Решение № 2-751/2018 2-751/2018 ~ М-523/2018 М-523/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-751/2018

Дело № 2-751 22 мая 2018 года

город Архангельск

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кривуля О.Г.,

при секретаре Пищухиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании затрат на профессиональное обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на профессиональное обучение в размере 38090 руб. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 1342,70 руб.

В обоснование иска указано, что 13 декабря 2016 года между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по специальности <данные изъяты> на срок с 13.12.2016 по 31.12.2016. После обучения, с 01 марта 2017 года ответчик был переведен на работу по специальности <данные изъяты> в цех № Общества. 10 мая 2017 года трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по инициативе работника. В соответствии с условиями указанного договора после окончания обучения ответчик был обязан проработать у истца по полученной специальности в течение трех лет, а в случае невыполнения своих обязательств по договору, возместить понесенные работодателем расходы в связи с обучением. Проработав на предприятии менее установленного договором срока, ответчик существенно нарушил условия ученического договора. Сумма, затраченная на обучение ответчика, составила 38090 руб., указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец своего представителя не направил, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражали против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом (л.д.40), о причинах неявки суд не известил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик после окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ПО «Севмаш» с 13.12.2016 года.

13.12.2016 года стороны заключили договор на профессиональное обучение ответчика по специальности <данные изъяты>, по условиям которого работодатель обязался организовать его обучение по указанной специальности, обеспечить возможность обучения в соответствии с программой обучения, в период обучения производить выплату стипендии работнику в установленном на предприятии порядке, по завершении обучения организовать проверку знаний, при условии положительной проверки принять работника на производственную практику по окончании которой присвоить соответствующий квалификационный разряд по профессии «маляр» (л.д.11).

В свою очередь, ФИО1 обязался приступить к работе после окончания обучения и проработать у истца в течение трех лет, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе, увольнения до истечения 3 лет после обучения, возвратить АО «ПО «Севмаш» полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 4.1 договора расходы работодателя в связи с ученичеством включают в себя: затраты, связанные с обеспечением учебного процесса, а также выплаченную работнику стипендию.

Расходы работодателя в связи с ученичеством составили 38090 руб.: стипендия 15000 рублей в месяц и 23090 рублей затраты, связанные с обеспечением учебного процесса (л.д.18 оборот).

За период обучения в декабре 2016 года ответчику перечислена стипендия на сумму 15000 руб., что подтверждается расчетными листками.

С 01 марта 2017 года ответчик был переведен на должность <данные изъяты> (л.д.13).

Однако, 10 мая 2017 года ФИО1 уволился из АО «ПО «Севмаш» по собственному желанию. При этом, понесенные работодателем затраты в связи с профессиональным обучением, при увольнении не возместил.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 3.2.6. договора стороны предусмотрели, что затраты по п.4.1 договора работник возмещает в полном объеме, независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечения 3-летнего срока.

Таким образом, с ФИО1 должны быть взысканы затраты на профессиональное обучение в полном объеме, то есть 38090 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение расходов по уплате государственной пошлины – 1342,70 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» затраты на профессиональное обучение в размере 38090 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1342,70 руб., всего взыскать 39432,70 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.
Судья О.Г. Кривуля