Решение № 2-171/2020 2-171/2020~М-168/2020 М-168/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-171/2020

Дело № 2-171/2020

24RS0052-01-2020-000226-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года с. Туруханск Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

с участием помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

при секретаре Зизенко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Туруханского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казенному предприятию Туруханского района «Надежда» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МКП ТР «Надежда», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что 17 июня 2020 года в прокуратуру района поступило обращение от работника МКП ТР «Надежда» ФИО1 о задержки выплаты заработной платы за май месяц, о невыплате отпускных. В ходе проведенной прокурорской проверки, установлено, что согласно трудового договора от 20.09.2019 г. ФИО1 принята на должность заведующей производством столовой №1 МКП «Надежда». Выдача аванса производится 15 числа текущего месяца, полный расчет заработной платы – 30 числа за проработанный месяц. Ответчик с февраля по май 2020 года постоянно задерживал выплату аванса в установленный срок - 15 числа текущего месяца. Выплаты полной заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года так же не соответствуют срокам фактической выплаты. Указанными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Туруханского района Монахова О.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивала, суду пояснила, что не своевременная выплата ответчиком аванса и заработной платы на протяжении нескольких месяцев 2020 года, причинили ФИО1 нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей, так как она была вынуждена занимать деньги в долг у посторонних людей, чтобы оплатить коммунальные услуги, другие платежи, накормить и одеть детей, в связи с чем просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

Ответчик МКП ТР «Надежда», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежаще, в судебное заседание не явился, ходатайств, возражений в суд не направил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем истец не возражает.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. ст. 2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, стороны пребывают в трудовых отношениях, что подтверждается приказом о приеме на работу №129-лс от 20.09.2020г, трудовым договором от 20.09.2019г., трудовой книжкой (л.д.8, 11-13, 14-15).

Пунктом 2.8 Положения об оплате труда работников МКП ТР «Надежда» закреплено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работников. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, (л.д. 31-37).

В соответствии пункта 2.1.2 Коллективного договора МКП «Надежда» на 2017-2020 годы, выплата заработной платы работникам предприятия производится не реже чем два раза в месяц в кассе организации 15 и 30 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя (л.д.38-46).

16.06.2020 года в прокуратуру Туруханского района поступила жалоба ФИО1 по факту несвоевременной выплаты заработной платы и отпускных МКП «Надежда» (л.д.6).

Материалы дела не содержат сведений о своевременной выплате ответчиком заработной платы ФИО1 за период с февраля по апрель 2020 года, и ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные) страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные нрава, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Таким образом, в судебном заседании, нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 вследствие несвоевременной выплаты последней аванса и заработной платы за период с февраля по апрель 2020 года, в связи с чем моральный вред, причиненный ФИО1 указанными действиями, подлежит возмещению в виде денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при не своевременной выплате аванса и заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей, суд приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Туруханского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казенному предприятию Туруханского района «Надежда» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия Туруханского района «Надежда» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Взыскать с муниципального казенного предприятия Туруханского района «Надежда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Житникова

Мотивированная часть решения изготовлена 18 сентября 2020 г.