Решение № 2-8875/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-5617/2025~М-4621/2025

14RS0035-01-2025-007955-72

Дело № 2-8875/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Якутск 27 ноября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, средней заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки и денежной компенсации за задержку указанных выплат. В обоснование иска указывает, что с 16.06.2010 по 15.07.2025 работал у ответчика в должности ___. С 20.03.2020 по 24.05.2021 находился на удаленном режиме работы в связи с ограничительными мерами, введенными в период пандемии Ковид-19. Указанные факты установлены заочным решением Якутского городского суда от 03.09.2024. Ежемесячная зарплата составляла № рублей. Истец полагает, что по причине работы на удаленном режиме и продолжительности пандемии им не использованы очередные отпуска за период с 16.06.2019 по 16.06.2020 (52 дня), с 16.06.2020 по 25.05.2021 (52 дня), всего 104 дня. Уволен по собственному желанию приказом от 15.07.2024 приказом №№к, подтверждается записью в трудовой книжке. При расчете при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка истцу вручена не в день увольнения, то есть 15.07.2024, а лишь 01.10.2024. что подтверждается распиской истца в книге учета трудовых книжек. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и сроков выдачи трудовой книжки истец просит также взыскать проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере № рублей, компенсацию по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

04 июля 2025 г. дело рассмотрено в порядке заочного производства (л.д.47-54). 27 августа 2025 г. заочное решение суда отменено по заявлению ответчика (л.д.83-84).

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал, просил также взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы понесенные на проведение экспертизы в размере № рублей. Пояснил, что согласен с заключением эксперта, просил взыскать задолженность установленной заключением эксперта.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) иск не признала. Пояснила, что истец не работал, находился в отпуске без содержания с 2021 года.

Заслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Установлено и из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с 2010 года. ФИО1 уволен по собственному желанию с 15.07.2024 согласно приказу от ____ №и-к (копия трудовой книжки серии № № (л.д.18).

Истцом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом среднедневного заработка исходя из заработной платы истца по штатному расписанию в размере № рубля. Среднедневной заработок составил № копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет № копеек (л.д.21-23).

Из сведений, полученных из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) подтверждается, что за период с января 2020 по июль 2024 в индивидуальный лицевой счет истца ответчиком как страхователем представлены сведения о выплаченных доходах (л.д.39).

Из сведений, полученных из УФНС РФ по PC (Я) в информационных ресурсах налогового органа сведения о доходах истца за период с 2022 по 2024 отсутствуют, представлены сведения о полученных доходах истца за период 2020 (л.д.41).

Согласно части 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные сплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 24 календарных дней.

Таким образом, учитывая, что истец исполнял свои трудовые обязанности на территории города Якутска, следовательно, его ежегодный отпуск составляет не менее 52 календарных дней.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По расчету истца за ответчиком значится задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 104 дней в сумме № руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника с взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Истец в исковом заявлении указал, что работодатель трудовую книжку в день увольнения (15 июля 2024 г.) ему не выдал, а выдал только 01 октября 2024 г. Данные доводы истца, сторона ответчика не опровергла, доказательств обратного не представила суду.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

18 сентября 2025 г. по ходатайству истца по делу назначена судебно-бухгалтерская экспертиза (л.д.96-100).

Из заключения эксперта №-№ от 31 октября 2025 г. следует: размер компенсации неиспользованного отпуска истца по статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации за период работы истца в Региональном отделении ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) с 16.06.2019 по 24.05.2021 составляет № руб.; размер компенсации по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на дату составления заключения эксперта составляет № руб.; размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 15.07.2024 по 01.10.2024 составляет № руб.

Ответчик контррасчет суду не представил.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по незаконной длительной невыплате компенсации за неиспользованный отпуск и задержки выдачи трудовой книжки, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Регионального отделения ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере № руб., средний заработок за задержку в выдаче трудовой книжки в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей

Взыскать с Регионального отделения ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна,

судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 10.12.2025 года