Решение № 2-3456/2018 2-537/2019 2-537/2019(2-3456/2018;)~М-3477/2018 М-3477/2018 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-3456/2018

Дело № 2-537/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля года Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Котешко Л.Л.

при секретаре судебного заседания – Панове А.А.

с участием истцов - ФИО1, ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью "ГЛАССОК СЕВАСТОПОЛЬ" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя его следующим.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 осуществляли трудовую деятельность в ООО "ГЛАССОК СЕВАСТОПОЛЬ", ФИО1 с 20 марта 2018 года по 30 ноября 2018 года в должности <данные изъяты>, ФИО2 с 09 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года в должности <данные изъяты>, ФИО3 с 20 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в должности <данные изъяты>. Однако, за указанный период работы истцам не выплачена заработная плата. По состоянию на день подачи искового заявления – 21 декабря 2018 года задолженность по заработной плате ФИО2 составила 104348,13 руб., ФИО3 – 100000 руб., ФИО1 120000 руб., премия за ноябрь ФИО2 – 9783,15 руб., ФИО1 – 8478,15 руб., ФИО3 – 8326,96 руб., за неиспользованный отпуск ФИО2 – 10442,70 руб., ФИО1 – 27388,45 руб., ФИО3 – 8326,96 руб., задолженность за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 – 5020,11 руб., ФИО1 – 5989,60 руб., ФИО3 – 4172,73 руб. Также незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред на фоне отсутствия дохода. Причиненный моральный вред истцы оценивают в размере 50000 руб. каждому.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, извещался судом по месту нахождения надлежащим образом, корреспонденцию не получают, что расценено судом, как уклонение от получения судебной повестки по основанию ст.117 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, и мнением истцов, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истов, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора от 20 марта 2018 года №далее по тексту – Договор-1) истец ФИО1 была принята в ООО "ГЛАССОК СЕВАСТОПОЛЬ" на должность <данные изъяты>. Согласно п. 3.1 Договора-1, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 01.10.2018 к Трудовому договору № от 20.03.2018 размер должностного оклада составляет 68966 руб.

Как следует из трудовой книжки № на имя истца ФИО1, 30 ноября 2018 года последняя была уволен по ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО "ГЛАССОК СЕВАСТОПОЛЬ" в должности инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором № от 09 октября 2018 года (далее по тексту – Договор-2). Согласно п. 3.1 Договора-2, трудовой договор заключен бессрочно.

Согласно п. 6.1 Договора-2, размер должностного оклада составляет 68966 руб.

Как следует из трудовой книжки № на имя истца ФИО2 ВА. 30 ноября 2018 года последний был уволен по ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО3 20 сентября 2018 года была принята в ООО "ГЛАССОК СЕВАСТОПОЛЬ" на должность помощника генерального директора по работе с технической документацией, что подтверждается трудовым договором № от 20 сентября 2018 года (далее по тексту – Договор-3). Согласно п. 3.1 Договора-2, трудовой договор заключен бессрочно.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 01.10.2018 к Трудовому договору № от 20.09.2018 размер должностного оклада составляет 57471 руб.

30 ноября 2018 года истец ФИО3 была уволена по ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 5.2.4 Договора-1, Договора-2, Договора-3 работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать обусловленную настоящими Договорами заработную плату.

Из п. 6.3 Договора-1, п. 6.2 Договора-2, Договора-3 усматривается, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления ее на заработный счет работника: 25-го числа – аванс, 10-го числа – заработная плата.

Однако, в нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата истцам за октябрь, ноябрь 2018 года, что подтверждается выписками по счету банковской карты, справками о доходах физического лица за 2018 года № 49 от 12.12.2018, № 51 от 17.12.2018, от 21.01.2019, расчетными листками за октябрь 2018 года.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств надлежащего исполнения указанной обязанности.

Сумма задолженности ответчика перед истцами ФИО2 составляет 104348,13 руб., ФИО3 – 100000 руб., ФИО1 120000 руб.

Кроме того, согласно п. 6.6 договора-1, п. 7.1 Договора-2, Договора-3 премии работнику выплачиваются по результатам работы за месяц, год.

Из справок о доходах физического лица за 2018 года № 49 от 12.12.2018, № 51 от 17.12.2018, от 21.01.2019, предоставленных истцами, усматривается, что истцам начислена премия с учетом НДЗ за ноябрь 2018 года в размере ФИО2 – 11245 руб., ФИО1 – 9745 руб., ФИО3 – 10619 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик своевременно истцам не выплатил причитающуюся премию, суд приходит к выводу о том, что стимулирующая выплата подлежит выплате истцам, в размере заявленном последними.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате ФИО2 - 104348,13 руб., ФИО3 – 100000 руб., ФИО1 120000 руб., премии ФИО2 – 9783,15 руб., ФИО1 – 8478,15 руб., ФИО3 – 9238,53 руб., за неиспользованный отпуск ФИО2 – 10442,70 руб., ФИО1 – 27388,45 руб., ФИО3 – 8326,96 руб., за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 – 5020,11 руб., ФИО1 – 5989,60 руб., ФИО3 – 4172,73 руб.

При этом, суд учитывает, что истцу ФИО3 ответчиком в добровольном порядке возмещена часть денежных средств в размере 17750 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив расчет компенсации, приведенный истцами, суд приходит к выводу о том, что он осуществлен верно. Контррасчет ответчиком не представлен. В связи с чем, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет ФИО2 – 5020,11 руб., ФИО1 – 5989,60 руб., ФИО3 – 4172,73 руб., с учетом размера заработной платы, периода просрочки и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей в период возникновения просрочки.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истцов о причинении им нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истцов с ответчика, в размере 5000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 8324,39 руб. (7424,39 руб. за требования имущественного характера, подлежащего оценке + 900 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью "ГЛАССОК СЕВАСТОПОЛЬ" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГЛАССОК СЕВАСТОПОЛЬ" в пользу:

- ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 104348,13 руб., премию – 9783,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 10442,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 5020,11 руб., сумму морального вреда в размере 5000 руб.;

- ФИО3 задолженность по заработной плате в размере – 82250 руб., премию – 9238,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8326,96 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ФИО3 – 4172,73 руб., сумму морального вреда в размере 5000 руб.;

- ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120000 руб., премию – 8478,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 27388,45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы– 5989,60 руб., сумму морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГЛАССОК СЕВАСТОПОЛЬ" государственную пошлину в размере 8324,39 руб. в бюджет Ленинского района города Севастополя.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 22.02.2019.

Председательствующий –