Решение № 2-3636/2021 2-3636/2021~М-2350/2021 М-2350/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-3636/2021

11RS0001-01-2021-004101-61 Дело № 2-3636/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Каневой Л.С.

с участием истца ФИО2

представителя истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 09 июня 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факт трудовых отношений по должности кассира, взыскать с ответчика заработную плату за период с ** ** ** в сумме 13303,38 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с ** ** ** (с учетом уточнений), компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Позиция истца поддержана ее представителем.

Ответчик надлежащим образом извещенный, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

Суд, при отсутствии возражений, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения стороны истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления, а также пояснений истца и ее представителя в ходе рассмотрения дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Автокассы Республики Коми» до конца января 2021 года по должности старшего кассира. В конце января 2021 года состоялось собрание работников Общества на котором было объявлено о необходимости написания заявления об увольнении и одновременно заявления о принятии на работу к ИП ФИО4. Разъяснено, что все условия, в том числе по занимаемой должности, графику работы, оплате труда остаются прежними. На собрании присутствовал и сам ИП ФИО4. Истцом были написаны заявления, и с 28.01.2021 она продолжила работу на прежних условиях. Однако, трудовой договор заключен не был, 16.02.2021 истцу предложили подписать договор подряда, датированный 28.01.2021 со сроком оказания услуг до 14.02.2021, а также акт выполненных работ. В случае отказа от подписания разъяснено о необходимости возврат выплаченного аванса, в связи с чем, ФИО2 были подписаны приведенные документы. После этого ФИО5 сообщили о том, что в дальнейших ее услугах ИП не нуждается, отношения между сторонами считаются прекращенными. В период с 28.01.2021 по 14.02.2021 истец была обеспечена рабочим местом по адресу: ...), соблюдала режим рабочего времени - с пн по пт с 9 час. до 17 час., была обеспечена расходными материалами (бумага, канцелярские принадлежности). Исполняла следующие должностные обязанности: передавала путевые листы водителям, отмечала рейсы в журналах, распечатывала ведомости, при необходимости продавала билеты (допродажа), объявляла рейсы, отвечала на телефонные звонки.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела с заявленными требованиями не согласился.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «Автокассы» - деятельность автовокзалов и автостанций.

Истец работала в ООО «Автокассы» по должности старшего кассира в период с 24.10.2017 по 27.01.2021.

Из выписки ЕГРИП следует, что к основанному виду деятельности ИП ФИО4 отнесена деятельность автовокзалов и автостанций.

Часть нежилого помещения – Торговый комплекс «Центральный рынок» с «автовокзалом», по адресу: ... общей площадью 92,6 кв.м, ООО «Автокассы» передано ИП ФИО4 на основании Договора субаренды имущества №... от ** ** **

Согласно штатному расписанию, утвержденному ИП ФИО4 31.12.2020, предусмотрены должности <данные изъяты>.

В материалы дела представлен Договор №... от ** ** **, заключенный между ИП ФИО4 и ФИО2 о выполнении работ: осуществление кассовых операций про продаже проездных документов и приему неиспользованных, оформление документации по билетам (возвратным), информирование пассажиров о наличии свободных мест, сдача выручки, составление кассовой отчетности, обеспечение водителей документацией. Начало работ – 28.01.2021, окончание 14.02.2021. Стоимость – 19065 руб.; Акт выполненных работ от 14.02.2021.

Вместе с тем, истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Автокассы Республики Коми» до конца января 2021 года по должности <данные изъяты>. В конце января 2021 года состоялось собрание работников Общества, на котором было объявлено о необходимости написания заявления об увольнении и одновременно заявления о принятии на работу к ИП ФИО4. Разъяснено, что все условия, в том числе по занимаемой должности, графику работы, оплате труда остаются прежними. На собрании присутствовал и сам ИП ФИО4. Истцом были написаны заявления, и с ** ** ** она продолжила работу на прежних условиях, но у ИП. Однако, трудовой договор заключен не был, 16.02.2021 истцу предложили подписать договор подряда, датированный 28.01.2021 со сроком оказания услуг до ** ** **, а также акт выполненных работ. В случае отказа от подписания разъяснено о необходимости выплаченного аванса, в связи с чем, ФИО2 были подписаны приведенные документы. После этого ФИО5 сообщили о том, что в дальнейших ее услугах ИП не нуждается, отношения между сторонами считаются прекращенными. В период с ** ** ** по ** ** ** истец была обеспечена рабочим местом по адресу: ...), соблюдала режим рабочего времени - с пн по пт с 9 час. до 17 час., была обеспечена расходными материалами (бумага, канцелярские принадлежности). Исполняла следующие должностные обязанности: передавала путевые листы водителям, отмечала рейсы в журналах, распечатывала ведомости, при необходимости продавала билеты (допродажа), объявляла рейсы, отвечала на телефонные звонки.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Свидетель ... С.В. суду показал, что с 18.11.2017 по 27.01.2021 работала в ООО «Автокассы». 28.01.2021 состоялось собрание, на котором присутствовали работники Общества, а также ФИО4 и .... ... в присутствии ФИО4 пояснил, что все условия для работников остаются прежними, новым работодателем будет ИП ФИО4, предложили написать заявления об увольнении и принятии на работу. В качестве причины было указано изменение условий договора аренды помещений. Трудовой договор ФИО4 со свидетелем подписан не был, вместо этого, через две недели ФИО4 и ... сказали, что больше в услугах свидетеля не нуждаются, предложили подписать договор ГПХ за прошедший период. У истца сложилась аналогичная ситуация. ФИО5 в январе и феврале 2021 года выполняла трудовые функции кассира, соблюдала режим рабочего времени (с 9 час. до 17 час). График работы составлялся ... С.Н.

