Решение № 2-42/2021 2-746/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-42/2021

11MS0044-01-2020-003182-15

Дело № 2-42/2021


Решение

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Гариповой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве 10 марта 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ Республики Коми «Княжпогостская ЦРБ» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов

установил:

ГБУЗ Республики Коми «Княжпогостская центральная районная больница» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 19.697,90 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1.5171,08 руб., судебных расходов в размере 838 руб.

В обоснование иска указано, что в период трудовых правоотношений стороны заключили ученический договор, на основании которого работник прошел обучение за счет средств работодателя. По условиям договора работник обязан со дня окончания обучения отработать в организации не менее пяти лет. Между тем, до истечения определенного договором срока ответчик уволился из учреждения по собственной инициативе. Общая сумма расходов истца на обучение работника составила 34 761,14 руб. Ссылаясь на положения ст.309 ГК РФ, согласно которой обязательства должны исполняться надлежащим образом, ст. 395 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение пропорционально неотработанному времени и проценты за пользование чужими средствами.

На основании определения суда к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца, привлечено Министерство здравоохранения Республики Коми.

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования. Пояснила, что спорный период обучения ответчика является курсами повышения квалификации. Ранее в судебном заседании представитель истца не отрицала, что после получения сертификата ответчик продолжила работать в прежней специальности, с этой же должности и была уволена.

Ответчик в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что после получения сертификата продолжила работать в прежней должности, с которой впоследствии была уволена.

Представитель Министерства здравоохранения Республики Коми в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Согласно пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" в соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежит медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково").

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В силу положений пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В соответствии с пп. г п. 5 "Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Судом установлено, что 11 августа 2008 года между КЦРБ и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в кабинет лучевой диагностики на должность рентген лаборанта.

Между сторонами 12.01.2015 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник принят на работу в качестве медицинской сестры палатной с 01.01.2015 года.

В дополнительном соглашении к трудовому договору от 30.09.2016 года указано, что работник переводится в структурное подразделение Учреждения - терапевтическое отделение с 01.10.2016 года.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.08.2017 года ФИО2 переводится в структурное подразделение Учреждения - в качестве медицинской сестры, палата интенсивной терапии терапевтического отделения. Согласно дополнительному соглашению, заключенному между сторонами место работы не изменено.

Ответчик 03.03.2017 года обратилась на имя главного врача ГБУЗ РК «КЦРБ» с заявлением о выдаче аванса на командировочные расходы в связи с выездом на учебу в <адрес> в сумме 12 000 руб. На данном заявлении имеется отметка об оплате в сумме 11200 руб.

Между ГБУЗ РК «КЦРБ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен ученический договор № 31 (далее - Договор), в соответствии с условиями данного договора, работник направляется на обучение в ГПОУ «Ухтинский медицинский колледж» по программе обучения «Сестринское дело в терапии». Работодатель оплачивает обучение работника. Работник обязуется после окончания учебы проработать у работодателя по специальности в течение 5 лет (пункт 1.1 Договора). Срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом составляет: с 23.03 2017 года по 07.04.2017 года (пункт 1.2 Договора).

Работодатель оплачивает период обучения работника в сумме 29 495,73 руб.: проезд к месту учебы и обратно – 1 000руб., суточные - 1 600 руб., наем жилья (проживание) – 8 250 руб., средняя заработная плата – 18 645,73 руб. (пункт 2.1 Договора).

При увольнении работника без уважительных причин ранее срока, предусмотренного настоящим Договором, работник возмещает средства, затраченные на его обучение в рамках настоящего договора, пропорционально времени оставшемуся до окончания периода отработки (пункт 4.4 Договора).

Приказом ГБУЗ РК «КЦРБ» № 31 от 20.03 2017 года ФИО2 была направлена в служебную командировку с целью повышения квалификации по программе «Сестринское дело в терапии», место прохождения обучения ГПОУ «Ухтинский медицинский колледж», срок обучения 17 календарных дней.

По окончании обучения 07.04.2017 года ответчику выдан сертификат специалиста, согласно которому ФИО2 допущена к осуществлению медицинской деятельности по специальности «Сестринское дело», указано, что данный сертификат действует в течение 5 лет.

После окончания обучения ФИО2 10.04.2017 года составлен авансовый отчет, утвержденный руководителем учреждения, согласно которому ответчику выдано в подотчет 11200 руб., израсходовано 11 000 руб., остаток в сумме 200 руб. принят.

Приказом главного врача ГБУЗ РК «КЦРБ» № 145 от 07.06 2019 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - по инициативе работника, уволена 10.06.2019 года.

При установленных обстоятельствах ФИО2 была направлена работодателем в служебную командировку с целью повышения квалификации по программе «Сестринское дело в терапии», место прохождения обучения ГПОУ «Ухтинский медицинский колледж», срок обучения 17 календарных дней. При этом, направляя ответчика на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В самом ученическом договоре №31 от 20 марта 2017 г. заключенном между ГБУЗ РК «КЦРБ» и ФИО2, отсутствует условие, предусматривающее обязанность работника компенсировать затраты на служебную командировку в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного этим договором.

Трудовой договор, заключенный 11 августа 2008 г. между сторонами и дополнительные соглашения к данному договору, не содержит условия о возложении обязанности на работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока.

Кроме того, ФИО2 проходила обучение по программе повышения квалификации, не получила новой профессии, получила сертификат, дающий право на осуществление в течение 5 лет медицинской деятельности по специальности «Сестринское дело». После получения сертификата продолжила работать в прежней специальности, с этой же должности и была уволена.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, не подлежат удовлетворению, поскольку повышение квалификации ФИО2 в 2017 году являлось обязательным условием для продолжения работы по занимаемой должности, в связи с чем работодатель был обязан нести расходы по ее обучению, кроме того работодатель просит взыскать денежные средства, которые перечислены работнику в связи с направлением его в служебную командировку; трудовым договором между сторонами не предусмотрены условия о возврате денежных средств на служебную командировку в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока.

Требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов являются производными от требования о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, поэтому данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьи 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ГБУЗ Республики Коми «Княжпогостская ЦРБ» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме 15 марта 2021 года.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.Н. Мишина