Решение № 2-325/2018 2-325/2018 ~ М-252/2018 М-252/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-325/2018

гр.дело №2-325/2018


Решение

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г.Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Нессоновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Сбоевой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобановской ФИО5 к ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что в период с мая 2014 года по декабрь 2017 года работала в должности киоскера в ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области. Она была ознакомлена с приказом от 22.11.2017 года о сокращении численности штата работников, а также письмом от 23.11.2017 года уведомлена о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудовой кодекса РФ с 30.01.2018 года с выплатой выходного пособия. До истечения установленного срока истец направила в адрес ответчика уведомление о расторжении трудового договора с 01.12.2017 года с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении. В связи с отсутствием приказа об увольнении и невыплатой задолженности по заработной плате, истец 16.02.2018 года обратилась к ответчику с заявлением о направлении в ее адрес копии приказа об увольнении и предоставлении расчета сумм, подлежащих выплате в связи с увольнением, с учетом суммы задолженности и причитающейся компенсации. Работодателем были представлены документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате и расторжение трудового договора с 01.12.2017 года. Не оспаривая начисленные ответчиком в декабре 2017 года сумму компенсации, доплаты и выходного пособия в размере 34684.56 рублей, истец,вместе с тем, не согласна с размером задолженности по заработной плате, поскольку в справке 2-НДФЛ не указаны сведения о начисленном заработке за август-ноябрь 2017 года. Считает, что за указанный период подлежит начислению и выплате заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Белгородской области, который в данный период составлял 8989.00 рублей. Поскольку сумма задолженности по заработной плате до настоящего времени не погашена, то ответчик обязан, в том числе уплатить и проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. По мнению истца также подлежит начислению и взысканию с ответчика сумма процентов и на невыплаченную в срок задолженность по заработной плате за период апрель-июль 2017 года, которая была взыскана с ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №4 Восточного округа г.Белгорода от 02.10.2017 года.

Уточнив впоследствии исковые требования, истец окончательно просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в сумме 65968.56 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11389.43 рублей, а также обязать ответчика предоставить истцу копию приказа об увольнении.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просила суд их удовлетворить. Пояснила, что сумма задолженности по заработной плате 65968.56 рублей складывается из начисленной ответчиком в декабре 2017 года суммы компенсации, доплаты и выходного пособия в размере 34684.56 рублей, а также суммы заработка за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года исходя из установленного в Белгородской области минимального размера оплаты труда 8989.00 рублей с учетом налога 31284.00 рублей.

Представитель ответчика ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята с 01.05.2014 года киоскером в отдел продаж ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области, приказом № от 01.12.2017 года уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата).

С 04.08.2017 года принята на работу в ООО «Белпресс» продавцом в киосковую сеть, где работает по настоящее время. В период с 04.08.2017 года по 01.12.2017 года работала продавцом в киосковой сети по совместительству. С 02.12.2017 года данная работа для работника является основной.

Данное обстоятельство подтверждается копиями: трудовой книжки на имя истца серии №; приказа о приеме ее на работу № от 29.04.2014 года; трудового договора, заключенного между ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области и ФИО1; приказа о приеме на работу от 04.08.2017 года; трудового договора № от 04.08.2017 года и дополнительного соглашения к нему от 02.12.2017 года, заключенного между ООО «Белпресс» и ФИО1.

Согласно разделу 4 трудового договора № от 29.04.2014 года, заключенного между ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области и ФИО1, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени согласно графика. А также устанавливается заработная плата, исчисляемая в процентах к товарообороту: 12% от реализации газетно-журнальной продукции, 6% от реализации сопутствующего товара, 5% от суммы принятой подписки, 3% от реализации карт оплаты, 3% от реализации лото, 3% от реализации табачных изделий, при этом сумма начисленной заработной платы должна быть не менее 5554.00 рублей в месяц с учетом фактически отработанного времени (раздел 5 договора).

Справка 2-НДФЛ, выданная налоговым агентом ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области на имя ФИО1, свидетельствует об отсутствии доходов физического лица за период с августа по ноябрь 2017 года включительно.

Из представленных по запросу суда ООО «Белпресс» трудового договора № от 04.08.2017 года и дополнительного соглашения к нему от 02.12.2017 года, заключенного между ООО «Белпресс» и ФИО1, табелей учета рабочего времени истца следует, что последняя в период с августа по ноябрь 2017 года включительно осуществляла трудовую деятельность в ООО «Белпресс». Режим рабочего времени в указанный период соответствовал 4-х часовому рабочему дню при пятидневной рабочей недели.

