Решение № 2-4239/2019 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-4239/2019

Дело № 2-4239/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» о возложении обязанности произвести полный расчет при увольнении, внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, перечислить страховые взносы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что с <дата изъята> ФИО2 фактически была принята на должность ведущий менеджер по продажам в компанию ООО «Финансовая служба банкротства». Допущена к работе уполномоченным лицом – директором ФИО1, однако не заключила с истицей письменный трудовой договор в трехдневный срок, и надлежащим образом не оформила трудовую книжку.

<дата изъята> работодатель не выплатил заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь в размере 170 000 рублей. <дата изъята> истица известила работодателя об увольнении с <дата изъята> по собственному желанию, руководитель не возражал.

В день прекращения трудовых обязанностей ответчик не сделал соответствующую запись в трудовую книжку и не произвел полный расчет.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО «Финансовая служба банкротства» внести соответствующую запись в трудовую книжку дату принятия, дату увольнения; обязать произвести полный расчет в размере 170 000 рублей; выдать соответствующие документы в день увольнения в трех экземплярах: справку 2НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182Н о зарплате за два последних года и текущий календарный год, форму «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М), форму «Сведения о страховом стаже застрахованных лицах (СЗВ-Стаж), выписку из сведений персонифицированного учета, выписку из реестра (форма ДСВ-З), справку о среднем заработке для центра занятости.

В судебном заседании от <дата изъята> истица исковые требования увеличила, просила суд: обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку дату принятия, дату увольнения; обязать произвести полный расчет в размере 250 000 рублей; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности ведущий специалист по продажам с <дата изъята> и расторжение <дата изъята>; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; обязать перечислить страховые взносы в ФНС и ФСС; выдать соответствующие документы в день увольнения в трех экземплярах: справку 2НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182Н о зарплате за два последних года и текущий календарный год, форму «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М), форму «Сведения о страховом стаже застрахованных лицах (СЗВ-Стаж), выписку из сведений персонифицированного учета, выписку из реестра (форма ДСВ-З), справку о среднем заработке для центра занятости.

В настоящем судебном заседании истец уточненные исковые требования продержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поскольку с истцом не был заключен трудовой договор, в удовлетворении иска просила отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с <дата изъята> истец была допущена к работе в должности ведущий менеджер по продажам в ООО «Финансовая служба банкротства».

Данные обстоятельства объективно подтверждаются представленными письменными доказательствами.

Так, допрошенная в судебном заседании <дата изъята> Свидетель № 3 показала, что в сентябре 2018 года она обратилась в ООО «Финансовая служба банкротства» за предоставлением юридических услуг по банкротству в офис организации, который находился по <адрес изъят>. В офисе находилась ФИО2 и еще один молодой человек. ФИО2 она знает, как сотрудника указанной организации, так как она оформляла ей договор, принимала денежные средства по договору, консультировала. Через ФИО2 проиводились переговоры и осуществлялась связь с ООО «Финансовая служба банкротства».

Аналогичные показания дали и другие свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2

В ходе судебного заседания судом исследованы оригиналы и приобщены к материалам дела копии заключенных между указанными свидетелями и ООО «Финансовая служба банкротства» договоры оказания юридических услуг, квитанции к приходному кассовому ордеру.

Как пояснила истица, представленные договоры заполнены ее рукой, одно из квитанций о принятии денежных средств от Свидетель № 3 подписана ею.

Свидетель Свидетель №4 пояснил, что с ноября по декабрь 2018 года он также работал в ООО «Финансовая служба банкротства», но официально трудоустроен не был. ФИО2 работала менеджером по привлечению клиентов.

Анализируя показания допрошенных свидетелей, суд принимает их в качестве допустимого доказательства по делу. Свидетели являются посторонними для истца лицами, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО2 фактически с <дата изъята> была допущена к исполнению трудовых обязанностей директором общества ООО «Финансовая служба банкротства», выполняла объем работ, находясь на определенном рабочем месте в офисе организации по адресу: <адрес изъят>, и ей начислялась плата за выполненные работы. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, имеет место установление факта наличия трудовых отношений между ООО «Финансовая служба банкротства» и ФИО2 в период с <дата изъята>.

<дата изъята> истица поставила в известность работодателя об увольнении с <дата изъята> по собственному желанию, направив письменное заявление. Следовательно трудовой договор между ООО «Финансовая служба банкротства» и ФИО2 следует признать прекращенным с <дата изъята>.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

До настоящего времени записи ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении обоснованными.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения имевшие место между сторонами в настоящее время прекращены, оснований для возложения обязанности на ответчика заключить письменный трудовой договор, не имеется. Вместе с тем, поскольку факт трудовых отношений установлен, истец вправе требовать от ответчика предоставления ей письменного трудового договора в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, как документа, связанного с работой. Поэтому суд считает необходимым частично удовлетворить требования истицы в этой части возложив на ООО «Финансовая служба банкротства» обязанность оформить и подписать с ФИО2 трудовой договор по должности ведущий менеджер по продажам с датой заключения <дата изъята>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года №41-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рублей в месяц.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Доводы истицы об установлении ей заработной платы в размере 40 000 рублей в месяц с начислением бонусов от количества заключенных договоров никакими допустимыми доказательствами по делу не подтверждаются.

Поскольку суду не представлено достоверно подтвержденных сведений об установленном размере заработной платы ФИО2 в период работы в ООО «Финансовая служба банкротства», при разрешении исковых требований о задолженности по заработной плате, суд считает возможным исходить из минимального размера заработной платы по Российской Федерации.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за весь период работы с августа по декабрь 2018 года включительно.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ 2. признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В уточнении к исковому заявлению (л.д.15) истцом приведен расчет, согласно которому ей в период работы выплачивалась заработная плата в 2018 году в следующих размерах: в августе 20 000 рублей, в сентябре 30 000 рублей, в октябре 30 000 рублей, в ноябре 65 000 рублей. Таким образом, истец признала то обстоятельство, минимальный размер заработной платы ответчик ей выплачивал ежемесячно, за исключением заработной платы за декабрь 2018 года.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности ответчика составляет задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года. Исходя из установленного минимального размера заработной платы в РФ за декабрь 2018 года в размере 11 163 рублей, с ООО «Финансовая служба банкротства» подлежит взысканию 11 163 рублей в пользу ФИО2.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С <дата изъята> вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО2 о возложении на ООО «Финансовая служба банкротства» оплатить предусмотренные законодательством страховые взносы.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При таких обстоятельствах у суда имеются все правовые основания для удовлетворения исковых требований истицы в части истребования у ответчика документов, связанных с работой, поскольку ответчиком не представлены доказательства выдачи запрашиваемых документов.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО2 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1900 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» о возложении обязанности произвести полный расчет при увольнении, внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, перечислить страховые взносы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 11 163 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят три) рублей, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с <дата изъята> и об увольнении с <дата изъята> по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» оформить и подписать трудовой договор с ФИО2 по должности ведущий специалист по продажам в письменной форме с датой заключения <дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» перечислить на лицевой счет ФИО2 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и произвести уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование за работника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» выдать ФИО2 выдать справку 2НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182Н о зарплате за два последних года и текущий календарный год, форму «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М), форму «Сведения о страховом стаже застрахованных лицах» (СЗВ-Стаж), выписку из сведений персонифицированного учета, выписку из реестра (форма ДСВ-З), справку о среднем заработке для центра занятости.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансовая служба банкротства» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1900 (одна тысяча девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Иванова И.Е.