Решение № 2-1360/2021 2-1360/2021~М-438/2021 М-438/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-1360/2021

производство № 2-1360/2021

УИД 18RS0005-01-2021-001048-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Хайминой А.С., при секретаре Смолиной М.С.,

с участием истца ФИО1 (до перерыва), представителя ответчика ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на <данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Фолиант" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Фолиант" (далее – ответчик), которым просил обязать ответчика выплатить 2 300 руб. за январь и за 2 отработанных дня в феврале 2 000 руб., итого – 6 405 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность <данные изъяты> к ответчику, заработная плата установлена фиксированная – <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ назначена отработка по ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в неполном объеме в размере <данные изъяты> руб., а за ДД.ММ.ГГГГ не выплачен расчет при увольнении. Директор в выплате положенной суммы отказал, пояснил, что истец не полностью отработал положенное количество дней в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагается штраф в размере <данные изъяты> руб. за каждый день прогула. Кроме того, истец работал в новогодние праздники <данные изъяты> дней из <данные изъяты> дней, работа оплачивается в двойном размере: <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (до перерыва) истец исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что за <данные изъяты> было выплачено меньше, чем в договоре, сказали, что наложили штраф, при этом истец два дня переработал. За <данные изъяты> вопросов нет. В <данные изъяты> в праздничные дни работал, должен получить зарплату в двойном размере. Истец работал <данные изъяты> рабочих дней в месяц и <данные изъяты> выходных. Ставки не было, была определенная сумма. Работал с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, то есть <данные изъяты> часов, за опоздания – штрафы. Работал <данные изъяты> дней в месяц по графику. Выходные распределялись с другими работниками. График сфотографирован с компьютера работодателя, когда там работал истец, чтобы знать свой график работы.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (до перерыва) представитель ответчика исковые требования не признал. Задолженности перед истцом у ответчика нет. Сведения по расчетным листкам и по оплате совпадают. Режим работы установлен приказом - <данные изъяты> ставки, начало рабочего дня в <данные изъяты> часов, окончание рабочего дня в <данные изъяты> часов, по обеденному времени пояснить не смог. График по истцу не составлялся. Работодателем график, представленный истцом, не составлялся. Сведений, что истец работал в выходные, нет. Представлены письменные возражения на исковое заявление.

После перерыва истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО "Фолиант" на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО "Фолиант" (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в магазин по адресу: <адрес> (п.п. 1.1, 1.3).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Оплата производится из расчета <данные изъяты> ставки от установленного штатным расписанием должностного оклада, пропорционально отработанному времени; а также компенсационные выплаты – районный коэффициент <данные изъяты>%, стимулирующие выплаты – работнику может выплачиваться премия (п. 3.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: <данные изъяты> числа текущего месяца – за первую половину месяца, и <данные изъяты> числа месяца, следующего за истекшим, - окончательный расчет за истекший период (п. 3.2 трудового договора).

Также истцу была установлена неполная продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю; режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.1, 4.2 трудового договора).

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка всем сотрудникам устанавливается <данные изъяты>-часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней: суббота, воскресенье. Начало рабочего дня – <данные изъяты> часов, окончание – <данные изъяты> часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику продолжительностью <данные изъяты> часа с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Как следует из содержания расчетных листков, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ – <данные изъяты> руб.

Произведенные ответчиком выплаты отражены в справках по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Факт получения заработной платы в размере, указанном в расчетных листках, подтвержден истцом путем предоставления выписок по счетам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормой ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены ст.ст. 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утвержден районный коэффициент в Удмуртской АССР и Башкирской АССР - 1,15.

В соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч.ч. 1, 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2009 № 11-П).

В механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).

Региональным соглашением от 19.02.2020 «О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике» с 1 января 2020 года установлена минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), которая должна быть не ниже 12130 рублей (с учетом районного коэффициента 13949,5 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике» указанный размер установлен в пределах 12792 рублей (с учетом районного коэффициента 14710,8 рубля).

Таким образом, учитывая, что работник принят на работу из расчета 0,5 ставки, размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 6 974,75 руб., в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ – 7 355,40 руб. с учетом районного коэффициента при условии выполнения нормы труда.

Как следует из содержания трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также компенсационные выплаты – районный коэффициент <данные изъяты>%.

С учетом нормы рабочего времени истца (<данные изъяты>) заработная плата истца в месяц составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> дней при норме, составляющей <данные изъяты> рабочих дня. Учитывая указанное, размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ соответствовал действующему законодательству, условиям трудового договора и фактически отработанному истцом времени.

Факт выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцом в судебном заседании не оспаривался, подтвержден представленной истцом выпиской по зарплатному счету.

В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> дней при норме, составляющей <данные изъяты> дней, размер заработной платы с учетом Регионального соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должен составить 7 355,40 руб. Ответчиком начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент – <данные изъяты>, что в общей сумме составило <данные изъяты> руб. При этом выплате с учетом действующего законодательства подлежала сумма в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> дней при норме, составляющей <данные изъяты> дней, размер заработной платы с учетом Регионального соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должен составить <данные изъяты> руб. Ответчиком начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>), а также доплата до МРОТ – <данные изъяты> руб., что в общей сумме составило <данные изъяты> руб. При этом выплате с учетом действующего законодательства подлежала сумма в размере <данные изъяты> руб. (= <данные изъяты>).

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года ответчику надлежало выплатить истцу заработную плату в общем размере <данные изъяты>

Как следует из представленной истцом выписки на зарплатному счету, ответчиком выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. (платежные операции от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)

Доводы истца о том, что его заработная плата составляла <данные изъяты> руб., не подтверждены материалами дела, противоречат содержанию трудового договора. Иные доказательства в подтверждение размера заработной платы большей, чем указана в договоре, истцом не представлены.

Доводы истца о том, что в новогодние праздники он отработал <данные изъяты> дней из <данные изъяты>, также не подтверждены какими-либо доказательствами. Представленный истцом график работы сотрудников за январь не отвечает требованиям относимости и допустимости, предъявляемым к доказательствам в силу гражданского процессуального законодательства.

Судом предоставлена возможность истцу представить дополнительные доказательства, объявлен перерыв в судебном заседании. Между тем, после перерыва истец в судебное заседание не явился, дополнительные доказательства не представил.

Довод истца о том, что в феврале он отработал десять дней, вместо указанных ответчиком восьми, не подтвержден истцом, противоречит представленным табелям учета рабочего времени.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что, исходя из заявленных требований и указанных оснований, иск удовлетворению не подлежит.

Ввиду указанного основания для распределения судебных расходов у суда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Фолиант" о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Судья А.С. Хаймина

Решение принято судом в окончательной форме 14 июля 2021 года.

Судья А.С. Хаймина