Решение № 2-390/2026 2-390/2026(2-4199/2025;)~М-3818/2025 2-4199/2025 М-3818/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-390/2026

70RS0003-01-2025-008845-26

Дело №2-390/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Томск 19 января 2026 года

Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Перемитиной И.А.,

при ведении протокола и аудиозаписи секретарем судебного заседания Лавриченко Д.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гринлайт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить действия, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гринлайт», в котором просил установить факт трудовых отношений в должности водителя-экспедитора в период с 23.01.2020 по настоящее время, возложить обязанность на ООО «Гринлайт» издать приказ о приеме его на работу с 23.01.2020 в должности водителя-экспедитора, оформить в письменной форме трудовой договор о предоставлении работы в ООО «Гринлайт» с 23.01.2020 в должности водителя-экспедитора с закреплением фактически сложившихся отношений, установить в трудовом договоре заработную плату согласно фактически выплачивавшейся средней ежемесячной сумме в размере 173888 руб., внести в сведения о его трудовой деятельности запись о приеме на работу с 23.01.2020 в должности водителя-экспедитора, произвести за период трудовых отношений с 23.01.2020 по настоящее время отчисления страховых взносов, взыскать с ООО «Гринлайт» средний заработок за период с 05.08.2025 по 05.11.2025 в размере 477734 руб., а также с 06.11.2025 по день вынесения решения суда из расчета 8448 руб. среднего дневного заработка за каждый рабочий день, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 23.01.2020 по настоящее время работает в ООО «Гринлайт» в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодателем не оформлены. Так, с 23.01.2020 и вплоть до 05.08.2025 между сторонами заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, которые фактически прикрывали отношения, имеющие признаки трудовых. К выполнению работы в ООО «Гринлайт» он фактически был допущен 23.01.2020, когда ему был открыт зарплатный счет, по которому первый платеж в оплату его труда был произведен за отработанный месяц 10.02.2020. Затем, с 01.05.2020 по настоящее время выполнение работы в интересах ответчика осуществлялось на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, имеющих признаки трудового договора. Указанные гражданско-правовые договоры предусматривали выполнение работ определенного рода и фактически закрепляли перечень его трудовых обязанностей по должности водителя-экспедитора: сборка грузов на складе согласно универсальному передаточному документу ООО «Гринлайт», упаковка, доставка груза в соответствии с маршрутными листами контрагентам ответчика, получение наличных денежных средств за доставку, передача денежных средств работодателю и оформление товарно-транспортных накладных. Таким образом, между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работы в должности водителя-экспедитора, имеющей разъездной характер. Кроме того, сложившиеся между сторонами отношения носили устойчивый, длящийся характер, представляя собой выполнение не разовых поручений, а непрерывный длящийся трудовой процесс. В частности, договоры возмездного оказания услуг не содержали сроков выполнения работ, но предусматривали условие об их неоднократной пролонгации на новый срок. Соответственно, ООО «Гринлайт» было заинтересовано и нуждалось в выполняемой им работе на постоянной основе. Об отсутствии у него самостоятельного хозяйственного положения в отношениях с ООО «Гринлайт» также свидетельствуют условия гражданско-правового договора от 21.11.2023. Он находился в производственной зависимости от работодателя, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, самостоятельно не координировал свою деятельность как независимый хозяйствующий субъект. На протяжении всего периода работы с 2020 по 2025 годы ООО «Гринлайт» перечисляло ему заработную плату, носившую систематический характер. Платежи поступали на банковский зарплатный счет дважды в месяц в фиксированном размере, что согласуется с положениями ст.136 ТК РФ. Заработная плата, выплачиваемая ему ООО «Гринлайт» за весь период работы, являлась для него единственным источником доходов. Какие-либо платежи от иных организаций ему не поступали, единственной организацией, от которой он получал доход на протяжении всех 5 лет, в том числе, после получения статуса индивидуального предпринимателя, являлось ООО «Гринлайт». Полученную от ответчика заработную плату он использовал исключительно в личных (бытовых) целях, не связанных с ведением предпринимательской деятельности, что характеризует его труд как наемный. Изложенное указывает, что он фактически был лишен предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности и на постоянной основе его трудом пользовался исключительно ответчик, самостоятельных хозяйственных отношений с иными контрагентами он не вёл. ООО «Гринлайт» была организована комната отдыха для водителей-экспедиторов, где он обязан был находиться в течение рабочего времени до назначения маршрутного листа для осуществления доставки товаров ответчика. Комната отдыха была оснащена кухней, телевизором, холодильником, чайником, микроволновкой. Тем самым, ООО «Гринлайт» исполняло обязанность работодателя по обеспечению его бытовых нужд для исполнения трудовых обязанностей. Учитывая, что ООО «Гринлайт» с момента незаконного прекращения с ним трудовых отношений в одностороннем порядке с 05.08.2025 не предоставляет ему работу, подлежат применению положения ст.234 ТК РФ, возлагающей на работодателя обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Кроме того, за весь период трудовых отношений в ООО «Гринлайт» размер заработной платы определялся работодателем произвольно, конкретная, фиксированная сумма заработной платы соглашением с ответчиком не установлена, что является нарушением ст.ст.57, 135 ТК РФ. Сложившаяся и устоявшаяся долговременная практика нарушения его трудовых прав со стороны работодателя, гарантированных Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ, привела к возникновению у него острого чувства досады, стыда, несправедливости, безусловно негативно сказалась на его душевном и психологическом состоянии, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании письменного заявления, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях. Истец дополнительно пояснил, что в период работы у ответчика вопрос официального трудоустройства поднимался работниками неоднократно, ответчик отказывался заключить трудовые договоры, ссылаясь на возникновение в этом случае дополнительных затрат (найм медицинского работника, приобретение дополнительной техники). График его работы был сменный, рабочий день длился с 09 до 18 часов либо с 10 до 19 часов. График составлялся накануне рабочего дня его непосредственным руководителем ФИО4 Уйти с работы по собственному желанию он не мог, это нужно было согласовывать с ФИО4 Ему же он сообщал в случае невозможности выйти на работу по личным причинам или из-за поломки автомобиля. Оплата труда происходила в зависимости от количества точек и километража, устанавливалась работодателем, он не устанавливал тарифы.