Свидетель ФИО6, замещавший в период с 16.11.2017 по 27.01.2021 должность водителя в ООО «Автокассы», дал аналогичные показания.

Из показания свидетеля ... И.А., работающей у ИП ФИО4 с 01.01.2019 по настоящее время по должности администратора (автовокзал г. Ухты) следует, что истец работала кассиром в г. Сыктывкаре, свидетель и истец производили сверку отчетов, у истца имелось рабочее место – диспетчерская. По запросам ФИО7 ФИО4 обеспечивал работников автовокзала (г. Сыктывкар) расходными материалами (бумага, туалетная бумага, канцелярские принадлежности, кассовая лента).

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности, не имеется, поскольку их показания последовательны, согласуются с пояснениями стороны истца, и письменными материалами дела.

Суд, учитывая пояснения стороны истца, позицию ответчика, показания свидетелей, приходит к выводу о том в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец с ведома ответчика была допущена 28.01.2021 к выполнению обязанностей по должности согласно штатному расписанию – диспетчера- кассира, при этом функциональная занятость истца требовала соблюдения определенного ответчиком режима работы, ФИО2 в период выполнения обязанностей не могла самостоятельно определять способ выполнения работы у ответчика, для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Частью 3 статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Общие основания прекращения трудового договора определены в статье 77 ТК РФ. Согласно статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

Поскольку сторонами трудовых отношений не согласованы существенные условия о срочности трудового договора, срока его действия, трудовой договор между сторонами фактически не заключался, приказ о прекращении трудовых отношений не издавался, увольнение в соответствии с трудовым законодательством не производилось, трудовые отношения у сторон в силу требований части 3 статьи 58 ТК РФ возникли на неопределенный срок и на момент рассмотрения дела в суд не прекращены.

Таким образом, факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО4 с 28.01.2021 в должности диспетчера- кассира установлен.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за период с 15.02.2021 по 14.03.2021 руб., суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2013 года N 327-О, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Ввиду отсутствия доказательств о согласованном между сторонами размера заработка, расчет заработной платы производиться исходя минимального размера заработной платы, установленной в соответствующие периоды, с учетом районного и северного коэффициента, а также произведенных выплат и, не опровергнутых ответчиком доводов истца, о выплате заработной платы с начислением премии.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2021 составил 12792 руб.

Таким образом, заработная плата истца за февраль 2021 составит 6989,91 руб. (12792 руб. х 1,7 /28 х 9); за март 2021 – 6313,47 руб. (12792 х1,7/31 х 9).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 7.8 Положения об оплате труда, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 28-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40%-50% зарплаты) и 14-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 343,71 руб., исходя из следующего расчета.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

6 989,91

14.03.2021

21.03.2021

8
4,25 %

1/150

6 989,91 * 8 * 1/150 * 4.25%

15,84 р.

6 989,91

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

6 989,91 * 35 * 1/150 * 4.5%

73,39 р.

6 989,91

26.04.2021

09.06.2021

45

5,00 %

1/150

6 989,91 * 45 * 1/150 * 5%

104,85 р.

Итого:

194,08 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

6 313,47

28.03.2021

25.04.2021

29

4,50 %

1/150

6 313,47 * 29 * 1/150 * 4.5%

54,93 р.

6 313,47

26.04.2021

09.06.2021

45

5,00 %

1/150

6 313,47 * 45 * 1/150 * 5%

94,70 р.

Итого:

149,63 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное оформление трудовых отношений, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 6500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит ко взысканию госпошлина в размере 845,88 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 с ** ** ** по должности диспетчера- кассира.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 заработную плату за период с ФИО1 в сумме 13303,38 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 343,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 6500 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 845,88 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

...