Решение № 2-4204/2016 2-682/2017 2-682/2017(2-4204/2016;)~М-4768/2016 М-4768/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-4204/2016

Дело № 2-682/2017 13 февраля 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд Санкт- Петербурга

в составе: председательствующего судьи Реутской О.В.

при секретаре Ромашкиной Е.А.

с участием представителя истца А.В.А.

представителя ответчика С.М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.Р. к ОАО «АК Т» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

С.А.Р. обратилась в суд с иском, указывая в обоснование, что работодателем незаконно занижены выплаты за август и **.**.**** года, неправильно исчислено выходное пособие при увольнении, не выплачена компенсация за отпуск, выплаты произведены с нарушением срока, кроме того не оплачены расходы на прохождение медицинской комиссии, просит взыскать с ответчика заработную плату за **.**.**** года – <данные изъяты>, за **.**.**** года – <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении <данные изъяты>, выходное пособие за второй месяц после увольнения – <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, взыскать компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>, взыскать расходы по прохождению медицинского освидетельствования - <данные изъяты>, взыскать расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>(л.д.5-13)

Истец в суд не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, ведет дело через представителя.

Представитель истца принял участие в рассмотрении дела путем видеоконференцсвязи, исковые требования в заявленном размере поддержал, пояснив, что истец не имела заработка в период с **.**.**** по **.**.****, находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому для исчисления размере компенсаций должны быть учтены сведения о её средней заработной плате за период до отпуска по уходу за ребенком.

Представитель ответчика исковые требования не признал, полагает расчеты необоснованными, указывая, что приказ о направлении истца в вынужденный прогул не издавался, поэтому оплата была произведена по окладу в соответствии с условиями трудового договора, считает необоснованным требование о компенсации расходов на прохождение медицинского освидетельствования, поскольку работодатель направление не выдавал, в условиях отсутствия сертификата эксплуатанта, процедуры банкротства и полного сокращения всех работников необходимости в прохождении медосмотра не было, заявленный размер компенсации морального вреда считает завышенным и не обоснованным, также полагает завышенными судебные расходы.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

С.А.Р. принята на работу в ОАО «АК Т» на период с **.**.**** по **.**.**** на должность бортпроводника—стажера с окладом 4 <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от **.**.**** стороны продлили трудовые отношения, следовательно трудовой договор считается заключенным с **.**.**** бессрочно.(л.д.24-32)

В период с **.**.**** по **.**.**** С.А.Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 33-34)

С **.**.**** истец вышла на работу, однако, как указано в иске, работодатель в связи с началом процедуры банкротства не мог предоставить занятость в соответствии с условиями трудового договора.

Приказом №*** от **.**.**** истец уволена с **.**.**** на основании п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Из расчетных листков усматривается, что работнику за август( 14 рабочих дней в период с 12 по 31 число) начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, за **.**.**** года( 13 раб.дней в период с 01.по 19 число) начислено: заработная плата <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении <данные изъяты>(л.д. 41)

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из материалов дела следует, что приказом Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта от **.**.**** №*** аннулирован сертификат эксплуатанта ОАО « АК Т», в связи с чем период с **.**.**** является временем простоя, о чем истец уведомлена письмом от **.**.****(л.д.15)

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что приказ о направлении в простой в отношении истца не был издан, поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец была переведена временно на иную работу, предоставить которую работодатель имел возможность.

Суд полагает установленным, что в период с **.**.**** по **.**.**** истец находилась в простое по вине работодателя.

Статьей 157 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата за период простоя по вине работодателя должна выплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту - Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, расчетный период должен составлять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу окончания отпуска, а именно с **.**.**** по **.**.****.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как видно из представленных документов, за период с **.**.**** по **.**.****. у истца не имелось фактически отработанного времени, поскольку в период с **.**.**** по **.**.**** ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в период с **.**.**** по **.**.**** отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(л.д.33-34)

В связи с этим суд полагает возможным определить расчетный период с **.**.**** по **.**.****. При этом, учитывая отсутствие в материалах дела сведений о заработке истца и фактически отработанном ею времени в период с **.**.**** по **.**.****, нахождение истца в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, начисление истцу заработной платы в **.**.**** году по среднему заработку, что видно из справки 2НДФЛ и свидетельствует об отсутствии фактически отработанного времени, суд принимает для расчета среднего заработка данные о начисленной истцу заработной плате, а также об отработанном ею времени в период с **.**.**** по **.**.****, предоставленные ответчиком, которые подтверждены сведениями расчетных листков и справки 2-НДФЛ (л.д.36,39,40,67)

Начисленная заработная плата за указанный период <данные изъяты>, количество отработанных дней 148, средняя заработная плата составляет <данные изъяты>

Следовательно подлежит взысканию в пользу истца:

- заработная плата(вынужденный простой) за **.**.**** в размере <данные изъяты>, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (ст. 208 Налогового кодекса РФ)

- заработная плата(вынужденный простой) за **.**.**** года в размере <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты> к выплате <данные изъяты>

Таким образом истцу должно быть выплачено <данные изъяты>

С учетом выплаченных сумм (<данные изъяты>) в пользу истца должно быть взыскано <данные изъяты>.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно и п.2.2. Трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

При отсутствии иных дополнительных сведений, суд полагает, что истец отработав фактически 1 месяц приобрела право на компенсацию за**.**.**** дня отпуска.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установленных судом обстоятельств составляет **.**.****, к выплате с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты> положено <данные изъяты>

Всего в пользу истца должно быть взыскано <данные изъяты>.

В силу положений ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Требование истца о взыскании пособия за второй месяц также подлежит удовлетворению, однако размер пособия истцом определен неправильно.

Судом при рассмотрении дела установлено, что среднедневной заработок составляет <данные изъяты>, соответственно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за 1-й месяц с **.**.**** по **.**.**** (22 раб дня) в размере <данные изъяты>; за второй месяц с **.**.**** по **.**.****(22 раб.дня) <данные изъяты>; всего подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за период простоя должна выплачиваться в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка, а именно: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующего месяца

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты суммы при увольнении подлежат удовлетворению в соответствии с расчетом, выполненным по заявленным истцом требованиям о взыскании такой компенсации с невыплаченных своевременно сумм, из расчета :

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, однако заявленная истцом сумма <данные изъяты> явно завышена.

Согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, не проведение расчета при увольнении, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Истцом также заявлено требование о взыскании расходов, связанных с прохождением медицинского освидетельствования в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 2 ст. 328 Трудового кодекса РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра

В соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Таким образом, обязанность оплатить прохождение работником медицинского освидетельствования возникает у работодателя в том случае, если работнику было выдано направление.

Поскольку истцом не представлено направление, суд полагает требования в этой части не подлежащими удовлетворению.

Требование истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела, истец заключила договор об оказании юридических услуг от **.**.****, оплатив по договору <данные изъяты>.

Право истца вести дело через представителя установлено ст. 48 ГПК РФ, следовательно данные расходы являются судебными издержками.

Руководствуясь положениями ст.98 ГПК РФ, а также с учетом установленных по делу обстоятельств, категории спора, степени участия представителя, требованиями разумности, суд полагает, что подлежащими возмещению расходы в размере <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, надлежит взыскать в доход государства (<данные изъяты>

руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично, Взыскать с ОАО «АК Т» в пользу С.А.Р. <данные изъяты>, выходное пособие <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «АК Т» в доход государства судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2017 года

Судья