Представитель ответчика ООО «Гринлайт» ФИО3, действующая на основании доверенности от 20.09.2025 (сроком на 2 года), в судебном заседании исковые требования не признала в полном объёме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которым между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора оказания услуг и соответствующие признакам предпринимательской деятельности. В заключенных договорах нет ни одного условия, характерного для трудовых отношений, они не содержат указания на трудовую функцию истца, ссылку на определенную специальность, обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренной для работников организации, основания для привлечения исполнителя к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей; не содержат условий о режиме рабочего времени и времени отдыха, то есть подчинении Правилам внутреннего трудового распорядка, размере тарифной ставки или оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах, иных социальных гарантий, выплат по временной нетрудоспособности, о включении истца в штат организации. Наоборот, заключенные между сторонами договоры содержат условия, характерные для договоров оказания услуг перевозки. При этом, оказание услуг исполнителем осуществляется на основании заявок, направленных заказчиком устно или письменно. Заказчик не предоставлял исполнителю транспортное средство для осуществления перевозки грузов, напротив, истец для оказания услуг использовал принадлежащий ему личный автомобиль в своих предпринимательских целях – то есть, в целях получения материальной выгоды. Кроме того, подчиненность и зависимость истца в качестве работника ответчика не подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Утверждение, что истец имел всего одного контрагента – ответчика, также нельзя признать состоятельным, поскольку ответчик никак не ограничивал истца в выборе контрагентов, не препятствовал оказанию истцом услуг третьим лицам, истец как самостоятельный правоспособный субъект гражданских правоотношений вправе был принимать любые не противоречащие условиям заключенного с ответчиком договора решения относительно сотрудничества с другими заказчиками. Ответчик никоим образом не вмешивался в деятельность исполнителя, всё взаимодействие с истцом происходило исключительно в рамках заключенного договора и никак ему не противоречило. Истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с иском истек 21.02.2024, то есть после заключения последнего договора оказания услуг ...ТО-... от .... Истцом не представлены какие-либо доказательства того, что срок исковой давности был им пропущен по уважительным причинам, равно как не представлено и доказательств того, что он обращался в адрес ответчика за надлежащим оформлением трудовых отношений. За весь период сотрудничества с истцом, в адрес ответчика не поступало заявлений истца о предоставлении отпуска, уплате страховых взносов.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в период с 14.01.2020 по 05.08.2025 стороны находились в отношениях, основанием которых являлись различные договоры.

