Решение № 2-7854/2025 2-7854/2025~М-6971/2025 М-6971/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-7854/2025

Дело № 2-7854/2025

УИД: 50RS0052-01-2025-009861-22

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года Московская область, г.о.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Левченко М.Б.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потоцкой ФИО4 к АНДОО "Счастье моё" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользовании отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к АНДОО "Счастье моё" с требованиями:

- взыскать с АНДОО "Счастье мое" в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 22 500 рублей, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО3 с 01.07.2024 по 20.08.2025 работала в АНДОО "Счастье мое" в должности воспитателя с окладом 46 000 рублей. В период работы она пять раз находилась на больничном, при этом выплата пособий по временное нетрудоспособности не производилась. В апреле 2025 года директор организации предложила сотрудникам заменить временно отсутствующих воспитателей с доплатой 1 500 рублей за смену. В апреле истец отработала 14 смен, но оплату в размере 22 500 рублей за них не получила. С 01.07.2025 истец находилась в отпуске, но компенсация за отпуск в размере 60 387 рублей 30 копеек ей не была выплачена.

В судебном заседании истец ФИО3 иск поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика АНДОО "Счастье мое" не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 01.07.2024 ФИО3 была принята на работу в АНДОО "Счастье мое" на должность воспитателя с окладом 46 000 рублей и с ней был заключен трудовой договор (л.д.7-10, 11). Заработная плата подлежала выплате 20 числа месяца следующего за отчетным и 05 числа текущего месяца.

Рабочий день ФИО3 составлял 7,2 часа.

Как указывает истец, с руководством АНДОО "Счастье мое" была достигнута договоренность о замещении отсутствующих воспитателей за дополнительную плату 1 500 рублей за смену.

Истцом в материалы дела представлена копия журнала учета посещаемости работников АНДОО "Счастье мое", из которого следует, что 11.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 19:05. 16.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 19:30. 17.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50 ушла в 19:40. 06.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 18:35. 09.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 19:30. 10.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 19:15. 18.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 07:00, ушла в 19:00. 19.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 19:45. 20.06.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:55, ушла в 19:00. 29.05.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 19:40. 30.05.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 19:50. 02.04.2025 ФИО3 пришла на работу в 06:50, ушла в 19:35 (л.д.62-67).

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, доводы истца относительно доплаты за совмещение не опроверг, суд принимает доводы истца относительно достижения договоренности между ФИО3 и АНДОО "Счастье моё" о доплате за совмещение в размере 1 500 рублей за смену.

Количество смен отработанных истцом, которые подтверждены документально составили 12. Доплата за них составляет 18 000 рублей (1500*12).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18 000 рублей.

Истцом также заявлено о невыплате ответчиком отпускных в размере 60 387 рублей30 копеек.

В материалы дела представлен список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), в соответствии с которым ФИО3 начислена заработная плата в размере 60 387 рублей 30 копеек. Однако, согласно справке 2НДФЛ за 2025 год ФИО3 не выплачивалась указанная сумма (л.д.19), в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (все положения приведены в редакции на момент сорных правоотношений) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 14 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статьей 14.1 Закона определено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

Судом установлено, что ФИО3 были открыты листы нетрудоспособности с 17.03.2025 по 21.03.2025, с 04.03.2025 по 10.03.2025, с 05.12.2024 по 11.12.2024, с 14.07.2025 по 18.07.2025, с 24.08.2024 по 31.08.2024 (л.д.12-17), которые подлежали оплате работодателем.

С учетом указанной нормы закона, на ответчике лежит обязанность по выплаты по листкам нетрудоспособности за первые три дня по каждому.

Доказательств оплаты истцу выплате денежных средств по листкам нетрудоспособности стороной ответчика не представлено.

Суд соглашается в с расчетом истца, в части компенсации за период нахождения на больничном, произведенного за первый три дня по каждому листку нетрудоспособности.

По листку нетрудоспособности за период с 24.08.2024 по 31.08.2024 работодателем подлежит выплата в размере 1 897 рублей 83 копейки (л.д.54).

По листку нетрудоспособности за период с 14.07.2025 по 18.07.2025 работодателем подлежит выплата в размере 2 213 рублей 25 копеек (л.д.55).

По листку нетрудоспособности за период с 17.03.2025 по 21.03.2025 работодателем подлежит выплата в размере 2 213 рублей 25 копеек (л.д.56).

По листку нетрудоспособности за период с 04.03.2025 по 10.03.2025 работодателем подлежит выплата в размере 2 213 рублей 25 копеек (л.д.57).

По листку нетрудоспособности за период с 05.12.2024 по 12.12.2024 работодателем подлежит выплата в размере 1 897 рублей 83 копейки (л.д.58).

Всего сумма. Подлежащая взысканию с ответчика по листкам нетрудоспособности составляет 10 435 рублей 41 копейка.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой ответчику истцу полагающихся ей денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ у ответчика возникла обязанность по уплате истцу компенсации в размере 17 163 рублей 28 копеек согласно расчета:

Сумма задержанных средств 1 897,83 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.09.2024 – 27.10.2024

19

37

88,94

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

595,16

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

123,99

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

111,59

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

90,34

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

52,19

1 062,21

Сумма задержанных средств 2 213,25 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.08.2025 – 14.09.2025

18

25

66,40

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

105,35

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

60,86

232,61

Сумма задержанных средств 2 213,25 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.04.2025 – 08.06.2025

21

51

158,03

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

144,60

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

130,14

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

105,35

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

60,86

598,98

Сумма задержанных средств 2 213,25 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.04.2025 – 08.06.2025

21

51

158,03

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

144,60

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

130,14

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

105,35

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

60,86

598,98

Сумма задержанных средств 1 897,83 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.01.2025 – 08.06.2025

21

139

369,32

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

123,99

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

111,59

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

90,34

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

52,19

747,43

Сумма задержанных средств 60 387,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.06.2025 – 27.07.2025

20

37

2 979,11

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 550,77

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 874,44

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

1 660,65

11 064,97

Сумма задержанных средств 13 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.07.2025 – 27.07.2025

20

9

162,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

793,80

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

642,60

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

371,25

1 969,65

Сумма задержанных средств 3 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.06.2025 – 27.07.2025

20

37

148,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

176,40

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

142,80

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

82,50

549,70

Сумма задержанных средств 1 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.05.2025 – 08.06.2025

21

19

39,90

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

98,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

88,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

71,40

27.10.2025 – 20.11.2025

16,5

25

41,25

338,75

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем был причинен моральный вред истцу вследствие не выплаты полагающихся ей денежных средств, с отвтечика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями п. п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Щелковского городского округа Московской области государственная пошлина в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 4 299 рублей 58 копеек, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера на сумму 109 985 рублей 99 копеек.

На основании изложенного исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Потоцкой ФИО6 к АНДОО "Счастье моё" – удовлетворить частично.

Взыскать с АНДОО "Счастье моё" в пользу Потоцкой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 18 000 рублей, задолженность по отпускным в размере 60 387 рублей 30 копеек, задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 10 435 рублей 41 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 163 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 129 985 рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Б. Левченко

Решение в окончательной форме изготовлено 02.12.2025