Решение № 2-2140/2018 2-2140/2018 ~ М-1207/2018 М-1207/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-2140/2018

Дело № 2-2140/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Корольковой И.А.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 .... к ООО «ЭкоМастер» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что она фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭкоМастер» в должности уборщика помещений в .... Трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Рабочее место находилось по адресу .... в ..... Заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Задолженность составила 8 000 руб.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснила, что с ноября 2017 года работала в ООО «ЭкоМастер» техническим сотрудником, размер заработной платы оговаривался устно в размере 8 000 руб. Трудовой договор не заключался, заработная плата выдавалась наличными. За ноябрь оплатили в декабре 2017 года, затем оплаты не было.

Представитель ответчика ООО «ЭкоМастер» в судебное заседание не явился, в суд возвращены конверты с отметкой «истек срок хранения».

Заказная корреспонденция суда, судебные извещения и вызовы, исковой материал были направлены по месту регистрации ответчика в .... офис 302, согласно данных Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд, согласно положений процессуального законодательства, извещает ответчика по известному месту регистрации, наличие иных данных для почтового извещения суду не представлено.

Согласно ч.1, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующем в деле, или его представителем.

Из имеющихся в материалах дела сведений, вся почтовая корреспонденция, направляемая ответчику, не была вручена адресату, возвращена в суд по причине истечения срока хранения.

В соответствии с положениями Приказа ФГУП «Почта России» от 17 мая 2012 года N 114-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п.п. 20.12, 20.15, 20.17) регистрируемое почтовое отправление разряда «Судебное» хранится в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в ОПС. При неявке адресатов за РПО разряда «Судебное» в течение 3-х рабочих дней) после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. На оборотной стороне РПО или сопроводительного адреса к посылке делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником. Неврученные адресатам почтовые отправления разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались неоднократные попытки для вручения корреспонденции ответчику.

Указанное обстоятельство говорит о том, что, неоднократно не явившись в почтовое отделение ответчик, тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебных извещений, иных процессуальных документов, и в силу ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считается извещенным о судебном разбирательстве.

С учетом разъяснений, содержащихся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ, в связи с принятием исчерпывающих мер по извещению ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, свидетеля, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По договору, заключенному между ПАО «Сбербанк России» и ООО «ЭкоМастер» № выполнения работ по комплексному обслуживанию и уборке территории от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЭкоМастер» оказывает услуги по комплексной уборке помещений, на объектах заказчика в соответствии с условиями договора и приложения к нему.

Период выполнения работ по договору указан в течение двух лет.

Согласно Приложения № к договору от ДД.ММ.ГГГГ в перечень объектов ПАО «Сбербанк России» подлежащих уборке помещений включен объект по адресу .... в .....

В соответствии со справкой ООО «ЭкоМастер» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 действительно работает в ООО «ЭкоМастер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора внутренней уборки.

В материалы гражданского дела представлены документы для внутреннего использования ПАО «Сбербанк», согласно которых проведена проверка сотрудников ООО «ЭкоМастер» в том числе и ФИО1 с целью доступа в здание банка для уборки помещений.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО3, которая показала, что с февраля 2016 года работает в ООО «ЭкоМастер» техническим сотрудником. Ее сменщицей по уборке помещений в Сбербанке является ФИО1 Они выполняли один объем работы и получали одинаковую заработную плату. Заработная плата у нее и ФИО1 была 8 000 руб., посменный график работы. За декабрь зарплата ответчиком не была выплачена в связи с финансовыми трудностями.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами в спорный период не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, поскольку законом обязанность совершить данные действия лежит на лице, привлекающем работника к труду.

Ответчик фактически допустил ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей. Факт исполнения трудовых обязанностей истцом подтверждается представленными в материалы дела документами, показаниями свидетеля и не опровергнут ответчиком. Трудовые отношения прекращены между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не может служить основанием для ущемления трудовых прав работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами, суд обязывает ООО «ЭкоМастер» заключить с ФИО1 трудовой договор за период фактически отработанного времени согласно положений вышеприведенного законодательства.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Фактически допустив ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей, ООО «ЭкоМастер» вопреки нормам трудового законодательства не заключило письменный договор с работником, лишив последнего гарантий и компенсаций, связанных с трудовыми отношениями, в том числе ограничило в праве на получение обусловленной трудовым договором оплаты за свой труд.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Указанную обязанность работодатель не исполнил.

Учитывая, что в материалы дела ответчиком не представлено доказательств иного размера заработной платы, чем указано истцом, а так же отсутствия задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то с ООО «ЭкоМастер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8 000 руб.

Удовлетворяя требования о взыскании задолженности по заработной плате суд руководствуется положениями трудового законодательства, согласно норм которого на истце лежит бремя доказывания факта трудовых отношений, иные обстоятельства должны быть доказаны ответчиком. В данном случае опровергающих позицию истца доказательств суду не предоставлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 79 дней в размере 320,4 руб.

Суд соглашается с расчетом истца и взыскивает компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ООО «ЭкоМастер» в размере 320,4 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что объектом неправомерных посягательств являются по общему правилу любые нематериальные блага (права на них) вне зависимости от того, поименованы ли они в законе и упоминается ли соответствующий способ их защиты.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (п. 2 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, период невыплаты зарплаты. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования .... Н.И. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования .... подлежит взысканию государственная пошлина 1 300 руб. (300 руб. по каждому из неимущественных требований, 400 руб. по имущественному требованию).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 .... к ООО «ЭкоМастер» об установления факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 .... и ООО «ЭкоМастер».

Обязать ООО «ЭкоМастер» заключить с ФИО1 .... трудовой договор за период фактически отработанного работником времени.

Взыскать с ООО «ЭкоМастер» в пользу ФИО1 .... задолженность по заработной плате 8000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 320,4 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЭкоМастер» в доход муниципального образования .... государственную пошлину в сумме 1300 руб.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течении одного месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Королькова И.А.

....

....