Так, 14.01.2020 ООО «Гринлайт» (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) заключили договор ...ТО-... аренды транспортного средства с экипажем, по условиям которого арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство, принадлежащее ему на праве собственности, во временное владение и пользование за плату, а также оказывает арендатору своими силами услуги по управлению транспортного средства и его технической эксплуатации (технического обслуживания) (п.1.1 договора).

В обязанности арендодателя входило в частности: предоставление арендатору технически исправного транспортного средства, услуг по управлению и технической эксплуатации ТС с обеспечением его нормальной и безопасной эксплуатации в соответствии с целями договора, осуществление доставки вверенных ему арендатором товарно-материальных ценностей до указанного арендатором места (п.п.3.1, 3.4, 3.9 договора).

Согласно п.5.1 договора срок аренды устанавливается равным одному календарному году с даты подписания сторонами акта приема-передачи.

20.04.2020 ФИО1 ответчиком направлено уведомление о расторжении вышеуказанного договора аренды транспортного средства с 30.04.2020.

01.05.2020 между ООО «Гринлайт» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор ... ТО-..., в соответствии с которым ФИО1 обязался в период действия договора оказывать ответчику следующие услуги: по организации доставки товарно-материальных ценностей заказчика адресатам, указанным заказчиком, своими силами и за свой счет, без предъявления дополнительных затрат заказчику; выдача товарно-материальных ценностей уполномоченному на их получение адресату; оформление сопроводительных документов на товарно-материальные ценности и передача их заказчику (отметка о получении/сдаче товарно-материальных ценностей) уполномоченным адресатом в сопроводительных документах (ТОРГ-12, УПД и т.д.); принятие от адресата денежных средств за передаваемые ему товарно-материальные ценности в счет погашения его обязательства перед заказчиком по договору поставки/договору купли-продажи, заключенному между заказчиком и адресатом, и передача денежных средств заказчику незапрещенным законом способом, в сроки и в порядке, установленном настоящим договором (п.п.1.1, 1.2 договора).

Согласно п.3.1 договора стоимость фактически оказанных услуг исполнителя устанавливается в акте выполненных работ.

В силу п.п.8.1, 8.2 договора он вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до 30.04.2021. В этот период заказчик определяет исполнителю временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п.1.2 договора. Если ни одна из сторон письменно за 1 месяц до истечения срока действия договора не обратится с предложением о расторжении договора, он считается пролонгированным на тот же срок. Количество пролонгаций не ограничено.

Уведомлением от 21.04.2023 ООО «Гринлайт» уведомило ФИО1 о расторжении договора с 21.04.2023.

21.04.2023 между ООО «Гринлайт» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Исполнитель) заключен договор ...ТО, в соответствии с которым ИП ФИО1 обязался в период действия договора собственными силами оказывать ответчику следующие услуги: получает товарно-материальные ценности от заказчика, согласно маршрутному листу, составленного по форме заказчика, и осуществляет их доставку до грузополучателя (адресата) по адресу и в сроки, указанные заказчиком, своими силами и за свой счет, без предъявления дополнительных затрат заказчику; осуществляет проверку количества и состояния товарно-материальных ценностей; осуществляет выдачу товарно-материальных ценностей уполномоченному на их получение грузополучателю (адресату); осуществляет оформление товарно-сопроводительных документов на товарно-материальные ценности и осуществляет учет и контроль их движения до заказчика (отметка о принятии/сдаче товарно-материальных ценностей уполномоченным грузополучателем в товарно-сопроводительных документах); принимает от грузополучателя (адресата) денежные средства за передаваемые ему товарно-материальные ценности в счет погашения его обязательств перед заказчиком по договору поставки/договору купли-продажи, заключенному между заказчиком и грузополучателем (адресатом), и передача денежных средств заказчику незапрещенным законом способом, в сроки и в порядке, установленном настоящим договором; осуществляет оказание иных услуг, связанных с перевозкой товарно-материальных ценностей, полученных от заказчика (п.п.1.1, 1.2 договора).

Согласно п.3.1 договора стоимость фактически оказанных услуг исполнителя устанавливается в акте выполненных работ.

