения в трудовую книжку и другие документы, касающиеся даты увольнения, установив дату увольнения 07.04.2018. Обязать ООО «ДСК-7» уплатить за истца страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд медицинского страхования за 2018 год исходя из полученный за период с 20.01.2018 по 07.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ДСК-7» в судебном заседании не участвовал, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Представлен письменный отзыв представителя по доверенности ФИО3 (л.д.66), согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Домостроительная компания-7» 01.11.2011 на должность <данные изъяты> сроком на 12 месяцев. Впоследствии трудовой договор пролонгировал свое действие бессрочно (ст.58 ТК РФ). С 01.08.2016 до даты увольнения 31.01.2018 ФИО1 числился в ООО «ДСК-7» с оформлением отпуска без сохранения заработной платы. На основании заявления работника трудовой договор расторгнут 31.01.2018, что подтверждается собственноручной распиской ФИО1 Тем самым отсутствуют основания для признания данной даты увольнения незаконной и для установления даты увольнения 18.05.2018. При этом следует учитывать отказ ФИО1 от ранее предъявленных требований по делу № 2-1732/2018 о признании увольнения от 31.10.2018 незаконным и о восстановлении на работе.

В отзыве на уточненное исковое заявление генеральный директор ООО «ДСК-7» ИС указывает, что с 01.02.2018 в ООО «ДСК-7» утверждено новое штатное расписание, согласно которому должность электромонтера не предусмотрена. Полагает, что между истцом и ответчиком на период выполнения работы в пос. Новый порт Ямало-Ненецкого автономного округа сложились гражданско-правовые отношения. Истец не получал от ООО «ДСК-7» конкретных указаний о том, как выполнять работу. Оборудование и спецодежду закупал самостоятельно. ООО «ДСК-7» не контролировало прибытие и отъезд ФИО1, в том числе соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Аванс истцу не выплачивался. По результатам выполненной работы ФИО1 получил вознаграждение. По итогу выполнения обязательств истец без объяснений покинул объект.

Заслушав истца и его представителя, исследовав собранные по делу доказательства, исследовав материалы гражданского дела № 2-1732/2018, рассмотренного Октябрьским районным судом г. Омска 06.07.2018, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В этой связи суд отклоняет довод ответчика об отсутствии в штатном расписании ООО «ДСК-7» с 01.02.2018 должности электромонтера, не вдаваясь даже в обсуждение соблюдения процедуры сокращения данной должности, которая должна была начаться ещё в период работы ФИО1, но определенно не была проведена, и принимая во внимание приведенные ниже пояснения представителя ответчика, признававшего при рассмотрении другого гражданского дела по трудовому спору тех же сторон факт работы истца в ООО «ДСК-7» по состоянию до 27.04.2018.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Обязательные для договора подряда условия перечислены в главе 37 Гражданского кодекса Российской Федерации. К ним относятся определение вида работы, которую предстоит выполнить подрядчику, и передача результата работы заказчику. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть определена путем составления сметы. Договор подряда должен быть заключен в письменной форме.

Между истцом и ответчиком письменный договор подряда не заключался. ФИО1 направлен для выполнения работ на объекте ООО «Газпромнефть – Ямал», по отношению к которому ООО «ДСК-7» выступало субподрядчиком (пропуск ФИО1 – л.д.17).

Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В трудовых отношениях выполняемая работа формулируется, оценивается и оплачивается как процесс, а не как результат. Данное обстоятельство – выполняемая работа как процесс - усматривается из характера сложившихся правоотношений сторон.

Как следует из записей в трудовой книжке истца, в период с 06.10.2010 по 17.10.2011 он был трудоустроен в ООО «ДСК 8» на должности электромонтера 5 разряда (л.д.10).

С 01.11.2011 истец принят на работу в ООО «ДСК-7» на должность <данные изъяты> (л.д.11).

31.01.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем выполнена запись в трудовой книжке и издан №-у от 31.01.2018 (л.д.62).

Как следует из приказа № от 27.07.2016, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок с 01.08.2016 по 31.01.2018.

Поскольку за 2017 год и до 17.01.2018 ФИО1 не оспаривает факт нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в этой связи в отношении данного работника в указанный период времени не подлежали уплате страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование.

Что касается требований об установлении факта трудовых отношений за период времени с 18.01.2018 по 07.04.2018.

По состоянию на период с 18 по 31 января 2018 года ФИО1 был трудоустроен в ООО «ДСК-7», вследствие чего данный факт в дополнительном установлении не нуждается.

В установлении нуждается факт осуществления ФИО1 в период с 18 по 31 января 2018 года и впоследствии до 07.04.2018 включительно оплачиваемого труда, в отношении которого работодатель был обязан выплачивать в отношении данного работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование.

