СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3271/2020 2-3271/2020~М-2181/2020 М-2181/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-3271/2020

Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) - Гражданские и административные

14RS0035-01-2020-003076-79

Дело №2-3271/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 09 сентября 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Восточно-Сибирскому следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец с ____ работает в должности руководителя Якутского следственного отдела на транспорте Восточно-Сибирского следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (Восточно-Сибирское СУТ СК РФ) с местом дислокации г. Якутск Республики Саха (Якутия). В период с ____ по сентябрь 2019 г. получала зарплату в неполном объеме, не была установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера. На основании приказа от ____ произведен перерасчет надбавки, выплачены денежные средства в размере 285 143,07 руб. ____ поступил новый расчетный лист, согласно которому новый перерасчет составил 295 498,35 руб. Также не выплачен перерасчет отпускных за 44 дня в размере 36 081 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46 436,28 руб., проценты за задержку ее выплаты в размере 44 600,05 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46 436,28 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ____ по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) первоначальные исковые требования поддержала, пояснила, что с расчетом ответчика не согласна.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) иск не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что дело подлежит передаче по подсудности в г.Иркутск по месту нахождения ответчика.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 1 Закона РФ от ____ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Из материалов дела следует, что истец работает в должности руководителя Якутского следственного отдела на транспорте Восточно-Сибирского СУТ СК РФ с местом дислокации г. Якутск Республики Саха (Якутия) (копия приказа №-кт от ____, трудового договора № от ____).

Согласно приказу Восточно-Сибирского СУТ СК РФ от ____ № истцу установлена процентная надбавка к денежному содержанию в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» в размере 50% – с ____, 60% – с ____, 70% – с ____, 80% - с ____.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

Установлено, истец в период с ____ по сентябрь 2019 г. получала заработную плату в неполном объеме, так как в период с марта 2018 года по март 2019 года истцу была установлена северная надбавка в размере 30%, с марта 2019 г. по сентябрь 2019 г. в размере 40 %.

Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за спорный период.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате составляет 46 436,28 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация)в размере 44 600,05 руб. за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку нарушений трудовых прав истца имело место, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.ст.237, 394 ТК РФ компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец понесла судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ____, распиской.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности и времени рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать судебные расходы за услуги представителя в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Восточно-Сибирского следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации в пользу ФИО1 заработную плату в размере 46 436,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 600,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы за услуги представителя в размере 30 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна И.В.Ефремов

Секретарь Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме: 09 сентября 2020 г.