Решение № 2-516/2019 2-516/2019(2-6716/2018;)~М-7108/2018 2-6716/2018 М-7108/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-516/2019

Дело № 2-516/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2019 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре В.Ю. Брызгаловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Силен» о компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Силен» о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. за задержку выплаты заработка и выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 78211 руб., процентов за задержку выплаты заработка в сумме 7237 руб. 87 коп. и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22 346 руб. Кроме того, истица просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. и выдать трудовую книжку. Требования мотивированы следующим. Истец работал в ООО «Силен» заведующим базой. ДД.ММ.ГГГГ. до последнего дня работы ответчик заработок не выплатил. В ООО «Силен» работала вахтёром и выполняла работу уборщицы. В день увольнения ответчик трудовую книжку не выдал и расчёт не произвёл.

В дальнейшем исковые требования были уточнены, просил суд взыскать задолженность по заработной плате период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 59274, 92 руб., проценты за задержку выплаты заработка в сумме 5657, 65 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 34500 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец на иске настаивал, указал, что ДД.ММ.ГГГГ подал руководителю организации заявление об увольнении, однако трудовая книжка ему выдана не была. С ДД.ММ.ГГГГ он на работу не выходил, трудоустроиться в иное место не пытался, поскольку достиг пенсионного возраста и это затруднительно. В трудоустройстве какие-либо организации ему не отказывали. Не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Сведений о причинах неявки, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, доказательств неявки на судебное заседание по уважительным причинам ответчик суду не представил.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ). Таким образом, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и доводам сторон.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания копии трудовой книжки истца следует, что истец был принят на работу в ООО «Силен» ДД.ММ.ГГГГ году в качестве вахтера.

Из сведений, предоставленных ГУ Центр по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда Российской Федерации в Ульяновской области следует, что заработная плата истца в ООО «Силен в ДД.ММ.ГГГГ году составляла 17250 руб.

Как указывает истец с ДД.ММ.ГГГГ он на работу не выходил в связи с подачей заявление об увольнения с указанной даты.

Обязанность доказать выплату заработка, вручение либо направление работнику трудовой книжки с записью об увольнении, лежит на работодателе.

В суде истец пояснил, что ответчик не выплатил задолженность по заработной плате до дня рассмотрения дела, трудовую книжку не выдал.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд находит доказанным неисполнение работодателем предусмотренных законом обязанностей по выплате заработка и выдаче истцу трудовой книжки с записью об увольнении.

В силу 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу не выдана трудовая книжка, не выплачен заработок, имеются основания для компенсации истице морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда 5000 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Истец не предоставил доказательства тому, что из-за отсутствия трудовой книжки не имел возможности трудоустроиться, напротив, указал, что не пытался трудоустроиться и отказов в трудоустройстве со стороны каких-либо юридических лиц не было.

Учитывая, что ответчик длительное время не выплачивает истице заработок, суд на основании ст. ст. 211, 212 ГПК РФ находит возможным обратить решение в части взыскания заработка в сумме 59274,92 руб. к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 198, 199, 211, 212 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Силен» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Силен» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с должности заведующего базой с 01.10.2018г. по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 80 настоящего Кодекса) и выдать трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в пользу ФИО1 за период с 01.02.2018г. по 30.09.2018г. задолженность по заработной плате в сумме 59274,92 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 5000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5657,65 руб..

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 59274,92 руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Грачева