30.05.2018 ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «ДСК-7» (гражданское дело № 2-1732/2018). Мотивировал поздней выдачей трудовой книжки – 18.05.2018, при том, что дату увольнения в трудовой книжке работодатель указал 31.01.2018. Просил признать увольнение незаконным, восстановить в должности электромонтера 5 разряда, взыскать в пользу ФИО1 средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с 31.01.2018 по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда.

В данном гражданском деле № 2-1732/2018 представлено заключение предварительного медицинского осмотра № в отношении ФИО1 как работника ООО «ДСК-7», датированное 18.01.2018, паспорт здоровья работника № от той же даты, с указанием места работы ООО «ДСК-7», проездные документы на имя ФИО1 по маршруту следования г. Омск – г. Новый Уренгой 20.01.2018 и в обратную сторону с возвращением в г. Омск 06.04.2018. Представлены табели учета рабочего времени за февраль и март 2018 года, в которых отмечен каждый рабочий день ФИО1 без выходных по 10 часов, 30.03.2018 – 8 часов, 31.03.2018 – 6 часов, за вычетом актированного дня 20 марта и дня болезни 19 марта. Представлены копии документов о допуске в числе прочих ФИО1 к проведению опасных работ, о проведении инструктажей в отношении работников, в их числе ФИО1

В материалах гражданского дела № 2-2847/2018 представлена копия командировочного удостоверения № от 30.01.2018, согласно которому ФИО1 как работник ООО «ДСК-7» командируется в поселок Новый Порт для строительно-монтажных работ на 64 календарных дня в период с 01.02.2018 по 05.04.2018. Подлинность содержания данного документа стороной ответчика не оспорена.

Из пояснений ФИО1 следует, что в период пребывания в пос. Новый Порт был установлен строгий распорядок дня, рабочее время табелировалось, за уклонение от работы, за опоздание на работу существовала система наказаний, покинуть рабочее место в рабочее время без разрешения руководства было нельзя, работы назначались каждый день по указанию начальника участка, также определенные объемы работ периодически назначал прораб от заказчика работ, период работ был определен до приезда следующей смены, в установленную дату смена не приехала, проработали ещё несколько дней, однако в связи с конфликтом по оплате труда работники заявили об их отправке в г. Омск. ООО «ДСК-7» приобрело билеты на поезд, несколько дней ожидания заняли погодные условия.

Аналогичные показания по существу трудовой дисциплины дал допрошенный в судебном заседании свидетель РМ, который ранее также предъявлял обществу с ограниченной ответственностью «ДСК-7» иск о взыскании недоплаченной заработной платы за период работы вахтовым методом в пос. Новый Порт на том же строительном объекте в период с 18.12.2017 по 15.02.2018. По иску РМ Октябрьским районным судом г. Омска вынесено решение 2-2331/2018 от 20.09.2018 о частичном удовлетворении исковых требований.

В протоколе судебного заседания от 29.06.2018 по гражданскому делу №, где участвовала старший помощник прокурора Октябрьского административного округа г. Омска ВВ, представитель ответчика ООО «ДСК-7» НВ поясняла, что документов, подтверждающих законность увольнения ФИО1 31.01.2018 не имеется; «истец обратился с заявлением об увольнении в апреле 2018 года». С 31.01.2018 по 27.04.2018 «истец работал, не отрицаем»; табелировал рабочее время за период вахты ФИО1 прораб, табели переданы в Омск; перечислено на карту истца плюс выдано наличными 84 300,00 руб., имеется конфликт по зарплате. «Запись можем в трудовой книжке изменить. В приказе неверна дата об увольнении, готовы внести изменения в приказ с 27.04.2018». Поясняла, что имеется проблема с выдачей трудовой книжки, допущенная по вине работника отдела кадров.

Учитывая данные пояснения представителя ООО «ДСК-7» суд приходит к выводу о несоответствии представленных в настоящее дело документов об увольнении ФИО1 31.01.2018 при добровольном его согласии. Суд полагает, что ФИО1 подписал данные документы об увольнении 31.01.2018, о получении в данную дату трудовой книжки с целью ускорить решение вопроса с выплатой причитающейся ему заработной платы, не задумываясь о последствиях, которые впоследствии наступят, каковыми явилось обращение в службу занятости.

Подводя итог изложенному, суд приходит к выводу, что отношения, фактически сложившиеся между истцом и ответчиком в указанный период после даты расторжения трудового договора и до 07.04.2018 являются трудовыми. В период с 18.01.2018 по 31.01.2018 также надлежит установить факт осуществления истцом оплачиваемой работы, вследствие чего в отношении работника подлежали начислению и уплате страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование.

Суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений 07.04.2018, как о том просит истец.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ обязанность ведения трудовых книжек работников возложена на работодателей. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленной суду копии трудовой книжки истца следует, что запись об увольнении ФИО1 датирована 31.01.2019.