В силу п.п.8.1, 8.7 договора он вступает в силу с момента его подписания и действует до 20.04.2024. Если ни одна из сторон за 1 месяц до истечения срока действия договора не заявила о расторжении договора, то договор считается пролонгированным на следующий календарный год на тех же условиях.

20.11.2023 ответчиком в адрес истца направлено уведомление о расторжении договора ...ТО от 21.04.2023 с 20.11.2023.

21.11.2023 между ООО «Гринлайт» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Исполнитель) заключен договор ...ТО-..., по условиям которого ИП ФИО1 обязался в период действия договора выполнять поручения ответчика по планированию, организации и выполнению перевозок грузов автомобильным транспортом и оказывать транспортно-экспедиционное обслуживание, связанное с перевозкой грузов заказчика за счет средств заказчика на территории РФ, а заказчик обязался принимать и оплачивать эти услуги (п.1.1 договора).

В п.1.2 договора стороны закрепили, что исполнитель обязуется выполнить или организовать выполнение следующих услуг: принятие/получение груза от заказчика и осуществление перевозки до грузополучателя по адресу и в сроки, указанные заказчиком, своими силами и за свой счет, без предъявления дополнительных затрат заказчику. Маршрут перевозки исполнитель определяет самостоятельно; обеспечение отправки и/или получения груза; обеспечение и осуществление погрузки и/или выгрузки груза на всем пути его следования; осуществление контроля распределения весовой нагрузки на транспортное средство; осуществление крепления груза в транспортном средстве; осуществление проверки количества и состояния груза; осуществление выдачи груза уполномоченному на их получение грузополучателю (адресату); обеспечивает сохранность и хранение груза; осуществление оформления товарно-сопроводительных документов на груз и осуществление учета и контроля его движения до заказчика (отметка о принятии/сдаче груза уполномоченным грузополучателем в товарно-сопроводительных документах); принятие от грузополучателя (адресата) денежных средств за передаваемый ему груз в счет погашения его обязательств перед заказчиком по договору поставки/договору купли-продажи, заключенному между заказчиком и грузополучателем (адресатом), и передача денежных средств заказчику незапрещенным законом способом, в сроки и в порядке, установленном настоящим договором; оформление товарно-транспортных документов (транспортных накладных) на груз; оказание иных услуг, связанных с перевозкой и экспедированием грузов, полученных от заказчика.

Согласно п.3.1 договора стоимость фактически оказанных услуг исполнителя устанавливается в акте выполненных услуг на основании расценок исполнителя.

05.08.2025 ИП ФИО1 ответчиком направлено уведомление о расторжении договора ...ТО-..., которое получено истцом 05.08.2025.

Таким образом, в период с даты заключения первого договора (14.01.2020) по 05.08.2025 стороны находились в правоотношениях, в отношении характера которых возник спор.

Разрешая спор, суд учитывает, что фактически отношения сторон с 14.01.2020 не прекращались, поскольку непосредственно за расторжением одного договора следовало заключение другого договора, смысл которого практически не отличался от предыдущего (за исключением первого договора аренды транспортного средства), поскольку они содержали редакционные изменения и более детализированное указание на объем обязанностей истца. При этом суду не представлено доказательств, свидетельствующих о необходимости перезаключения договоров, при том, что возможность изменения их в какой-либо части предусмотрена как самими договорами, так и действующими законодательством путем заключения дополнительных соглашений в письменном виде.

Из объяснений истца следует, что работодатель в апреле 2023 года обязал всех сотрудников, осуществляющих аналогичные с истцом функции, зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей под угрозой прекращения трудовых отношений в случае отказа.

Из имеющейся в материалах дела выписки из ЕГРИП от 30.10.2025 следует, что ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в период с 19.04.2023 по 27.08.2025, основным видом деятельности являлось предоставление услуг по перевозкам. Таким образом, истец находился в статусе индивидуального предпринимателя за 2 дня до заключения договора от 21.04.2023 и в течение месяца после получения уведомления о расторжении договора от 21.11.2023, что косвенно подтверждает его доводы о понуждении со стороны работодателя к регистрации.

В целом факт того, что зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя предложило ООО «Гринлайт» стороной ответчика не оспаривался.

