Решение № 2-1800/2024 2-1800/2024(2-6554/2023;)~М-5449/2023 2-6554/2023 М-5449/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-1800/2024

Дело № 2-1800/2024

УИД 42RS0019-01-2023-010402-25 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.,

с участием пом. прокурора: Коровиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

27 февраля 2024 года

гражданское дело по иску <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросав-Розница» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Евросав-Розница» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что <адрес> проведена проверка в сфере соблюдения трудовых прав ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Евросав-Розница». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Евросав-Розница» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность водителя категории «В», «С» на специализированном «автотопливозапрпащике». Согласно условиям трудового договора установлена заработная плата в виде оклада в размере 23 076,92 руб. с начислением районного коэффициента. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены. В нарушение норм законодательства работодателем полный расчет с работником в день его увольнения не произведен, что подтверждается справкой от работодателя о наличии задолженности в размере 159 524,09 руб., образовавшейся за весь период его трудовой деятельности в указанной организации. Неисполнение обязанностей ООО «Евросав-Розница» своевременной оплате труда, влечет моральный вред.

Просит суд взыскать с ООО «Евросав-Розница» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 159 524,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Евросав-Розница» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 28 969,56 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Коровина Е.А., действующая на основании служебного удостоверения, поддержала исковые требования с учетом их уточнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения.

Ответчик ООО «Евросав-Розница» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений не представил.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Евросав-Розница» на должность водитель категории В, С на специализированном автотопливозаправщике в транспортный цех, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, испытательный срок не устанавливается (п. 1, 3, 6, 7 Трудового договора).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 5 Трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 8 Трудового договора).

Согласно п.10 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Работнику устанавливается следующая заработная плата: оклад в размере 23076,92 руб., районный коэффициент 6 923,08 (п. 14 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Евросав-Розница» и ФИО1 прекращены, что не оспаривалось сторонами в суде.

Как следует из пояснения помощника прокурора и истца ФИО1, в день его увольнения заработная плата ООО «Евросав-Розница» не была выплачена в полном объеме.

Согласно справке ООО «Евросав-Розница» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщает, что на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по выплате заработной платы перед работником ФИО1 в сумме 159 524,09 руб.

Сведений о том, что ООО «Евросав-Розница» произвел погашение задолженности по заработной плате суду не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате в размере 159 524,09 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «Евросав-Розница» в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 969,56 руб.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым сумма составляет 28 969,56 руб.

Суд соглашается с периодом и представленным расчетом компенсации, представленный расчет признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 28 969,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной платы истца в полном объеме, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы, наличия на иждивении истца двух несовершеннолетних детей, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 5 259,39 руб. (4 959,39 рублей по требованиям материального характера + 300 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросав-Розница» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросав-Розница» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросав-Розница» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате в размере 159 524,09 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 969,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросав-Розница» ОГРН <***> ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 259,39 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-1800/2024 Центрального районного суда <адрес>