Решение № 2-2206/2024 2-2206/2024~М-1470/2024 М-1470/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-2206/2024

№ 2-2206/2024

26RS0003-01-2024-002127-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 года город Ставрополь

Октябрьский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Пилипенко А.В.,

при секретаре судебного заседания Шихаминове Ш.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ставропольский завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Ставрополя с исковым заявлением к ООО «Ставропольский завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате в котором просит: взыскать с ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 185 213, 51 рублей; взыскать с ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в пользу ФИО1 суммы компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 120 756 рублей; взыскать с ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в пользу ФИО1 сумму процентов за нарушение установленного срока выплат по трудовому договору в размере 108 507, 18 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ставропольский завод строительных материалов» был заключен Трудовой договор (б/н), согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Ставропольский завод строительных материалов» на должность начальника цеха с окладом в размере 12 200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ставропольский завод строительных материалов» было подписано Дополнительно соглашение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 переводится на должность Начальника цеха с окладом 15 100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ставропольский завод строительных материалов» было подписано Дополнительно соглашение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 устанавливается оклад в размере 15 800 рублей.

Согласно п. 3.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца, а именно 10 числа и 25 числа путем выдачи наличных денежными средствами в кассе работодателя либо перечислением на лицевой счет работника безналичных денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ была выдана Справка о задолженности по заработной плате при увольнении ФИО1, сумма задолженности ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1 за период октябрь 2022 – февраль 2023 составляет 238 213, 51 рублей, а также сумма компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за 58 дней составляет 120 756 рублей. Согласно данной справке расчет задолженности выглядит следующим образом:

1. Октябрь 2022 задолженность отсутствует (42 400 рублей оплачены частичным погашением от ДД.ММ.ГГГГ).

2. Ноябрь 2022 сумма задолженности – 60 000 рублей (сумма долга по справке) – 36, 49 рублей (сумма остатка частичного погашения от ДД.ММ.ГГГГ) – 53 000 рублей (сумма частичного погашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) = 6 963, 51 рублей.

3. Декабрь 2022 сумма задолженности 58 250 рублей.

4. Январь 2023 сумма задолженности 60 000 рублей.

5. Февраль 2023 сумма задолженности 60 000 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1, с учетом произведенного частичного погашения составляет – 185 213, 51 рублей. Сумма задолженности за компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за 58 дней составляет 120 756 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае с обращением, по результатам проверки данного обращения Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае ДД.ММ.ГГГГ, был выдан ответ, согласно которому в нарушение действующего законодательства ФИО1 не выплачивалась заработная плата, в том числе Государственная инспекция труда усмотрела признаки выплаты неофициальной заработной платы в связи с чем ООО «Ставропольский завод строительных материалов» не осуществляло налоговых отчислений и материалы дела были направлены в прокуратуру Ставропольского края для применения мер прокурорского реагирования.

Истец обратился к мировому судье судебного участка № 1 Октябрьского района г. Ставрополя с заявлением о вынесении судебного приказа. По результатам рассмотрения данного заявления мировым судьей судебного участка № 1 Октябрьского района г. Ставрополя ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ №.

Однако, в связи с подачей должником возражений судебный приказ № был отменен. Копия определения об отмене судебного приказа в адрес ФИО1 не направлялась, об отмене судебного приказа узнал от судебных приставов.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с вышеизложенными исковыми требованиями.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки, которые могут быть признаны судом уважительными, не уведомил.

Представитель истца ФИО4, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, о причинах неявки, которые могут быть признаны судом уважительными, не уведомила.

Ответчик ООО «Ставропольский завод строительных материалов» извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки, которые могут быть признаны судом уважительными, не уведомил.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233, 234 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя истца, и в том числе не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

При этом согласно ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ставропольский завод строительных материалов» и ФИО1 был заключен Трудовой договор б/н, согласно которому ФИО1 (работник) принимается на работу в ООО «Ставропольский завод строительных материалов» (работодатель) на должность Начальника цеха с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 Договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклада в размере 12 200 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя либо перечислением на лицевой счет работника безналичных денежных средств.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится с должности «Заместитель начальника цеха» на должность «Начальник цеха» с ДД.ММ.ГГГГ; за выполнение трудовых обязанностей по должности, на которую осуществляется перевод в соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 100 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику установить должностной оклад в размере 15 800 рублей (пятнадцать тысяч восемьсот) рублей».

ДД.ММ.ГГГГ была выдана Справка о задолженности по заработной плате при увольнении ФИО1, сумма задолженности ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1 за период октябрь 2022 – февраль 2023 составляет 238 213, 51 рублей, а также сумма компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за 58 дней составляет 120 756 рублей. Согласно данной справке расчет задолженности выглядит следующим образом:

1. октябрь 2022 сумма задолженности 42 363, 51 рублей.

2. ноябрь 2022 сумма задолженности 60 000 рублей.

3. декабрь 2022 сумма задолженности 58 250 рублей.

4. январь 2023 сумма задолженности 60 000 рублей.

5. февраль 2023 сумма задолженности 60 000 рублей.

Данная справка подписана Генеральным директором ФИО5, который признал задолженность в полном объеме и обязался погасить задолженность в течении 1 месяца.

Как следует из материалов дела, работодатель осуществил частичное погашение задолженности в размере 42 400 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 53 000 рублей, что подтверждается Расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей, Расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей, Расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 000 рублей.

Таким образом сумма задолженности ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1 с вычетом произведенного частичного погашения составляет:

1. Октябрь 2022 задолженность отсутствует (42 400 рублей оплачены частичным погашением от ДД.ММ.ГГГГ).

2. Ноябрь 2022 сумма задолженности – 60 000 рублей (сумма долга по справке) – 36, 49 рублей (сумма остатка частичного погашения от ДД.ММ.ГГГГ) – 53 000 рублей (сумма частичного погашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) = 6 963, 51 рублей.

3. Декабрь 2022 сумма задолженности 58 250 рублей.

4. Январь 2023 сумма задолженности 60 000 рублей.

5. Февраль 2023 сумма задолженности 60 000 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1, с учетом произведенного частичного погашения составляет – 185 213, 51 рублей. Сумма задолженности за компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за 58 дней составляет 120 756 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае с обращением, по результатам проверки данного обращения Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае ДД.ММ.ГГГГ, был выдан ответ, согласно которому в нарушение действующего законодательства ФИО1 не выплачивалась заработная плата, в том числе Государственная инспекция труда усмотрела признаки выплаты неофициальной заработной платы в связи с чем ООО «Ставропольский завод строительных материалов» не осуществляло налоговых отчислений и материалы дела были направлены в прокуратуру Ставропольского края для применения мер прокурорского реагирования.

Истец обратился к мировому судье судебного участка № 1 Октябрьского района г. Ставрополя с заявлением о вынесении судебного приказа. По результатам рассмотрения данного заявления мировым судьей судебного участка № 1 Октябрьского района г. Ставрополя ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ №.

Однако, в связи с подачей должником возражений судебный приказ № был отменен.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате у ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1 составляет 185 213, 51 рублей, что подтверждается материалами дела и предоставленным расчетом, который ответчиком не оспорен.

Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождены от уплаты госпошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в бюджет муниципального образования город Ставрополя государственную пошлину в размере 6 260 рублей.

Руководствуясь ст.ст.233,234 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Ставропольский завод строительных материалов» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 185 213, 51 рублей.

Взыскать с ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в пользу ФИО1 суммы компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 120 756 рублей.

Взыскать с ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в пользу ФИО1 сумму процентов за нарушение установленного срока выплат по трудовому договору в размере 108 507, 18 рублей.

Взыскать с ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в бюджет муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края государственную пошлину в размере 6 260 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, приявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд города Ставрополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2024 года.

Судья А.В. Пилипенко