Решение № 2-1414/2017 2-1414/2017~М-1032/2017 М-1032/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-1414/2017

Дело №2-1414/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

с участием истца ФИО1 ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика ежемесячные выплаты в размере среднего заработка в связи с сокращением с предприятия за период декабря 2016 г. –январь 2017 г. в сумме 61 342,00 руб., компенсацию представительских расходов в сумме 10 000 руб., компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработных средств в сумме 5000,00 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что истец с 12 сентября 2000 г. по 01 ноября 2016 г. работал в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» на разлимчных рабочих должностях. Принят на работу на основании трудового договора с ежемесячной сдельно-премиальной оплатой труда. 01.11.2016 г. уволен с данного предприятия по сокращению численности (штатов) работников предприятия на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако несмотря на неоднократные требования истца к ответчику, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен, за период декабрь 2016г. и январь 2017г. не выплачена ежемесячная компенсация в связи с сокращением с предприятия. Работа у ответчика подтверждается трудовым контрактом от 12.09.2000г., трудовой книжкой, где произведены соответствующие записи о периоде работы у ответчика, приказом о прекращении действия трудового договора с работником от 01.11.2016г. и справкой ответчика о размере задолженности по заработной плате и ежемесячной компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. В соответствии с выданной предприятием справки от 08.11.2016г. за номером 065532 средняя заработная плата за период работы истца у ответчика за последние три месяца, предшествовавших увольнению, составил 30671,00 руб. За период августа-ноября 2016г. задолженность взыскана с предприятия на основании решения Ленинского районного суда от 25.01.2017г. Учитывая, что компенсации в размере ежемесячной средней заработной платы за увольнение по сокращению штатов за период декабря 2016г. и января 2017г. ответчиком по настоящее время не выплачена, полагаю возможным взыскать данную компенсацию в судебном порядке: за декабрь 2016г. в сумме 30671,00 г; и за январь 2017г. в сумме 30671,00 руб., а всего в сумме 61342,00 руб. С целью защиты своих прав и интересов истец неоднократно обращался к руководству предприятия с требованиями производства расчета с оплатой задолженности по компенсациям при увольнении, но мои требования ответчиком не выполнены Истцом было направлено заявление в трудовую инспекцию по фактам нарушения ответчиком моих прав, как работника предприятия. Однако трудовая инспекция рекомендовала обратиться по вопросу взыскания задолженности в суд. Для получения квалифицированной юридической помощи истец обращался к услугам представителя. Оплата услуг представителя составила 10000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика вышеперечисленные суммы.

Истец ФИО1 ФИО1 и представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях.

Представитель ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление согласно которого ответчик признает исковые требования только в части денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 7 642 руб.43 коп., что касается выплаты двух пособий, просят отказать в связи с не предоставлением истцом необходимых документов из центра занятости населения. Также уведомляют суд о том, что 25.01.2017 г.судьей Пименовым И.И. вынесено решение о взыскании с АО «АП РМК» в пользу ФИО1 ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 4 000 руб., в связи с чем, просят учесть это при вынесении решения, так как АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» перешло под контроль внешнего управляющего.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что истец работал с 12 сентября 2000 г. по 01 ноября 2016 г. в Акционерном обществе «АП Саратовский завод резервуарных метеллоконструкций» на различных рабочих должностях. Принят на работу на основании трудового договора с ежемесячной сдельно-премиальной оплатой труда. 01.11.2016 г. уволен с данного предприятия по сокращению численности (штатов) работников предприятия на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако несмотря на неоднократные требования истца к ответчику, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен, за период декабрь 2016г. и январь 2017г. не выплачена ежемесячная компенсация в связи с сокращением с предприятия. Работа у ответчика подтверждается трудовым контрактом от 12.09.2000г., трудовой книжкой, где произведены соответствующие записи о периоде работы у ответчика, приказом о прекращении действия трудового договора с работником от 01.11.2016г. и справкой ответчика о размере задолженности по заработной плате и ежемесячной компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. В соответствии с выданной предприятием справки от 08.11.2016г. за № 065532 средняя заработная плата за период работы истца у ответчика за последние три месяца, предшествовавших увольнению, составил 30671,00 руб.

Ответчик сумму задолженности и сумму компенсации не признал, направил отзыв на исковое заявление, согласно которого ответчик признает исковые требования только в части денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 7 642 руб.43 коп., что касается выплаты двух пособий, просят отказать в связи с не предоставлением истцом необходимых документов из центра занятости населения. Также уведомляют суд о том, что 25.01.2017 г. судьей Пименовым И.И. вынесено решение о взыскании с АО «АП РМК» в пользу ФИО1 ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 4 000 руб., в связи с чем, просят учесть это при вынесении решения, так как АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» перешло под контроль внешнего управляющего.

Однако истцом предоставлена суду справка от 01.02.2017 года за № 114 ГКУ Саратовской области Центра занятости населения г.Саратова отдела содействия занятости населения Ленинского и Кировского районов о том, что ФИО1 ФИО1 обратился в центр занятости в установленные сроки в связи с увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ и не был трудоустроен по 01.02.2017 год.

Таким образом, образовавшаяся задолженность по ежемесячным выплатам в размере среднего заработка в связи с сокращением с предприятия в сумме 61 342,00 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, согласно заявленным требованиям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора № 2 от 12 января 2017 г. истец оплатил услуги представителя в размере 10 000 руб. С учетом принципа разумности, а также исходя из объема оказанной истцу юридической помощи, категории дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 040,26 рублей+300 рублей (за компенсацию морального вреда)= 2340,26 рублей.

руководствуясь ст.ст.194 – 199,203 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 ФИО1 задолженность по ежемесячным выплатам с декабря 2016 года по январь 2017 года в размере 61 342 рубля.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 рублей, в размере 3000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 2 340,26 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: