Решение № 2-6161/2024 2-6161/2024~М-4368/2024 М-4368/2024 от 4 сентября 2024 г. по делу № 2-6161/2024

УИД 03RS0002-01-2024-006730-32

Дело № 2 – 6161/2024

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2024 года г. Уфа

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 131 501,15 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии: оператор станков с программным токарь, сроком на 6 месяцев. На время обучения практических занятий ответчику был закреплен наставник ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено соглашение о продлении ученического договора. По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор № в качестве токаря 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о переводе слесарем-сборщиком двигателей 4 разряда в цех 6Б.

Условиями ученического договора № (п.2.3.8), трудового договора№ (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), ученического договора (2.4) Ученик обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение требований трудового договора уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке Ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 81 073,63 руб., доплата наставнику 85 033,08 руб.

Доказательствами начисления и выплаты указанной суммы являются расчетные листки Ответчика и Наставника.

Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанными Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении, в счет возмещения произведенных затрат на обучение, с ответчика удержания не производились.

Следовательно, Ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 131 501,15 руб., что подтверждается служебным письмом расчетного отдела.

Таким образом, ПАО «ОДК-УМПО» выполнило свои обязательства: направило на обучение Ответчика в целях приобретения новой профессии и получения квалификации по ней. Ответчик со своей стороны обязательства не выполнил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

На судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УМПО» ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по специальности токарь, сроком на 6месяцев. На время обучения ответчику согласно приказу закреплен наставник ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено соглашение № о продлении ученического договора.

Условиями указанного договора (п. 2.3.8) предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. На основании п. 2.3.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст. 80 ТК РФ) до истечения установленного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает - другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

После окончания ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №, ФИО2 принят на работу в качестве токаря 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено соглашение № о переводе его слесарем-сборщиком двигателей 4 разряда в цех 6Б.

Ответчик согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с объединения был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение п.п. 2.4 ученического договора, п. 3.20 трудового договора и ст. 207 ТК РФ ФИО2 до настоящего времени не возместил затраты истца, понесенные на обучение.

Согласно справке-расчету в период обучения выплачены следующие выплаты: стипендия ответчику в сумме 81 073,63 руб., доплата наставнику в сумме 85 033,08 руб.

В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют: 131 501,15 рублей. (166 106,71 руб./24мес.*19)

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика ФИО2 и наставника.

Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается предупреждением от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, Ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 131 501,15 руб.

При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 131 501,51 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 3830 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 131501,15 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3830 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Ф. Шарипкулова.

Мотивированное решение составлено 06.09.2024 года.

Судья Шарипкулова А.Ф.