Решение № 2-1480/2024 2-6227/2023 от 5 мая 2024 г. по делу № 2-1480/2024

Дело № 2-1480/2024

УИД 42RS0009-01-2023-006802-06 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

06 мая 2024 года

гражданское дело по исковому заявлению Прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, в интересах ФИО1, обратился в Центральный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд», проведена проверка. Проведенной проверкой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>-Кузбассу Инспекции ФНС России по городу Кемерово ДД.ММ.ГГГГ, юридическим адресом является: <адрес> Также установлено, что ФИО1 трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности главного механика на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № При этом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 377,26 руб.

Просит суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 377,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Т. А.П., ООО «КузбассНефтеТранс».

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано по подсудности для рассмотрения по существу в Центральный районный суд <адрес>.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 976 739,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Коровина Е.А., действующая на основании служебного удостоверения и поручения прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал в полном объеме, суду пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Ответчик ООО «УгольЭкспортТрейд» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил.

Третьи лица временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Т. А.П., ООО «КузбассНефтеТранс» о дате, времени и месте судебного заседания извещены, в суд не явились, причин неявки суду не пояснили.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен конкурсный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» - ФИО2.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» - Т. Е.А. о дате, времени и месте судебного заседания извещена, а суд не явилась, причин неявки суду не пояснила, отзывов и возражений не представила.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ФИО1 трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности главного механика на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается записью в трудовой книжке истца №

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен заместителем главного механика в энерго-механическую службу.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УгольЭкспортТрейд» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой ФИО1 переведен главным механиком в энерго-механическую службу, установлен должностной оклад (тарифная ставка) 176 835 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «УгольЭкспортТрейд» и ФИО1 прекращены в связи с сокращением штата п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что не оспаривалось сторонами в суде.

В связи с нарушением требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работниками ООО «УгольЭкспортТрейд» подано коллективное обращение в Прокуратуру <адрес>.

Прокуратурой <адрес> рассмотрено обращение, установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «УгольЭкспортТрейд» имеет задолженность по заработной плате за май 2023 перед 169 работниками, общая сумма задолженности составила 15 738 973,99 руб.

Следственным отделом по <адрес> управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>-Кузбассу ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки, проведенной в порядке ст. 144 УПК РФ по обращению работника организации, возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

В рамках уголовного дела Сибирским филиалом (с дислокацией в городе Новосибирске) ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» проведена бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению Сибирского филиала (с дислокацией в городе Новосибирске) ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам перед работниками ООО «УгольЭкспортТрейд» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют 3 640 022,63 руб., в том числе перед ФИО1 в размере 230 377,26 руб.

Как следует из пояснения помощника прокурора и ФИО1 в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ООО «УгольЭкспортТрейд» не была выплачена.

При этом, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате ООО «УгольЭкспортТрейд» перед ФИО1 составляет 976 739,41 руб., которая до настоящего времени не выплачена, обратного суду не представлено.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «УгольЭкспортТрейд» введена процедура наблюдения сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «УгольЭкспортТрейд» признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

В связи с тем, что ООО «УгольЭкспортТрейд» в добровольном порядке не выплачивает сумму задолженности, суд считает необходимым сделать это в принудительном порядке.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 976 739,41 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной платы истца в полном объеме, не внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношения и невозврату оригинала трудовой книжки истцу, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы и нарушения трудовых прав, нахождение на иждивении ФИО1 несовершеннолетних детей, а также то, что семья Домбровского является многодетной, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 13 267,39 руб. (12 967,39 рублей по требованиям материального характера + 300 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования Прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате в размере 976 739,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 267,39 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-1480/2024 Центрального районного суда <адрес>