Решение № 2-361/2018 2-361/2018~М-370/2018 М-370/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-361/2018

Дело № 2-361/2018 Копия


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Кочкурово 26 ноября 2018 г. Кочкуровский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Аитовой Ю.Р.,

при секретаре Маштаковой С.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление №513» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление №513» (далее по тексту ООО «СУ №513 ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01 апреля 2018 года по 18 июня 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности каменщика. 18 июня 2018 года трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате составляет 43 439 рублей 00 коп.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43 439 рублей 00 коп и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявление, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО « СУ №513» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. Согласно заявлению генерального директора ООО «СУ№ 513» ФИО2, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, исковые требования признает, о чем представил суду заявление в письменной форме. Указал, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав пояснения лица, участвующего в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2018 года между ООО «СУ №513», в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № К-13, по условиям которого истец принят на работу на должность каменщика, место работы: строительная площадка, расположенная по адресу: <адрес>. Срок действия договора с 01 апреля по 18 июня 2018 года.

Согласно записи в трудовой книжке ТК-IV <...>, истец 01 апреля 2018 года принят на работу в ООО «СУ №513» каменщиком, 18 июня 2018 года истец уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (с истечением срока трудового договора).

Согласно справке о задолженности, выданной ООО «СУ №513», ФИО1 работал в ООО «СУ №513» по срочному трудовому договору с 01 апреля по 18 июня 2018 года в должности каменщика. Задолженность по заработной плате составляет 43 439 рублей.

С учетом изложенного, а также учитывая, что ответчик исковые требования признал в полном объеме, с ООО «СУ №513» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 43 439 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных конкретных обстоятельствах, в виду наличия нарушений прав работника с ООО « СУ №513» » в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по

искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 1803 рубля, согласно следующему расчету: 43 439 х (800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление №513» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №513» в пользу ФИО1, <дата> года рождения, задолженность по заработной плате в размере 43 439 (сорок три тысячи четыреста тридцать девять) рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №513» государственную пошлину в доход бюджета Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия в размере 1803 (одна тысяча восемьсот три) рубля.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «СУ №513» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кочкуровский районный суд Республики Мордовия.

Судья Кочкуровского районного суда

Республики Мордовия подпись Ю.Р. Аитова

Копия верна

Судья Ю.Р. Аитова