Учитывая установленный факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДСК-7» длительностью до 07.04.2018, суд полагает необходимым удовлетворить исковое требование об обязании ответчика при предъявлении ему истцом трудовой книжки внести изменение в запись о дате увольнения, установив её 07.04.2018.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

По сведениям Пенсионного фонда РФ, в отношении периода работы ФИО1 в ООО «ДСК-7» в 2018 году сумма выплат и иных вознаграждений, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, величина индивидуального пенсионного коэффициента равны нолям.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", субъекты обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (страхователи) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Аналогичная обязанность установлена для уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 2 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Судом установлено, что за период с 01.02.2018 по 07.04.2018 ответчик не направлял в отношении истца сведения индивидуального персонифицированного учета, за период с 18.01.2018 по 07.04.2018 не уплачивал страховые взносы в отношении истца. Доказательства обратного суду стороной ответчика не представлены.

В статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации указано, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пункт 1).

Тарифы страховых взносов регламентированы положениями статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что работодатель не исполнил свои вышеуказанные обязательства, следует обязать ООО «ДСК-7»:

- представить в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по месту учета сведения о страховом стаже в отношении ФИО1 за период с 01.02.2018 по 07.04.2018, в течение 10 рабочих дней со дня вступления судебного решения в законную силу.

- представить в налоговый орган по месту учета сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исходя из выплаченной за период командировки с 18.01.2018 по 06.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей, уплатить страховые взносы за период с 18.01.2018 по 07.04.2018, в течение 10 рабочих дней со дня вступления судебного решения в законную силу.

- представить в налоговый орган по месту учета сведения в отношении ФИО1, необходимые для обязательного социального страхования, для обязательного медицинского страхования, и уплатить соответствующие страховые взносы за период с 18.01.2018 по 07.04.2018 исходя из выплаченной за период командировки с 18.01.2018 по 06.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей, в течение 10 рабочих дней со дня вступления судебного решения в законную силу.

Как указано, истец просил принять к расчету по вопросу уплаты страховых взносов полученную от работодателя за период командировки с 18.01.2018 по 07.04.2018 заработную плату в размере 158 000,00 рублей.

В силу статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют предоставленные им права и обязанности, при этом их добросовестность при осуществлении таких прав и обязанностей предполагается.

Ответчик не представил возражений по существу данного требования истца, вследствие чего суд обязывает ответчика произвести расчеты именно в пределах данной суммы.

Статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истец представил доказательства двукратного обращения к ответчику (л.д.12-15) с просьбами предоставить копию трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате для предъявления в службу занятости, справку 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы.

Доказательства представления истцу запрошенных документов в установленный трехдневный срок ответчик суду не представил, вследствие чего исковое требование о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу документы, связанные с трудовыми отношениями, суд находит подлежащим удовлетворению и обязывает общество с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» с учетом представленных в ходе рассмотрения дела копий приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, справки 2-НДФЛ за 2017 год:

- выдать ФИО1 справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице, исходя из выплаченной за период командировки с 18.01.2018 по 06.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей.

- выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за 2018 год исходя из выплаченной за период командировки с 18.01.2018 по 06.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» и ФИО1 с 01.02.2018 по 07.04.2018 в должности электромонтера.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» при предъявлении ФИО1 трудовой книжки внести изменение в запись о дате увольнения, установив её 07.04.2018.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» представить в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по месту учета сведения о страховом стаже в отношении ФИО1 за период с 01.02.2018 по 07.04.2018, в течение 10 рабочих дней со дня вступления судебного решения в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» представить в налоговый орган по месту учета сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исходя из выплаченной за период командировки с 18.01.2018 по 06.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей, уплатить страховые взносы за период с 18.01.2018 по 07.04.2018, в течение 10 рабочих дней со дня вступления судебного решения в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» представить в налоговый орган по месту учета сведения в отношении ФИО1, необходимые для обязательного социального страхования, для обязательного медицинского страхования, и уплатить соответствующие страховые взносы за период с 18.01.2018 по 07.04.2018 исходя из выплаченной за период командировки с 18.01.2018 по 06.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей, в течение 10 рабочих дней со дня вступления судебного решения в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» выдать ФИО1 справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице, исходя из выплаченной за период командировки с 18.01.2018 по 06.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7» выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за 2018 год исходя из выплаченной за период командировки с 18.01.2018 по 06.04.2018 заработной платы в размере 158 000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания-7»в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Г. Глазкова

Решение в окончательной форме принято 26 ноября 2018 года.

Судья Т.Г. Глазкова

Решение вступило в законную силу 06.02.2019

Апелляционным определением Омского областного суда от 06.02.2019 оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.