Решение № 2-689/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-689/2019

Дело № 2-689/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2019 года с. Раевский РБ

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кондрашова М.С., при секретаре Мухаметшиной Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика суммы задолженности за обучение в размере 284 726,46 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 6 047 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> (грузовое движение) в эксплуатационное локомотивного депо <адрес> - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работодатель направил работника в <адрес> подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения курсов подготовки по профессии <данные изъяты>». Согласно заключенного с ФИО1 ученического договора (дополнительный к трудовому договору) № от ДД.ММ.ГГГГ., работодатель обязуется оплатить обучение, определяемое образовательной организацией, а также фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию). В свою очередь, работник, в соответствии с п. 3.1.7 дополнительного соглашения, обязан проработать после обучения не менее 3-х лет. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № ранее срока, указанного в п. 3.1.7, по основаниям п. 3.1.9, работник обязуется возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был отчислен из учебного заведения за пропуск занятий без уважительных причин, не закончив обучение. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Таким образом за ответчиком числится задолженность в сумме 284 726,46 рублей, из которых: 43 047,08 руб. – стоимость обучения за период одного слушателя, 104 452,38 руб. - выплаченная работнику стипендия, 137 200 руб. – оплата командировочных расходов.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, по последнему известному месту жительства, неоднократно направленные судебные повестки, возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Неявку ответчика на почту за получением корреспонденции суд расценивает, согласно ст.117 ГПК РФ, как отказ от получения повестки. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> (грузовое движение) в эксплуатационное локомотивного депо <адрес> - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с трудовым законодательством РФ (л.д. 19-26).

В соответствии с ученическим договором № (дополнительный к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель ОАО «РЖД» направил ФИО1 в <адрес> подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения курсов подготовки по профессии <данные изъяты> В соответствии с условиями данного договора, работодатель обязуется оплатить обучение, определяемое образовательной организацией, а также фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию). В свою очередь, работник, в соответствии с п. 3.1.7 дополнительного соглашения, обязан проработать после обучения не менее 3-х лет. В случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в п. 3.1.7, по основаниям п. 3.1.9, работник обязуется возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию) (л.д. 27-30).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД», ФИО1 направлен на курсы подготовки машинистов электровоза в <адрес> подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций с отрывом от производства, на срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 31).

Согласно телеграммы Куйбышевской железной дороги филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ., в <адрес> подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций организуется обучение по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., стоимость обучения одного слушателя 43 074,08 рублей (л.д. 32-33).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 отчислен с курсов подготовки по профессии «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. за пропуск занятий без уважительной причины (л.д. 15-16).

Согласно справки эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Структурное подразделение Куйбышевской дирекции тяги – Структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», ФИО1 имеет задолженность на период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. 147 526,46 руб., из них за обучение 43074,08 руб. и выплаченная стипендия 104452,38 руб. (л.д. 34).

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной дирекцией тяги эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Структурное подразделение Куйбышевской дирекции тяги – Структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», ФИО1 начислена стипендия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 104 452,38 рублей (л.д. 35).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращены действия по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № с ФИО1 по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 36).

За период обучения ответчику перечислены денежные средства для проезда к месту обучения и проживания по ученическим договорам в сумме 137 200 рублей, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 37-41).

Суд учитывает, что стороны в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и с ученическим договором (дополнительный к трудовому договору) № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 6 047 руб., должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за обучение в сумме 284 726,46 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 047,00 руб., всего взыскать 290 773 (двести девяносто тысяч семьсот семьдесят три) рублей 46 копеек.

Ответчик вправе подать в Альшеевский районный суд Республики Башкортостан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья: подпись М.С. Кондрашов

Копия верна судья: М.С. Кондрашов

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.