Работнику была начислена и выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года включительно, что следует из расчетных листков, справки 2-НДФЛ, выданной ООО «Белпресс», а также не оспаривается ФИО1.

В судебном заседании истец пояснила, что в июле месяце 2017 года вся печатная продукция и иной товар, принадлежащий ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области и переданный ей на реализацию, были возвращены ответчику. С августа 2017 года она осуществляла продажу товара, переданного ей на реализацию ООО «Белпресс», куда и сдавала ежедневную выручку.

Таким образом, пояснения истца свидетельствуют о том, что в спорный период она выполняла работу в интересах работодателя ООО «Белпресс», но не в интересах работодателя в лице ответчика.

Поскольку в материалы дела истцом не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств выполнения работы для работодателя в лице ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области и в его интересах в период с августа по ноябрь месяц 2017 года включительно, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о необходимости начисления ей заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года не имеется.

Наличие начисленной, но не выплаченной ФИО1 задолженности по заработной плате, выходного пособия за декабрь 2017 года в сумме 34684.56 рублей подтверждается справкой от 20.02.2018 года, выданной ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области.

Из пояснений стороны истца следует, что до настоящего времени указанная задолженность остается не выплаченной.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу того, что ответчик уклоняется от предоставления доказательств в подтверждение своих возражений, суд вынужден исходить из тех доказательств, которые были представлены истцом в судебном заседании.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, выходное пособие при увольнении, доказательств обратного им не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области в пользу ФИО1 заработной платы и выходного пособия в сумме 34684.56 рублей.

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.По смыслу данной нормы, право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленное в письменной форме.

Истец просит обязать ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области выдать ей копию приказа об увольнении, указав, что 16.02.2018 года она обращалась к ответчику с заявлением о направлении в ее адрес копии приказа об увольнении и предоставлении расчета сумм, подлежащих выплате в связи с увольнением, с учетом суммы задолженности и причитающейся компенсации. Работодателем были представлены документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате и расторжение трудового договора с 01.12.2017 года. Приказ об увольнении предоставлен не был.

Таким образом, заявление ФИО1 о предоставлении документов ответчиком было исполнено частично. А поскольку стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих направление в адрес истца копии приказа об увольнении последней, то имеются основания для понуждения ответчика предоставить истцу требуемый документ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коль скоро задолженность по заработной плате и выходного пособия в сумме 34684.56 рублей до настоящего времени ФИО1 не выплачена, то компенсация за задержку выплат составит 2 825.06 рублей, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

34 684,56

02.12.2017

17.12.2017

16

8,25 %

1/150

34 684,56 ? 16 ? 1/150 ? 8.25%

305,22 р.

34 684,56

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

34 684,56 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

1 003,54 р.

34 684,56

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

34 684,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

728,38 р.

34 684,56

26.03.2018

11.05.2018

47

7,25 %

1/150

34 684,56 ? 47 ? 1/150 ? 7.25%

787,92 р.

Итого:

2 825,06 р.

Также, из материалов дела следует, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №4 Восточного округа г.Белгорода от 02.10.2017 года с ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с апреля по июль 2017 года в сумме 21970.83 рублей.

Указанная задолженность перечислена истцу в марте 2018 года, что следует из пояснений ФИО1. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, компенсация за задержку выплат составит 2 229.67 рублей, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 970,83

16.08.2017

17.09.2017

33

9,00 %

1/150

21 970,83 ? 33 ? 1/150 ? 9%

435,02 р.

21 970,83

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

21 970,83 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

522,91 р.

21 970,83

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

21 970,83 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

592,11 р.

21 970,83

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

21 970,83 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

635,69 р.

21 970,83

12.02.2018

15.02.2018

4
7,50 %

1/150

21 970,83 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%

43,94 р.

Итого:

2 229,67 р.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1240.54 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы и выходного пособия в пользу ФИО2 в сумме 34684.56 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.167,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Лобановской ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области в пользу Лобановской ФИО7 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении в размере 34684.56 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5054.73 рублей.

Обязать ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области выдать Лобановской ФИО8 приказ об увольнении от 01.12.2017 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лобановской ФИО9 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы и выходного пособия при увольнении в размере 34684.56 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАОР (НП) «Роспечать» Белгородской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1240.54 рублей.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Нессонова

решение в окончательной

форме принято 16.05.2018 года