При этом, доводы истца о том, что никакая иная организация не являлась получателем его услуг, он состоял в отношениях лишь с ответчиком, регистрация была вынужденной, подтверждаются представленной выпиской по счетам, в которой отсутствуют поступления от других организаций, показаниями свидетелей Ф., К., которые выполняли аналогичные с истцом функции в ООО «Гринлайт», свидетеля Щ.. (супруги истца).

Определяя характер правоотношений, сложившихся между сторонами, суд учитывает, что в выписках по счету истца имеются сведения о поступлении зарплаты, плательщиком которой указано ООО «Гринлайт» в период с 10.02.2020 по 31.01.2022.

С декабря 2022 года после выдачи истцу карты АО «Альфа-Банк» с фирменным наименованием «ROSSKO TEAM» заработная плата с именно таким назначением выплачивалась истцу дважды в месяц по 31.03.2023, то есть в период действия договора от 01.05.2020 и до получения истцом статуса индивидуального предпринимателя.

При этом доводы представителя ответчика о том, что бухгалтером была допущена ошибка при указании назначения платежа, с учетом длительности перечислений (более трех лет) суд оценивает критически.

Указание ООО «Гринлайт» в справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2023 год кода доходов «2010» (вознаграждение по гражданско-правовому договору) выводы суда не опровергает, так как кодирование видов дохода является результатом односторонних и субъективных действий ответчика, не отражающих действительной правовой природы возникших правоотношений сторон.

Стороной ответчика представлены акты выполненных услуг к Договору ...ТО-... от 21.11.2023, из которых следует, что условия по оказанию транспортных услуг оказаны исполнителем ФИО1 своевременно, качественно и в полном объёме.

Из объяснений истца следует, что данные акты составлялись по форме и указанию работодателя, на их основании производился расчет заработной платы. При этом сам он не участвовал в определении тарифа вопреки условиям п.3.1 договора от 21.11.2023.

Доводы истца в указанной части подтвердили свидетели Ф., К., Е., допрошенные в судебном заседании, указавшие, из чего именно складывалась оплата работы истца (километраж и количество точек).

Как следует из скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp, выполненных с телефона, принадлежащего ФИО1, переписка осуществлялась в группе под названием «Чемпионы доставки».

В данной переписке имеется сообщение от абонента, записанного истцом как «Роско Женя логист» (истец пояснил, что это ФИО4) об увеличении тарифа доставки город, что также свидетельствует о том, что истец размер оплаты своих услуг не определял, самостоятельностью в данной части не обладал, подчинялся расценкам, определяемым работодателем.

Из содержания указанных скриншотов также следует, что переписка была связана с трудовой деятельностью истца ФИО1, поскольку в ней имеются указания представителя работодателя ФИО4 (работающего в ООО «Гринлайт» координатором) относительно начала и окончания рабочего дня лиц, выполняющих функции по доставке запчастей клиентам, в том числе истца, график выхода сотрудников на смену с указанием конкретных фамилий, складов, распоряжения относительно необходимости скорейшего возвращения для получения новых заказов, а также окончания рабочего дня в связи с отсутствием заказов, указания по заполнению документов, о необходимости явки на собрания в обязательном порядке.

Как следует из сообщения от абонента, записанного истцом как «Роско Женя логист» от 16.09.2022, «по поводу официального трудоустройства в нашей компании РоссКо, руководство г. Новосибирска просит в короткий срок «до понедельника», предоставить количество сотрудников, которые «ЗА» оф.трудоустройство и количество сотрудников, которые «ПРОТИВ без объяснения причин». Данное сообщение также свидетельствует о том, что истец фактически являлся работником ответчика, при этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, работодатель рассматривал вариант оформления отношений надлежащим образом, однако в результате этого сделано не было.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 разъяснено, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, таких доказательств стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Представителем ответчика представлена выписка из штатного расписания, в котором отсутствует должность водителя – экспедитора.

Между тем, как указывалось выше, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми.

Отсутствие кадровых документов в отношении истца в данном случае свидетельствует лишь о допущенных ответчиком нарушениях прав работника, неисполнении ответчиком предписаний статей 67, 68 ТК РФ, и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных работодателем прав истца.

При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который таковых не представил.

Доводы ответчика о наличии у ФИО1 статуса индивидуального предпринимателя в спорный период, судом также не могут быть приняты во внимание, поскольку действующим трудовым законодательством количество рабочих мест по совместительству не ограничено.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с 23.01.2020, нашли свое подтверждение, поскольку между сторонами на протяжении более 5 лет имелось соглашение о личном выполнении ФИО1 трудовой функции водителя-экспедитора, он был допущен ответчиком к выполнению названной работы, ознакомлен со своими непосредственными обязанностями, обучен навыкам общения с клиентами, заполнения документов, наделен соответствующими полномочиями, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, за проделанную работу ему выплачивалась заработная плата, определяемая непосредственно работодателем.

При этом суд не может согласиться с позицией истца о том, что трудовые отношения сторон длятся до настоящего времени.

Так, из объяснений истца следует, что 05.08.2025 ему было вручено уведомление о расторжении договора от 21.11.2023, после получения которого он на место работы не возвращался, каких-либо действий по продолжению своей трудовой деятельности у ответчика не предпринимал, с сентября 2025 года работал в иной организации, тем самым фактически согласился с прекращением трудовых отношений с ООО «Гринлайт».

С учетом изложенного, суд полагает, что фактически сложившиеся трудовые отношения сторон прекратились с 06.08.2025, а потому удовлетворению подлежат исковые требования в части установления факта трудовых отношении между ФИО1 и ООО «Гринлайт» в период с 23.01.2020 по 05.08.2025, обязании внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Гринлайт» в должности водителя-экспедитора с 23.01.2020 по 05.08.2025, обязании ООО «Гринлайт» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 23.01.2020 по 05.08.2025 в отношении работника ФИО1

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности оформить трудовой договор и издать приказ о приеме ФИО1 на работу, поскольку с учетом факта прекращения трудовых отношений с 06.08.2025 данные обязанности права истца никоим образом не восстановят, являются чрезмерными.

Разрешая требования истца в части взыскания с ООО «Гринлайт» среднего заработка за период с 05.08.2025 по 05.11.2025 в размере ... руб., и далее, до вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что с 05.08.2025 истцом не осуществлялась трудовая функция в интересах ответчика, отношения сторон были прекращены. В сентябре, октябре, ноябре 2025 года истец работал в ООО «Атмосфера чистоты», что пояснил он сам в судебном заседании, получал доход, что объективно подтверждается ответом УФНС России по Томской области на запрос суда, в связи с чем полагать, что он незаконно был лишен ответчиком возможности трудиться, у суда не имеется, истец имел возможность использовать свой труд по своему усмотрению, что и сделал фактически.

При этом в силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств, свидетельствующих о наличии вышеуказанных обстоятельств, истцом суду не представлено, судом не установлено, а потому требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке при рассмотрении настоящего спора.

При этом в суд истец обратился 05.11.2025, то есть в течение установленного ст.392 ТК РФ срока – до истечения 3 месяцев со дня получения уведомления от 05.08.2025 о расторжении договора от 21.11.2023, и фактического прекращения трудовых отношений, после чего для него стало, безусловно, очевидным нарушение его трудовых прав.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неоформлением трудовых отношений, то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд принимает во внимание степень нарушений трудовых прав истца, длительность нарушения права, личные особенности истца, переживания, вызванные нарушением права, связанные с чувством разочарования, обиды, несправедливости, незащищенности, потерей стабильного источника дохода при наличии семьи и кредитных обязательств, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку обосновать размер компенсации морального вреда в заявленном размере в ходе судебного заседания истец не смог, сославшись на то, что моральные страдания претерпел в результате незаконного обязания работодателя приклеить на личный автомобиль наклейки рекламного характера, что его очень обидело и задело.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобождена, исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. (за удовлетворение требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН: ...) и ООО «Гринлайт» (ИНН: <***>) в период с 23.01.2020 по 05.08.2025.

Обязать ООО «Гринлайт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Гринлайт» в должности водителя-экспедитора с 23.01.2020 по 05.08.2025.

Обязать ООО «Гринлайт» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 23.01.2020 по 05.08.2025 в отношении работника ФИО1.

Взыскать с ООО «Гринлайт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Гринлайт» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

В окончательной форме решение будет изготовлено 02.02.2026.

Судья И.А. Перемитина

Подлинный документ подшит в деле №2-390/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска.

70RS0003-01-2025-008845-26