Решение № 2-1451/2017 2-1451/2017~М-1390/2017 М-1390/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-1451/2017

Дело 2-1451/2017 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С.,

с участием истца К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ОАО НПО «М-Автоматика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате за аренду жилья, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ОАО НПО «М-Автоматика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате за аренду жилья, компенсации морального вреда.

В судебном заседании в обоснование своих требований указал, что в ОАО НПО «М-Автоматика» работал по Договору возмездного оказания услуги с физическим лицом без номера от -- с -- по --, в должности водителя категории В, С. За период с -- по --, ему не выплачивалась заработная плата за оказание услуг и оплата проживания на территории космодрома «Восточный». Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 250 145 рублей 88 копеек. -- договор возмездного оказания услуг с физическим лицом б\н от -- был расторгнут в одностороннем порядке, о чем он уведомил Заказчика - ОАО НПО «М-Автоматика». Выполнение работы таже подтверждается путевыми листами и расчетом заработной платы и переработки. Кроме этого согласно п. 3.1.2 Договора Заказчик обязался оплачивать проживание Исполнителю на территории космодрома «Восточный» в размере 15 000 рублей. -- между ответчиком и гр. П. был заключен договор аренды квартиры по адресу: Амурская область, ЗАТО Углегорск, --. За пользование данной квартирой он уплатил денежные средства Арендодателю в размере 42000 рублей. Таким образом, работодатель обязан оплатить ему расходы, понесенные в связи с наймом жилого помещения. Просил суд признать факт трудовых отношений между ним и ОАО НПО «М-Автоматика» в период с -- по --, взыскать с Ответчика в его пользу 250 145 рублей 88 копеек, составляющих задолженность Ответчика по выплате заработной платы, взыскать с Ответчика в его пользу денежную компенсацию за расходы, понесены в связи с наймом жилого помещения в размере 42 000 рублей, денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО НПО «М-Автоматика» в судебное заседание не явились, извещены в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, сведений о причинах неявки не предоставили.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

-- между ОАО НПО «М-Автоматика», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Л., действующего на основании Устава, и К., именуемый в дальнейшем «Исполнитель» заключён договор возмездного оказания услуг с физическим лицом б/н от --.

Согласно п.п. 1.1 Договора, исполнитель обязуется оказать услуги водителя автомобиля категории В,С на предоставленном Заказчиком автотранспортном средстве.

Пунктом 3 указанного Договора определена цена и порядок расчётов.

Общая стоимость услуг составляет 71500 рублей на руки, в неё не включён подоходный налог, в неё включены (п.п. 3.1):

Заработная плата – 55000 рублей (п.п. 3.1.1);

Оплата проживания на территории космодрома «Восточный» - 15 000 рублей (п.п. 3.1.2);

Оплата услуг сотовой связи – 1500 рублей (п.п. 3.1.3).

Согласно п.-- договора, Заказчик обязан ознакомить Исполнителя с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, указанные доказательства свидетельствуют, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку работодателем истец фактически допущен был к работе с ведома ответчика, характер этой работы был постоянный, в договоре оказания услуг определен личный характер прав и обязанностей работника; установлена обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; имеются условия определяющие подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, также определено место работы и определенна оплата за труд.

Также суд считает, что заключение договора возмездного оказания услуг с физическим лицом от --, отсутствие приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между К. и ОАО НПО «М-Автоматика», трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из расчета заработной платы и переработок водителя К. следует, К. начислена заработная плата за период с -- по --, данный расчет подписан сторонами, в том числе К., представителями работодателя.

Согласно путевых листов легкового автомобиля, К. отработал в ОАО НПО «М-Автоматика» по --.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены доказательства того, что К. не допускался к работе, в том числе не исполнял обязанности, предусмотренные договором об оказании услуг.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены доказательства того, что он фактически осуществлял работу до --.

В связи с чем, суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений в период с -- по -- между К. и ОАО НПО «М-Автоматика» подлежат частичному удовлетворению, следует установить факт трудовых отношений в период с -- по --.

Также обсуждая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчета заработной платы и переработок водителя К. следует, К. начислена заработная плата за период с -- по -- в размере 177453 руб. 57 коп..

Истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства того, что ему была начислена и не выплачена заработная плата в размере 250145 рублей.

Доказательств того, что я заработная плата выплачена ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено, как и не представлено доказательств о размере заработной платы в меньшем размере.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с -- по --, суд считает необходимым требования о взыскании заработной платы удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 177453 рублей 57 копеек.

Обсуждая требования о взыскании расходов, связанных с проживанием суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 3 договора от --, заключенного между ОАО НПО «М-Автоматика» и К. предусмотрено, что ответчик обязался осуществлять оплата проживания на территории космодрома «Восточный» в размере 15 000 рублей в месяц.

Согласно представленного истцом договора аренды квартиры, а также расписки в получении денежных средств в счет договора аренды квартиры следует, что К. понесены расходы, связанные с проживанием на территории ЗАТО Углегорск в период работы у ответчика с -- по -- в размере 42000 рублей.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены доказательства, того, что он понес расходы на проживание с -- по -- и данные расходы не возмещены работодателем.

Кроме этого, суд основывается на том, что установлен факт работы истца в период с 01.03. 2017 года по --, в связи, с чем требования подлежат частичному удовлетворению и надлежит взыскать с ответчика в пользу К. расходы на оплату проживания за период с -- по -- в размере 22500 рублей (15000+7500).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также отсутствием надлежащим образом оформленных трудовых отношениях, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда определив его в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5499 рублей 07 копеек (5199,07+300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, с учетом того, что несвоевременная выплата заработной платы ставит истца в тяжелое материальное положение, суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. к ОАО НПО «М-Автоматика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате за аренду жилья, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с -- по -- между ОАО НПО «М-Автоматика» и К., работающим в должности водителя.

Взыскать с ОАО НПО «М-Автоматика» в пользу К. задолженность по заработной плате за период с -- по -- в размере 177453 (сто семьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 57 копеек, расходы на оплату проживания за период с -- по -- 22500 (двадцать две тысячи пятьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований К. отказать.

Взыскать с ОАО НПО «М-Автоматика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5499 (пять тысяч четыреста девяносто девять) рублей 07 копеек.

Решение суда в части взыскания с ОАО НПО «М-Автоматика» в пользу К. задолженности по заработной плате в размере 177453 (сто семьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 57 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 18 августа 2017 года.