Решение № 2-2064/2020 2-2064/2020~М-1314/2020 М-1314/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-2064/2020

< > Дело № 2 – 2064/2020 УИД 35RS0001-02-2020-001310-08


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец

22 июля 2020 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Филипповой Е.Ю.,

при секретаре Доннер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 рублей; компенсации за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда – 15 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя – 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в телекоммуникационной сети «Интернет» оставил отзыв на заявку работодателя ФИО2 о желании и возможности трудоустройства на должность водителя автобуса с ежемесячной заработной платой 35 000 рублей. Впоследствии, в связи с увеличением объема работ, размер заработной платы был увеличен до 45 000 рублей. Указал, что после одобрения его кандидатуры стал осуществлять трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя на транспортном средстве марки ГАЗ 32213, гос.номер №. Однако заработная плата не выплачена, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 45 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 рублей. Денежная компенсация за задержку выплат равна 10 312 рублям. Указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился, в том, что он и его семья были лишены возможности полноценного и своевременного удовлетворения бытовых и социальных потребностей из – за отсутствия денежных средств, причитающихся ему по закону. Кроме того, его обращения к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о необходимости выплаты заработной платы оставлены без удовлетворения, поэтому он вынужден был тратить время и нервы на обращения в органы полиции и прокуратуры за защитой своих прав, подвергая себя стрессу и депрессии. Моральный вред оценивает в 15 000 рублей. Полагал, что в соответствии со статьями 16, 67, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации его требования подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требования уточнил, дополнительно просил установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал в полном объеме, просил взыскать заработную плату за вычетом налога на доходы физических лиц. Дополнительно пояснил, что трудовую книжку индивидуальному предпринимателю ФИО2 не передавал, поскольку работодатель про нее не спрашивал. Размер заработной платы был определен при трудоустройстве и составлял 35 000 рублей в месяц.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ДД.ММ.ГГГГ представил возражения, в которых указал на отсутствие трудовых отношений с ФИО1

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения лица, участвующего в деле, приходит к следующему.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 осуществляет деятельность, в том числе по пассажирским перевозкам.

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО2 заключил с ООО «< >» договор возмездного оказания услуг по пассажирским перевозкам.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически был допущен индивидуальным предпринимателем ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей водителя, что подтверждается перепиской истца и ответчика в сети «Интернет», передачей ему работодателем во владение и пользование автомобиля ГАЗ – 32213, гос.номер №, копией журнала регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров, произведенных ООО «< >» на основании договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с индивидуальным предпринимателем ФИО2, копиями путевых листов автобуса не общего пользования, объяснениями, данными ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ в рамках проведенной прокуратурой г. Череповца проверки.

За уклонение работодателя от оформления трудовых отношений с ФИО1 постановлением заместителя прокурора г. Череповца от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2 дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 частью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, дело для рассмотрения направлено в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из переписки истца с ответчиком в сети «Интернет», объяснений, данных ФИО1 сотрудникам прокуратуры г. Череповца в рамках проведенной проверки, а также в ходе рассмотрения дела, заработная плата водителя определена сторонами в сумме 35 000 рублей в месяц.

Обязанность по выплате работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем надлежащим образом не исполнена, расчет в день прекращения трудовых отношений не произведен, в связи с чем образовалась задолженность, рассчитанная с учетом правил статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, в размере, за вычетом налога на доходы физических лиц, 36 540 рублей 02 копеек (35 000 рублей : 30 = 1 166 рублей 67 копеек (средний дневной заработок); 1 166 рублей 67 копеек х 6 = 7 000 рублей 02 копейки (заработная плата за декабрь 2019 года); 35 000 рублей + 7 000 рублей 02 копейки = 42 000 рублей 02 копейки; 35 000 рублей х 13% = 4 550 рублей, 7 000 рублей 02 копейки х 13% = 910 рублей; 42 000 рублей 02 копейки – 5 460 рублей = 36 540 рублей 02 копейки).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 210 рублей 65 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней): 36 540,02х6,5%:150х9=142 рубля 51 копейка; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней): 36 540,02х6,25%:150х16=243 рубля 60 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней): 36 540,02х6,25%:150х40=609 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дней): 36 540,02х6%:150х77=1 125 рублей 43 копейки; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней): 36540,02х5,5%:150х56=750 рублей 29 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день): 36 540,02х4,5%:15х31=339 рублей 82 копейки).

Учитывая нарушение работодателем прав ФИО1 на надлежащее оформление трудовых отношений, своевременное получение заработной платы, положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда соглашением сторон не установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сложность дела, объем работы представителя, принципы разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате юридических услуг и услуг представителя 6 767 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 692 рублей 52 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 540 рублей 02 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3 210 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг и услуг представителя – 6 767 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 692 рублей 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27.07.2020.

Судья < > Е.Ю. Филиппова