Решение № 2-2360/2017 2-2360/2017~М-2130/2017 М-2130/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-2360/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 августа 2017 г. г.о.Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре Сундыревой А.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России Самарской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Региональному отделению ДОСААФ России Самарской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование своих доводов истец указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ года работала в Региональном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Самарской области на должности директора школы в структурном подразделении Профессиональное образовательное учреждение «Самарская специализированная детско-юношеская спортивно-техническая школа по военно-прикладному многоборью Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Самарской области».

Данное место работы являлось для нее основным, на полную ставку с полным рабочим днем. Отпусками без сохранения заработной платы либо ежегодным основным оплачиваемым отпуском истец не пользовалась. Оснований для проведения удержаний из заработной платы нет.

Была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Данные факты подтверждаются приказом ответчика о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года №, записями в трудовой книжке внесенными ответчиком.

Период работы у ответчика составил № месяцев № дней.

За период работы ответчик не выплачивал заработную плату истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии с п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял № рублей в месяц.

В соответствии с приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, «О приеме на работу» истцу была установлена надбавка к заработной плате «за интенсивность» в размере № рублей в месяц.

Заработную плату ответчик выплатил истцу только два раза, за ДД.ММ.ГГГГ, тем самым ответчик нарушил ее права предусмотренные ст. 136 ТК РФ.

Отработав у ответчика № дней истец имеет право на № календарных дней оплачиваемого отпуска, в соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года №-лс.

При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в нарушении ст. 128 ТК РФ.

Таким образом, за ответчиком образовалась задолженность, состоящая из невыплаченной заработной платы в размере № копеек и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере № копеек.

На ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет № копеек.

Поскольку за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, истец просит взыскать с ответчика неустойку согласно представленного расчета.

Кроме того, истец страдала без заработной платы, вынуждена была экономить на всем, занимать деньги у родных и знакомых, на ее иждивении находится дочь, и ей как матери было очень больно, что не могла ее обеспечивать материально в полном объеме, в связи с чем причиненный работодателем моральный вред истец оценивает в № рублей.

На основании вышеизложенного, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере № рублей.

В протокольной форме к участию в деле было привлечено ПОУ «Самарская специализированная детско- юношеская спортивно-техническая школа по военно-прикладному многоборью Регионального отделения Общероссийской общественногосударственной организации «ДОСААФ России по Самарской области» в качестве соответчика.

В процессе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования, просила взыскать с ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере № коп. При недостаточности собственных денежных средств у ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" взыскать субсидиарно с Регионального отделения ДОСААФ России Самарской области» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей № коп. Взыскать с ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" в ее пользу проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рубля № коп. При недостаточности собственных денежных средств у ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" взыскать субсидиарно с Регионального отделения ДОСААФ России Самарской области» в ее пользу проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере №. Взыскать с ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере № рублей. При недостаточности собственных денежных средств у ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" взыскать субсидиарно с Регионального отделения ДОСААФ России Самарской области» в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенным в иске, с расчетами, предоставленными стороной ответчика, согласилась, указав, что в данный расчет не входит часть компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда.

В судебное заседание представитель ответчика –Регионального отделения ДОСААФ России Самарской области не явился, извещался надлежащим образом, причину уважительности неявки суду не сообщил.

Ранее в ходе рассмотрения дела, представителем ответчика Регионального отделения ДОСААФ России Самарской области по доверенности ФИО3, было заявлено ходатайство о передаче дела для рассмотрения по подсудности в Ленинский районный суд г. Самары по месту нахождения организации – ответчика ( <адрес>).

Определением Советского районного суда г. Самары от 13 июля 2017 г. в удовлетворении ходатайства ответчика Региональному отделению ДОСААФ России Самарской области о передаче данного гражданского дела для рассмотрения по подсудности в Ленинский районный суд г. Самара было отказано.

Также представитель ответчика Регионального отделения ДОСААФ России Самарской области возражал против удовлетворения требования о взыскании морального вред, полагая данное требование необоснованным.

Представитель соответчика "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Установлено, что приказом ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу истец ФИО1 Ю,Ю. на должности директора школы в структурном подразделении ПОУ «СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России» с окладом в № рублей и с надбавкой за интенсивность в размере № рублей (л.д.№). С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д№

Была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года №-лс, записями в трудовой книжке внесенными ответчиком.

Таким образом, период работы у ответчика составил № месяцев № дней. Заработную плату ответчик выплатил истцу только два раза, за ДД.ММ.ГГГГ года, тем самым ответчик нарушил права истца предусмотренные ст. 136 ТК РФ.

Судом установлено, что при увольнении расчет с истцом по заработной плате произведен не был. Стороной ответчика не отрицается данный факт, обосновывается отсутствием денежных средств на счетах в тот период.

Согласно расчета истца, невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей № копеек.

Однако стороной ответчика был предоставлен контррасчет, согласно которого задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет № рублей. Истец согласилась с данным расчетом.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе, подтверждаются материалами дела, поэтому подлежат удовлетворению согласно расчета представленного стороной ответчика, а, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере № копеек.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Следовательно, истец имела право на 29 календарных дней оплачиваемого отпуска, а при увольнении ответчик должен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку стороны пришли к обоюдному мнению относительно расчета задолженности по заработной плате, то и производный расчет о размере неустойки сторонами не оспаривается.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность, состоящая из невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № копейки.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск установлен, данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика, суд пришел к убеждению о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что столь длительная задержка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере №.

Кроме того, разрешая вопрос о виде ответственности ответчика за нарушенные права истца, суд приходит к следующему.

Согласно п. № Устава ПОУ «Самарская специализированная детско- юношеская спортивно-техническая школа по военно-прикладному многоборью Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России по Самарской области», организационно-правовая форма юридического лица - частное учреждение.

Из п. № Устава следует, что учредителем учреждения является Региональное отделение ДОСААФ России Самарской области.

При этом, в силу п. №. Устава, Учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательствам РФ порядке.

Эти положения устава согласуются с нормами ГК РФ. Так, в ч. 1 ст. 123.21 ГК РФ закреплено, что учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества (ч. 2 ст. 123.23 ГК РФ).

В ходе рассмотрения настоящего спора было установлено, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с отсутствием денежных средств на счетах ПОУ «Самарская специализированная детско- юношеская спортивно-техническая школа по военно-прикладному многоборью Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России по Самарской области». Данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика.

При таких условиях, суд пришел к выводу, что должны быть применены положения ч. 2 ст. 123.23 ГК РФ, т.е. имеются основания для привлечения к субсидиарной ответственности соответчика - Региональное отделение ДОСААФ России Самарской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России Самарской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рубля № копеек, (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № копейки, компенсацию причиненного морального вреда в размере № рублей, а всего взыскать с ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" в пользу ФИО1 денежные средства в размере № копейки.

При недостаточности собственных денежных средств у ПОУ "СДЮСТШ по ВПМ РО ДОСААФ России" взыскать субсидиарно с Регионального отделения ДОСААФ России Самарской области» в пользу ФИО1 денежные средства в размере № копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.08.2017г.

Судья: подпись Е.В.Топтунова